三班两倒考勤制度规范

PAGE三班两倒考勤制度规范一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工三班两倒工作模式下的出勤管理，确保工作的正常运转，提高工作效率，保障员工权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有采用三班两倒工作模式的部门及员工。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。科学合理原则：结合三班两倒工作特点，制定科学合理的考勤标准和流程。便于执行原则：制度内容明确、简洁，易于员工理解和执行。二、工作班次与时间安排1.班次设置三班两倒模式下，共设置三个班次，分别为早班、中班和夜班。早班时间：[具体早班开始时间][具体早班结束时间]中班时间：[具体中班开始时间][具体中班结束时间]夜班时间：[具体夜班开始时间][具体夜班结束时间]2.班次轮换班次按照固定周期进行轮换，具体轮换周期为[X]天。例如，第一周期为早班、中班、夜班，第二周期为中班、夜班、早班，第三周期为夜班、早班、中班，依次类推。3.休息安排员工在每个班次工作结束后，享有连续的休息时间，休息时长为[X]小时。员工每周享有至少[X]天的固定休息日，具体休息时间由员工根据排班情况自行安排，但需提前向所在部门报备。三、考勤管理规定1.出勤要求员工应按照排班表准时到岗，不得迟到、早退或旷工。上班时间开始后[X]分钟内到岗视为迟到，下班时间未到提前离岗视为早退。无故缺勤视为旷工，旷工期间按日工资的[X]倍扣除工资。2.请假制度员工如有请假需求，应提前填写请假申请表，按照审批流程提交申请。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假需提供医院证明，事假需提前说明原因，年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。请假审批权限：请假[X]天以内，由部门主管审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门经理审批。请假[X]天以上，由公司分管领导审批。3.加班管理因工作需要安排加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表，经审批后执行。加班时间应合理安排，避免过度加班。员工加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资计算标准：平时加班按照小时工资的[X]倍计算，周末加班按照小时工资的[X]倍计算，法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式记录员工出勤情况。员工应在规定时间内打卡上下班，如有特殊情况无法打卡，需填写手工签到表说明原因。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤数据核对人力资源部门负责每月考勤数据的收集、整理和核对工作。员工如有对考勤记录有异议，应在考勤数据公布后的[X]个工作日内提出，经核实后进行调整。五、奖惩措施1.奖励制度全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀出勤奖：对于出勤表现优秀的员工，公司将进行年度评选，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.惩罚制度迟到、早退处罚：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退累计[X]次以上，扣除当月绩效工资的[X]%。旷工处罚：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工累计[X]天以上，公司有权解除劳动合同。请假逾期处罚：请假逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。六、特殊情况处理1.法定节假日与公休日上班在法定节假日或公休日安排员工上班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。2.员工生病或受伤员工因生病或受伤无法正常出勤的，应及时向部门主管请假，并提供医院证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。3.自然灾害或突发事件因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致公司无法正常运营或员工无法按时出勤的，公司将根据实际情况进行妥善安排，确保员工权益不受损害。七、沟通与反馈1.员工沟通渠道公司设立专门的考勤咨询邮箱和电话，员工如有关于考勤制度的疑问或建议，可随时通过邮箱或电话进行咨询和反馈。人力资源部门应及时回复员工的咨询和反馈，解答员工疑问，处理员工提出的问题。2.制度修订与完善公司将定期对考勤制度进行评估和修订，根据实际执行情况和员工反馈意见，不断完善制度内