档案馆考勤管理制度

PAGE档案馆考勤管理制度一、总则（一）目的为加强档案馆工作纪律，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保档案馆各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于档案馆全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性和灵活性相结合，既要保证工作纪律，又要充分考虑工作人员的实际情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.档案馆实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。工作人员应严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由馆领导研究决定，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录。工作人员每天上下班时应亲自打卡或进行人脸识别，不得代打卡或替他人打卡。2.对于因特殊原因无法通过电子考勤设备进行考勤的，如外出办事、参加会议等，应提前填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后交办公室备案。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除相应的考勤分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除相应的考勤分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除相应的考勤分。2.旷工一天的，扣发当月绩效奖金[X]元，扣除相应的考勤分，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。（五）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准后交办公室备案。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照规定的审批权限请假。事假期间，不发放工资和绩效奖金。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家有关规定发放工资和绩效奖金。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假期间，发放工资和绩效奖金。5.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，按照国家有关规定发放工资和绩效奖金。6.陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，发放工资和绩效奖金。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，发放工资和绩效奖金。8.年假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，发放工资和绩效奖金。（六）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准。3.请假[X]天以上的，由部门负责人和分管领导审核后报馆领导批准。（七）加班管理1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交办公室备案。2.加班后，工作人员应及时填写《加班登记表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。3.加班补贴按照国家有关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；周末加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.档案馆成立考勤监督小组，由办公室负责人担任组长，成员包括各部门负责人和职工代表。考勤监督小组负责对全馆工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时进行核实和处理。（二）检查方式1.考勤监督小组通过电子考勤设备记录、查阅《考勤异常申请表》、《请假申请表》等方式对工作人员的考勤情况进行检查。2.不定期对工作人员的出勤情况进行实地检查，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。（三）结果公示1.考勤监督小组每月对全馆工作人员的考勤情况进行统计和汇总，并在馆内进行公示。公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：工作人员在一个月内无迟到、早退、旷工等情况的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的工作人员，如全年全勤、请假次数较少等，在年终考核时给予适当加分，并优先评选为年度优秀工作人员。（二）惩罚1.对于违反考勤管理制度的工作人员，按照本制度的相关规定进行处理，并在全馆范围内进行通报批评。