规范化培训人员考勤制度

PAGE规范化培训人员考勤制度一、总则（一）目的为了加强对规范化培训人员的管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。本制度旨在规范培训人员的出勤行为，保障培训秩序，维护培训的严肃性和权威性，使培训工作能够按照预定计划高效开展，为培养合格的专业人才提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于参加本公司/组织规范化培训的所有人员，包括内部培训学员、外部委托培训学员等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：培训人员的考勤管理必须符合国家法律法规以及地方相关规定，保障培训人员的合法权益。2.公平公正原则：对所有培训人员一视同仁，按照统一的标准进行考勤记录和管理，确保考勤结果真实、客观、公正。3.严肃认真原则：考勤管理工作要严谨细致，严格执行各项考勤规定，对违反考勤制度的行为及时进行处理，维护制度的严肃性。4.服务培训原则：考勤制度的制定和实施应以服务培训工作为出发点，通过合理的考勤管理，促进培训人员积极参与培训，提高培训质量。二、考勤管理职责（一）培训管理部门1.负责制定和完善规范化培训人员考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责培训人员考勤信息的收集、整理和统计工作，定期公布考勤情况。3.对违反考勤制度的培训人员进行调查和处理，根据情节轻重提出相应的处理意见。4.与相关部门协调沟通，共同做好培训人员的考勤管理工作。（二）培训导师1.负责本班级培训人员的日常考勤管理，及时记录学员的出勤情况。2.对迟到、早退、旷课等违反考勤制度的学员进行批评教育，并督促其改正。3.协助培训管理部门做好考勤数据的统计和分析工作，提供相关信息和建议。（三）培训人员1.自觉遵守本考勤制度，按时参加培训课程、实践活动、考试等各项培训环节。2.如实向培训导师报告本人的出勤情况，不得虚报、瞒报。3.如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、考勤规定（一）出勤要求1.培训人员应按照培训计划规定的时间和地点参加培训，不得无故缺席。2.培训开始前10分钟到达指定教室或培训场地，做好上课准备。3.在培训期间，应认真听讲，积极参与课堂互动，不得随意交头接耳、玩手机、做与培训无关的事情。（二）迟到与早退1.迟到：培训人员未能在规定时间到达培训地点，迟到15分钟以内的，视为迟到。迟到超过15分钟的，按旷课一节处理。2.早退：培训人员在培训未结束前擅自离开培训场地，早退15分钟以内的，视为早退。早退超过15分钟的，按旷课一节处理。3.对于迟到、早退累计达到一定次数的培训人员，培训管理部门将视情节轻重给予相应的警告、通报批评等处理。（三）旷课1.未经请假或请假未获批准而未参加培训课程、实践活动、考试等，视为旷课。2.旷课一节的，扣除相应的培训学分，并给予警告处分。旷课累计达到一定节数的，将取消其本次培训资格，并要求其重新参加培训。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明原因。公假：因参加学校、单位等组织的正式活动或会议需要请假的，应提供相关证明。2.请假流程培训人员如需请假，应提前填写《规范化培训人员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将请假申请表提交给培训导师审批，培训导师根据实际情况进行审核，并签署意见。请假1天以内的，由培训导师批准；请假1天以上3天以内的，由培训管理部门负责人批准；请假3天以上的，由公司/组织分管领导批准。培训人员将经批准的请假申请表交至培训管理部门备案。3.续假规定如需续假，应在请假期限届满前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经批准擅自续假的，按旷课处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.培训导师应使用专门的考勤记录表，对培训人员的出勤情况进行实时记录。考勤记录表应包括培训日期、课程名称、培训人员姓名、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课、请假等）等信息。2.培训导师应在每次培训结束后，及时将考勤记录提交给培训管理部门。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，培训管理部门应在每月末对培训人员的考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示培训管理部门应在每月初将上月培训人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。培训人员如有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：培训期间无迟到、早退、旷课、请假记录的培训人员，将获得全勤奖。全勤奖可给予一定的物质奖励或荣誉证书，以资鼓励。2.优秀学员奖：在考勤方面表现突出，且培训成绩优异、综合表现良好的培训人员，可评为优秀学员。优秀学员将获得公司/组织颁发的荣誉证书和奖金，并在公司/组织内部进行表彰。（二）惩罚1.警告：对于迟到、早退、旷课等违反考勤制度的培训人员，首次给予警告处分。警告处分将以书面形式通知培训人员本人，并在培训管理部门备案。2.通报批评：对于多次违反考勤制度或情节较重的培训人员，给予通报批评处分。通报批评将在公司/组织内部进行公示，以起到警示作用。3.取消培训资格：对于旷课累计达到规定节数或严重违反考勤制度的培训人员，取消其本次培训资格，并要求其重新参加培训。重新参加培训的费用由培训人员自行承担。4.其他处理：对于违反考勤制度且造成恶劣影响的培训人员，公司/组织将视情节轻重给予进一步的处理，如辞退、解除培训协议等，并依法追究其相关责任。六、附