少儿培训考勤制度

PAGE少儿培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范少儿培训中心的教学秩序，确保教学活动的顺利进行，提高教学质量，保障学员和教师的权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本少儿培训中心参加培训课程的所有学员以及中心的全体教职员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保考勤制度的合法性和公正性。2.坚持以人为本，注重人性化管理，同时维护良好的教学秩序。3.考勤记录应真实、准确、完整，作为学员学习情况和教师工作考核的重要依据。二、学员考勤管理（一）考勤方式1.学员应按时到达培训教室，由授课教师负责考勤签到。签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统，确保每位学员的出勤情况得到准确记录。2.对于迟到、早退和旷课的学员，授课教师应及时在考勤记录中注明，并告知学员及其家长。（二）迟到与早退1.学员迟到或早退15分钟以内的，授课教师应进行口头提醒，并记录在考勤表上。2.迟到或早退超过15分钟的，视为一次旷课。授课教师应及时与学员家长取得联系，说明情况，并要求家长关注学员的出勤情况，避免影响学习进度。（三）旷课1.学员无故旷课的，授课教师应在当日考勤记录中注明旷课情况，并及时与学员家长沟通。家长应配合培训中心了解学员旷课原因，并督促学员按时上课。2.对于旷课累计达到一定次数的学员，培训中心将根据相关规定进行处理，如警告、暂停课程、直至取消学籍等，具体处理方式将根据学员旷课的严重程度和培训中心的相关规定执行。（四）请假制度1.学员因特殊原因不能按时上课的，应提前向授课教师请假。请假方式可采用书面请假条（家长签字）或电话请假（家长说明请假原因并得到授课教师确认）。2.请假时间在半天以内的，由授课教师批准；请假时间超过半天的，需经培训中心教学主管批准。3.学员请假期间，培训中心将根据课程安排和教学进度，为学员提供相应的补课服务。补课时间将根据学员和教师的共同协商确定，原则上应在学员请假后的一周内完成补课。（五）考勤统计与公示1.培训中心应每周对学员的考勤情况进行统计，并生成考勤报表。考勤报表应包括学员姓名、课程名称、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数等详细信息。2.每月末，培训中心应将学员的考勤情况进行公示，以便学员和家长了解学员的出勤情况。公示方式可采用在培训中心公告栏张贴或通过培训中心官方网站、微信公众号等渠道发布。三、教职员工考勤管理（一）考勤方式1.教职员工应按照培训中心规定的工作时间按时上下班，实行打卡考勤制度。打卡地点为培训中心指定的打卡机。2.对于因工作需要外出的教职员工，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。（二）迟到与早退1.教职员工迟到或早退15分钟以内的，应向部门负责人说明原因，并在考勤记录中注明。2.迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天。旷工半天将扣除当日工资的50%，旷工一天将扣除当日工资的100%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）旷工1.教职员工无故旷工的，部门负责人应及时与其取得联系，了解旷工原因。对于旷工情节严重的教职员工，培训中心将按照相关法律法规和劳动合同的规定进行处理，如解除劳动合同等。2.教职员工旷工累计达到一定天数的，培训中心将根据相关规定进行处理，具体处理方式将根据旷工天数和培训中心的相关规定执行。（四）请假制度1.教职员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假时间、事由等信息，并按照请假审批流程进行审批。2.请假时间在一天以内的，由部门负责人批准；请假时间在一天以上三天以内的，需经培训中心教学主管批准；请假时间超过三天的，需经培训中心校长批准。3.教职员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保教学工作的正常进行。对于因请假影响教学工作的教职员工，培训中心将根据情节轻重给予相应的处理。（五）加班管理1.因教学工作需要，教职员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并经部门负责人批准。2.培训中心将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴的标准将按照国家相关法律法规和培训中心的规定执行。（六）考勤统计与公示1.培训中心应每周对教职员工的考勤情况进行统计，并生成考勤报表。考勤报表应包括教职员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等详细信息。2.每月末，培训中心应将教职员工的考勤情况进行公示，以便教职员工了解自己的出勤情况。公示方式可采用在培训中心公告栏张贴或通过培训中心内部办公系统发布。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.培训中心教学主管应定期对学员和教职员工的考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.对于发现的考勤问题，教学主管应及时与相关人员进行沟通，了解情况，并按照本制度的规定进行处理。（二）家长监督1.培训中心应鼓励学员家长对学员的出勤情况进行监督，如发现学员存在迟到、早退、旷课等情况，家长可及时向培训中心反映。2.培训中心应认真对待家长的反馈意见，及时核实情况，并将处理结果反馈给家长。（三）考勤数据管理1.培训中心应建立完善的考勤数据管理制度，确保考勤数据的安全、完整和可追溯。2.考勤数据应至少保存两年，以备查询和核对。五、考勤违规处理（一）学员考勤违规处理1.对于迟到、早退、旷课次数较多的学员，培训中心将视情节轻重给予警告、暂停课程、直至取消学籍等处理。2.取消学籍的学员，培训中心将不再退还已缴纳的学费，并将相关情况通报给学员家长。（二）教职员工考勤违规处理1.对于迟到、早退、旷工等考勤违规行为，培训中心将按照本制度