劳动生产责任追究制度

PAGE劳动生产责任追究制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动生产管理，规范劳动生产行为，明确劳动生产责任，保障公司生产经营活动的正常进行，维护公司和员工的合法权益，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本劳动生产责任追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与劳动生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及行业标准，确保责任追究制度合法合规。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定责任，避免主观臆断。3.公平公正原则：对责任追究对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保处理结果公平公正。4.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育员工、改进工作、预防事故的目的，同时注重对员工的教育和引导。二、责任追究的主体与客体（一）责任追究主体公司设立专门的劳动生产责任追究工作小组，成员包括公司高层管理人员、人力资源部门负责人、生产部门负责人、安全管理部门负责人等。工作小组负责对劳动生产过程中的责任事故进行调查、认定和处理。（二）责任追究客体1.部门：公司内各职能部门、生产车间、班组等，若因其管理不善、工作失误等导致劳动生产责任事故，将作为责任追究客体。2.员工：公司全体员工，在劳动生产过程中违反操作规程、工作纪律等，造成责任事故的，将承担相应责任。三、劳动生产责任的分类及认定（一）安全生产责任1.责任认定因未遵守安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故的，相关责任人承担主要责任。安全设施设备未按规定配备、维护、更新，导致安全事故发生的，相关管理部门及责任人承担相应责任。对安全隐患排查治理不力，未能及时发现并消除安全隐患，引发安全事故的，安全管理部门及相关责任人承担责任。2.具体情形员工违规操作设备，造成人员伤亡或财产损失的。安全管理人员未履行安全检查职责，未能及时发现安全隐患的。生产车间未按规定设置安全警示标志，导致员工误操作发生事故的。（二）产品质量责任1.责任认定因原材料采购、检验把关不严，导致产品质量问题的，采购部门及相关检验人员承担责任。生产过程中未严格执行工艺标准，导致产品质量不合格的，生产部门及操作人员承担责任。质量检验部门未履行检验职责，使不合格产品流入市场的，质量检验部门及相关人员承担责任。2.具体情形采购的原材料不符合质量要求，导致产品出现质量缺陷的。生产工人未按工艺要求操作，致使产品性能不达标。质检员未对产品进行严格检验，放过不合格产品的。（三）工作纪律责任1.责任认定员工无故旷工、迟到、早退，影响工作秩序的，按照公司考勤制度进行责任追究。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等，影响工作效率的，相关员工承担责任。违反公司保密制度，泄露公司商业秘密或技术机密的，相关员工承担法律责任。2.具体情形员工连续旷工超过规定天数，严重影响工作安排的。在工作岗位上玩手机，导致工作任务延误的。将公司客户信息泄露给竞争对手，给公司造成损失的。（四）劳动纪律责任1.责任认定违反劳动保护规定，未正确佩戴和使用劳动防护用品的，员工承担责任。未经批准擅自离岗、串岗，影响劳动生产秩序的，相关员工承担责任。故意破坏劳动生产设备、工具等，造成公司财产损失的，相关员工承担赔偿责任。2.具体情形电工未按规定佩戴绝缘手套进行电气作业的。员工未经许可离开工作岗位，导致生产线停滞的。员工恶意损坏公司生产设备，影响正常生产的。四、责任追究的程序（一）事故报告1.劳动生产过程中发生责任事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人及公司安全管理部门。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内以书面形式向公司劳动生产责任追究工作小组报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析等。（二）调查取证1.劳动生产责任追究工作小组接到事故报告后，应立即组织相关人员成立事故调查组，对事故进行全面调查。2.事故调查组通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，收集与事故有关的证据，查明事故原因、经过和责任。3.调查过程中，相关部门和人员应积极配合，如实提供有关情况和资料。（三）责任认定1.事故调查组根据调查结果，依据本制度及相关法律法规，对事故责任进行认定。2.责任认定应明确责任主体、责任类型及责任程度，形成书面报告。3.责任认定报告应经劳动生产责任追究工作小组讨论通过，并报公司高层管理人员审批。（四）处理决定1.根据责任认定结果，劳动生产责任追究工作小组提出对责任追究对象的处理建议，报公司高层管理人员批准。2.处理建议包括批评教育、警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等，具体处理方式根据责任程度和事故后果确定。3.公司高层管理人员批准处理决定后，由人力资源部门负责执行，并将处理结果通知责任追究对象。（五）申诉与复查1.责任追究对象对处理决定不服的，可以在接到处理通知之日起[X]个工作日内，向公司劳动生产责任追究工作小组提出申诉。2.劳动生产责任追究工作小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。3.如申诉人对复查结果仍不服的，可以向公司工会申请调解，或通过法律途径解决。五！责任追究的方式及标准（一）批评教育适用于初次违反劳动生产规定，情节较轻，未造成明显后果的责任追究对象。由所在部门负责人对其进行批评教育，责令其作出书面检讨，并在部门内部会议上进行通报。（二）警告对于违反劳动生产规定，情节较严重，但未造成较大损失或影响的责任追究对象，给予警告处分。警告处分以书面形式通知责任追究对象，并在公司内部进行公示。（三）罚款根据责任事故的严重程度和责任大小，对责任追究对象处以一定金额的罚款。罚款标准如下：1.造成轻微经济损失（损失金额在[X]元以下）的，罚款[X]元。2.造成一般经济损失（损失金额在[X]元至[X]元之间）的，罚款[X]元至[X]元。3.造成较大经济损失（损失金额在[X]元以上）的，根据损失金额的一定比例进行罚款，罚款比例为[X]%至[X]%。（四）降职对于因工作失误、管理不善等原因，导致劳动生产出现较大问题，影响公司正常经营的责任追究对象，给予降职处分。降职后，其工资待遇、工作职责等相应降低。（五）撤职对严重违反劳动生产规定，造成重大责任事故，给公司带来重大损失或恶劣影响的责任追究对象，给予撤职处分。撤职后，其职务被撤销，不再担任原职