列车司机休假制度规范

PAGE列车司机休假制度规范一、总则（一）目的为了规范列车司机的休假管理，保障列车运行安全，维护列车司机的合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司所有列车司机。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业标准，保障列车司机的合法权益。2.确保列车运行安全，合理安排休假，避免因休假影响列车正常运营。3.公平、公正、公开，对所有列车司机一视同仁。二、休假种类及期限（一）法定节假日列车司机享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日期间，列车司机按照公司排班安排执行任务，如遇特殊情况需要调整，按照相关规定办理。（二）年休假1.列车司机连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.列车司机有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.列车司机因病需要请假的，应当提供医院出具的诊断证明和病假条。病假天数根据病情确定，一般不超过30天。如需延长病假，应当提前向公司提交医院出具的病情诊断证明和延长病假申请，经公司批准后方可延长。2.列车司机病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。（四）事假列车司机因个人原因需要请假的，应当提前向公司提交事假申请，经公司批准后方可请假。事假天数一般不超过15天，特殊情况需要延长的，应当提前向公司说明情况并提交申请，经公司批准后方可延长。事假期间，公司不支付工资。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的列车司机，享受婚假。婚假天数为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假10天。2.婚假应当在结婚登记后1年内一次性休完。（六）产假、陪产假1.女列车司机生育的，享受产假。产假天数按照国家规定执行，顺产的产假为98天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。2.男列车司机配偶生育时，享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。3.产假、陪产假应当连续休完，不得分段休。（七）丧假列车司机的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。三、休假申请与审批（一）申请流程1.列车司机如需休假，应当提前[X]天填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、休假原因等信息，并提交给所在车队（班组）负责人。2.《休假申请表》应当由列车司机本人签字确认，并附上相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证明、亲属死亡证明等。（二）审批流程1.车队（班组）负责人收到列车司机的《休假申请表》后，应当在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括休假申请是否符合规定、是否会影响列车正常运营等。2.如审核通过，车队（班组）负责人应当在《休假申请表》上签署意见，并报上级主管部门审批。上级主管部门应当在[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知列车司机。3.如审核不通过，车队（班组）负责人应当及时与列车司机沟通，说明原因，并要求列车司机重新提交申请或调整休假计划。（三）特殊情况处理1.因特殊情况需要临时休假的列车司机，应当提前向车队（班组）负责人请假，并说明情况。车队（班组）负责人应当及时向上级主管部门报告，并根据实际情况进行安排。2.如遇紧急任务需要列车司机放弃休假的，列车司机应当服从公司安排。公司应当按照相关规定给予列车司机相应的补偿，如调休、加班费等。四、休假期间的工作交接（一）交接内容1.列车司机在休假前应当将所驾驶列车的相关设备、资料、工具等进行清理和检查，并与接班司机进行交接。交接内容包括列车运行状态、设备故障情况、行车日志、调度命令等。2.列车司机应当向接班司机详细介绍列车运行情况、注意事项等，并回答接班司机的提问。交接过程应当进行记录，并由交接双方签字确认。（二）交接方式及时间1.交接方式可以采用面对面交接、书面交接或电子文档交接等方式。具体交接方式由车队（班组）根据实际情况确定。2.交接时间应当在列车司机休假前[X]小时内进行，确保接班司机有足够的时间熟悉列车情况。（三）交接监督车队（班组）负责人应当对列车司机的工作交接情况进行监督，确保交接内容完整、准确，交接过程规范、有序。如发现交接过程中存在问题，应当及时要求交接双方进行整改，并记录在案。五、休假期间的管理与要求（一）保持通讯畅通列车司机在休假期间应当保持手机等通讯工具畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持通讯畅通的，应当提前向公司说明情况，并提供其他联系方式。（二）遵守法律法规及公司规定休假期间，列车司机应当遵守国家法律法规及公司的各项规定，不得从事违法违纪活动。如因违反规定造成不良影响或损失的，公司将依法追究其责任。（三）按时返回工作岗位列车司机应当按照公司批准的休假时间按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长休假时间的，应当提前向公司提交申请，经公司批准后方可延长。未经公司批准擅自延长休假时间的，公司将按照旷工处理。六、监督与检查（一）监督部门公司成立休假制度监督小组，由人力资源部门、安全管理部门、运营部门等相关人员组成。监督小组负责对列车司机休假制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.休假申请与审批情况，包括申请流程是否规范、审批结果是否符合规定等。2.工作交接情况，包括交接内容是否完整、交接过程是否规范等。3.休假期间的管理与要求执行情况……此处省略部分内容，可根据实际情况补充完善。（三）检查方式1.定期检查。监督小组定期对列车司机休假制度的执行情况进行检查，检查周期为[X]个月。2.不定期抽查。监督小组不定期对列车司机休假情况进行抽查，重点检查休假申请的真实性、工作交接的规范性等。3.举报检查。接受公司员工对列车司机违反休假制度行为的举报，并及时进行调查处理。（四）问题处理1.如发现列车司机违反休假制度的行为，监督小组应当及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理，如批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等。2.如发现休假制度执行过程中存在