规范警务辅助管理制度

PAGE规范警务辅助管理制度一、总则（一）目的为了加强警务辅助人员队伍管理，规范警务辅助人员行为，保障警务辅助人员合法权益，提高公安机关警务辅助效能，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的警务辅助人员，包括文职辅警和勤务辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：警务辅助人员管理工作严格依照国家法律法规和相关政策规定进行，确保管理活动合法合规。2.规范统一原则：建立统一的警务辅助人员管理标准和流程，实现管理工作的规范化、标准化。3.监督约束原则：加强对警务辅助人员的监督和约束，确保其依法履行职责，防止违法违纪行为发生。4.权益保障原则：保障警务辅助人员的合法权益，关心其工作和生活，充分调动其工作积极性。二、人员招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定警务辅助人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘计划需报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有高中以上文化程度（文职辅警可适当提高文化程度要求）。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事警务辅助工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与聘用：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.文职辅警岗位职责协助公安机关执法岗位民警开展文书助理、档案管理、窗口服务、信息采集与录入等行政管理工作；协助公安机关执法岗位民警开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；协助公安机关执法岗位民警开展警犬繁育、训导、使用等工作；其他可以由文职辅警从事的工作。2.勤务辅警岗位职责协助公安机关执法岗位民警开展治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务辅助工作；协助公安机关执法岗位民警开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品、执行交通管制和交通安全检查、处置交通事故等警务辅助工作；协助公安机关执法岗位民警开展公安监管场所的管理勤务、狱医等警务辅助工作；其他可以由勤务辅警从事的工作。（二）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责。2.保守工作秘密：对在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露。3.服从工作安排：听从公安机关的指挥和调度，按时完成工作任务，不得无故推诿、拖延。4.文明规范执法：严格按照规定的程序和标准开展工作，做到文明礼貌、公正规范，不得滥用职权、徇私舞弊。5.廉洁自律：严禁接受当事人及其代理人的请客送礼，严禁利用工作之便谋取私利。6.严禁参与赌博等违法活动：不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动，不得违反社会公德。四、教育培训与考核（一）教育培训1.入职培训：新招聘的警务辅助人员上岗前，必须参加不少于15天的入职培训。培训内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期培训：公安机关定期组织警务辅助人员开展业务培训，培训时间每年不少于5天。培训内容根据工作需要和形势任务确定，重点加强新知识、新技能、新业务的培训。3.专项培训：根据工作实际，针对特定任务或岗位需求，组织警务辅助人员开展专项培训。专项培训时间根据实际情况确定。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和遵守纪律情况。2.考核方式：考核分为平时考核和年度考核。平时考核由所在单位或部门组织实施，年度考核由公安机关统一组织实施。3.考核结果运用：考核结果作为警务辅助人员奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。年度考核优秀的，给予表彰奖励；连续两年考核不称职的，予以解聘。五、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇警务辅助人员薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等构成。基本工资根据当地经济社会发展水平和财政状况确定，绩效工资根据工作业绩和考核结果发放，加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利保障1.社会保险：公安机关按照国家有关规定为警务辅助人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：有条件的地区可为警务辅助人员缴纳住房公积金。3.其他福利：警务辅助人员享受国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、奖励与惩戒（一）奖励1.奖励种类：对表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，给予奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：符合下列条件之一的，可以给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、重大突发事件处置等工作中表现英勇的；在服务群众、化解矛盾纠纷等工作中成绩显著的；在公安科技研发、信息化建设等工作中取得重大成果的；其他应当给予奖励的情形。（二）惩戒1.惩戒种类：对违反本制度规定或有违法违纪行为的警务辅助人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒。2.惩戒情形：有下列情形之一的，应当给予惩戒：违反法律法规和公安机关规章制度的；工作失职、失误，给公安机关造成损失的；违反工作纪律，影响工作正常开展的；违反廉洁自律规定，接受当事人及其代理人请客送礼或谋取私利的；其他应当给予惩戒的情形。七、劳动合同管理（一）合同签订公安机关与警务辅助人员签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。（二）合同续签与解除1.合同续签：劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。2.合同解除：有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，警务辅助人员可以解除劳动合同：提前30日以书面形式通知公安机关的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动