煤矿安全生产工资制度

PAGE煤矿安全生产工资制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保煤矿生产工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全生产工资制度。本制度旨在通过合理的薪酬分配机制，激励员工积极参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体在职员工，包括井下作业人员、地面辅助人员、管理人员等。（三）基本原则1.安全生产优先原则：将安全生产工作绩效作为工资分配的重要依据，确保安全生产工作得到充分重视。2.公平公正原则：工资分配依据员工的工作表现、安全生产贡献等因素进行，确保公平公正，激励员工积极工作。3.激励与约束并重原则：通过合理的工资结构和奖励机制，激励员工主动遵守安全生产规定，同时对违规行为进行相应约束。4.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保工资制度的合法性和合规性。二、工资结构与组成（一）基本工资基本工资根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定，是员工工资的基本组成部分。基本工资标准按照煤矿制定的岗位工资体系执行，确保员工基本生活需求得到保障。（二）绩效工资绩效工资与员工的工作绩效挂钩，其中安全生产绩效占较大比重。工作绩效根据员工的日常工作表现、任务完成情况、安全生产责任履行情况等进行考核评定。1.日常工作表现考核出勤情况：严格按照煤矿考勤制度执行，全勤者给予相应加分，迟到、早退、旷工等按照规定扣分。工作任务完成质量：根据岗位职责要求，对员工完成的工作任务进行质量评估，优质完成任务给予加分，未达标准给予扣分。工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等方面，表现优秀者给予加分，消极怠工、推诿责任等给予扣分。2.安全生产责任履行考核遵守安全操作规程：严格遵守煤矿各项安全操作规程，无违规操作记录者给予加分，违反操作规程者按照严重程度给予扣分。安全隐患排查与整改：积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患，且对能整改的隐患协助整改到位的给予加分；对发现隐患未报告或整改不力的给予扣分。安全培训与学习：按时参加煤矿组织的安全培训和学习活动，认真学习并掌握安全知识和技能，考核成绩优秀者给予加分，无故不参加或考核不合格者给予扣分。事故责任：在安全生产工作中，因个人原因导致事故发生的，根据事故严重程度给予相应扣分，情节严重的按照煤矿相关规定进行处理。（三）安全奖励工资1.安全目标达成奖励煤矿设定年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数控制指标等。若年度安全生产目标顺利达成，根据目标完成情况给予全体员工一次性安全目标达成奖励。奖励标准根据目标完成的难易程度和重要性进行设定，例如事故发生率较上一年度下降[X]%，给予人均[X]元奖励；伤亡人数为零，给予人均更高标准的奖励。2.安全创新奖励鼓励员工积极参与安全生产创新工作，提出具有创新性的安全技术、管理方法或建议。对经实践验证有效的创新成果，给予相应奖励。奖励分为技术创新奖和管理创新奖。技术创新奖根据创新成果带来的安全效益、经济效益等进行评估，给予[X]元至[X]元不等的奖励；管理创新奖根据创新措施对安全生产管理水平提升的贡献程度，给予[X]元至[X]元不等的奖励。3.安全举报奖励设立安全举报奖励制度，鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报。对查证属实的举报信息，给予举报人一定金额的奖励。举报奖励标准根据隐患或违规行为的严重程度确定。一般安全隐患举报给予[X]元奖励；重大安全隐患或严重违规行为举报给予[X]元以上奖励，具体金额由煤矿安全生产管理部门根据实际情况评定。三、安全生产工资考核与发放（一）考核周期1.绩效工资考核以月度为周期，每月末由各部门负责人对本部门员工进行考核评分，并将考核结果报送人力资源部门。2.安全奖励工资考核根据具体奖励事项的实施时间进行，如年度安全目标达成奖励在年度结束后进行考核评定；安全创新奖励在创新成果应用并取得实效后进行考核；安全举报奖励在举报信息查证属实后及时给予奖励。（二）考核方式1.日常检查与记录：各部门负责人及安全管理人员在日常工作中对员工的安全生产表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。例如，安全检查人员记录员工的违规操作次数、安全隐患排查情况等。2.定期评估：定期组织安全生产工作评估会议，由各部门负责人汇报本部门员工的安全生产工作情况，参会人员进行综合评估和打分。3.事故调查与分析：对于发生的安全生产事故，及时进行调查分析，确定事故责任，根据事故责任认定结果对相关责任人进行考核扣分。（三）工资发放1.基本工资按照煤矿规定的工资发放时间准时发放。2.绩效工资根据月度考核结果，在次月工资中进行发放。考核得分与绩效工资发放比例挂钩，具体比例如下：考核得分在90分及以上，绩效工资发放比例为100%。考核得分在8089分，绩效工资发放比例为90%。考核得分在7079分，绩效工资发放比例为80%。考核得分在6069分，绩效工资发放比例为70%。考核得分在60分以下，绩效工资发放比例为50%，并对员工进行诫勉谈话，要求制定整改措施。3.安全奖励工资在考核评定后，按照规定程序及时发放给相关员工。对于安全目标达成奖励、安全创新奖励等一次性奖励，在奖励决定作出后的[X]个工作日内发放；安全举报奖励在核实后[X]个工作日内发放。四、特殊情况处理（一）工伤期间工资待遇1.员工因工伤在停工留薪期内，基本工资按照正常出勤标准发放。2.绩效工资根据工伤对工作的影响程度进行发放。若工伤导致员工在停工留薪期内无法正常工作，绩效工资按照停工留薪期的实际月数，根据相应考核得分对应的发放比例进行发放。例如，停工留薪期为3个月，考核得分对应绩效工资发放比例为80%，则该员工工伤期间绩效工资按照正常绩效工资的80%×3个月发放。3.工伤员工在康复后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，按照国家及煤矿相关规定享受伤残津贴等工伤保险待遇，工资发放按照工伤保险规定执行。（二）非因工负伤或患病期间工资待遇1.员工非因工负伤或患病，在规定的医疗期内，基本工资按照国家规定的比例发放。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家法律法规执行。2.绩效工资根据医疗期内员工的实际工作情况进行发放。若员工在医疗期内无法正常工作，绩效工资按照医疗期的实际月数，根据相应考核得分对应的发放比例进行发放。例如，医疗期为2个月，考核得分对应绩效工资发放比例为70%，则该员工非因工负伤或患病期间绩效工资按照正常绩效工资的70%×2个月发放。3.医疗期满后，员工能够从事原工作的，恢复正常工资待遇；不能从事原工作的，煤矿根据实际情况调整其工作岗位，并相应调整工资待遇。（三）加班工资1.因安全生产工作需要安排员工加班的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照基本工资计算。2.加班工资支付标准按照以下规定执行：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、监督与管理（一）监督部门煤矿成立安全生产工资制度监督小组，成员包括人力资源部门、安全管理部门、财务部门等相关人员。监督小组负责对工资制度的执行情况进行监督检查。（二）监督内容1.考核过程的公正性和准确性：检查各部门考核评分是否客观公正，有无弄虚作假、人情打分等情况。2.工资计算与发放的准确性：核对工资计算数据是否准确无误，工资发放是否及时、足额。3.制度执行的合规性：检查工资制度的各项规定是否得到严格执行，有无违反制度的行为。（三）投诉与处理1.员工对工资发放结果或考核结果有异议的，可以在规定时间内（如工资发放后的[X]个工作日内）向人力资源部门提出投诉。2.人力资源部门接到投诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。对于确实存在问题的，按照规定进行纠正，并将处理结果反馈给投诉员工。3.对于违反工资制度的行为，如恶意克扣工资、违规考核等，一经查实，将对相关责任人进行严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。六、培训与沟通（一）培训1.定期组织员工进行安全生产工资制度培训，使员工了解工资制度的具体内容、考核方式、奖励标准等，确保员工清楚自己的权益和义务。2.培训内容包括工资制度的解读、考核指标说明、安全奖励政策等。培训方式可以采用集中授课、现场讲解、案例分析等多种形式，提高培训效果。3.新员工入职时，应及时进行安全生产工资制度培训，使其在入职初期就了解并适应本煤矿的工资管理规定。（二）沟通1.建立工资沟通机制，人力资源部门定期与员工进行沟通，了解员工对工资制度的看法和意见，及时解答员工的疑问。2.在工资制度调整或实施新的考核办法时，提前征求员工意见，进行充分沟通，确保制度的合理性和可操作性。3.