群众安全生产监督员制度

PAGE群众安全生产监督员制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，充分发挥群众安全生产监督作用，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各项目及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，做到关口前移、源头治理，把事故隐患消灭在萌芽状态。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产监督工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。4.依法监督原则：群众安全生产监督员依据国家法律法规和公司规章制度开展监督工作，确保监督行为合法合规。二、群众安全生产监督员的设置与职责（一）设置1.根据公司生产经营特点和安全生产实际需要，在各部门、各项目设置群众安全生产监督员。群众安全生产监督员应从一线员工中选拔产生，具备一定的安全生产知识和工作经验，熟悉所在岗位的工艺流程和安全操作规程。2.群众安全生产监督员实行聘任制，由所在部门或项目负责人提名，经公司安全管理部门审核，报公司主管领导批准后聘任，聘期为[X]年。期满后，根据工作表现和考核结果决定是否续聘。（二）职责1.安全监督检查对本岗位及所在区域的设备设施、作业环境、操作规程等进行日常安全监督检查，及时发现并报告安全隐患和违规行为。协助安全管理部门开展定期安全检查、专项安全检查和季节性安全检查等工作，积极提供安全检查线索和建议。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，及时督促整改。对于能够立即整改的，要现场监督整改到位；对于不能立即整改的，要及时报告所在部门或项目负责人，并跟踪整改情况，直至隐患消除。参与安全隐患排查治理方案的制定和实施，提出合理化建议，推动隐患排查治理工作深入开展。3.安全宣传教育积极向身边员工宣传安全生产法律法规、公司安全规章制度和安全操作规程，普及安全知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。组织开展形式多样的安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全演讲等，营造良好的安全生产氛围。4.安全信息反馈及时收集员工对安全生产工作的意见和建议，反馈给所在部门或项目负责人及公司安全管理部门，为公司安全生产决策提供参考依据。关注安全生产动态，及时向员工传达公司安全工作要求和相关信息，确保员工了解和掌握安全工作重点。5.事故预防与应急处置协助所在部门或项目负责人制定事故预防措施，加强对重大危险源的监控，防止事故发生。参与事故应急救援演练，熟悉应急处置程序和方法，在事故发生时能够迅速采取有效措施，组织员工开展自救互救，减少事故损失。三、群众安全生产监督员的权利与义务（一）权利1.知情权：有权了解公司安全生产规章制度、操作规程、安全技术措施及安全工作安排等相关信息。2.监督权：有权对本岗位及所在区域的安全生产工作进行监督检查，对发现的安全隐患和违规行为有权制止和报告。3.建议权：有权对公司安全生产管理工作提出意见和建议，参与公司安全生产决策。4.奖励权：对在安全生产工作中表现突出的群众安全生产监督员，公司给予表彰和奖励。（二）义务1.遵守法律法规和公司规章制度：严格遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全规章制度，自觉接受公司安全管理部门的监督管理。2.履行监督职责：认真履行群众安全生产监督员职责，积极开展安全监督检查、隐患排查治理、安全宣传教育等工作，及时发现和解决安全生产问题。3.参加培训学习：积极参加公司组织的安全生产培训学习活动，不断提高自身安全素质和业务能力。4.保守公司秘密：对在安全监督工作中知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给无关人员。四、工作流程与工作方法（一）工作流程1.安全检查计划制定群众安全生产监督员根据所在岗位和区域的特点，每月制定安全检查计划，明确检查内容、检查标准和检查时间。安全检查计划应报所在部门或项目负责人审核备案。2.现场检查按照安全检查计划，对本岗位及所在区域进行现场检查。检查过程中，要认真查看设备设施运行状况、作业环境安全情况、员工操作行为是否符合安全操作规程等。采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式，全面收集安全信息，及时发现安全隐患和违规行为。3.隐患记录与报告对检查中发现的安全隐患和违规行为，要及时进行记录。记录内容应包括隐患部位、隐患情况、违规行为描述、发现时间等。将记录的安全隐患和违规行为及时报告所在部门或项目负责人，并填写《安全隐患报告表》。报告表应一式两份，一份留存备查，一份交所在部门或项目负责人。4.隐患整改跟踪所在部门或项目负责人接到安全隐患报告后，应立即组织制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求。群众安全生产监督员要对隐患整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人按时完成整改任务。整改完成后，要对整改情况进行复查，确认隐患是否消除。5.信息反馈与总结定期将安全监督检查情况、隐患排查治理情况等信息反馈给所在部门或项目负责人及公司安全管理部门。每月对本岗位及所在区域的安全监督工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施和建议，形成书面总结报告报公司安全管理部门。（二）工作方法1.日常巡查：坚持每天对本岗位及所在区域进行巡查，及时发现和处理安全问题，做到安全隐患早发现、早报告、早整改。2.重点检查：针对重点设备设施、关键作业环节、危险区域等进行重点检查，确保安全生产关键部位和环节不出问题。3.专项检查：根据公司安全生产工作安排和季节特点，开展专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查等，及时消除季节性安全隐患。4.联合检查：与安全管理部门、其他部门或项目的群众安全生产监督员联合开展安全检查，整合资源，形成合力，提高安全监督检查效果。5.隐患排查治理台账管理：建立健全安全隐患排查治理台账，对安全隐患的发现、报告、整改、复查等情况进行详细记录，实现隐患排查治理工作的闭环管理。五、培训与考核（一）培训1.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度、操作规程。安全技术知识，如电气安全、消防安全、机械安全等。安全检查方法、隐患排查治理技巧。事故案例分析及应急处置知识。2.培训方式定期组织集中培训，邀请安全专家、公司安全管理人员进行授课。开展现场培训，由经验丰富的群众安全生产监督员对新聘任的监督员进行现场指导和培训。鼓励群众安全生产监督员自主学习，通过参加安全培训课程、阅读安全书籍、观看安全视频等方式，不断提高自身安全素质。3.培训时间新聘任的群众安全生产监督员在上岗前应接受不少于[X]小时的集中培训。每年组织群众安全生产监督员参加不少于[X]小时的再培训。（二）考核1.考核内容安全监督检查工作开展情况，包括检查次数、发现隐患数量、隐患整改率等。隐患排查治理工作成效，如隐患排查治理台账记录是否完整、隐患整改是否及时有效等。安全宣传教育工作落实情况，如组织开展安全宣传教育活动的次数、员工安全意识提升情况等。履行群众安全生产监督员职责情况，包括是否遵守法律法规和公司规章制度、是否及时反馈安全信息等。2.考核方式实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核由所在部门或项目负责人组织实施，年度考核由公司安全管理部门统一组织。考核采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行。自评由群众安全生产监督员本人填写考核自评表，总结自己当月或当年的工作情况；互评由同岗位或同项目的群众安全生产监督员相互评价；上级评价由所在部门或项目负责人、公司安全管理部门负责人进行评价。3.考核结果应用月度考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。对考核优秀的群众安全生产监督员给予适当奖励，对考核不称职的进行批评教育，并责令限期整改。年度考核结果作为续聘、表彰奖励的重要依据。对年度考核优秀的群众安全生产监督员，公司给予表彰和奖励，并优先续聘；对年度考核不合格的，予以解聘。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产监督工作中表现突出，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的群众安全生产监督员，给予[X]元以上的一次性奖励。2.对积极参与安全宣传教育活动，提出合理化建议并被公司采纳，有效推动公司安全生产管理工作的群众安全生产监督员，给予[X]元的奖励。3.对在安全生产监督工作中成绩显著，连续[X]年考核优秀的群众安全生产监督员，公司授予“优秀群众安全生产监督员”称号，并给予[X]元的奖励。（二）处罚1.对不履行群众