工会落实制度规范

PAGE工会落实制度规范一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会各项工作流程，保障工会会员合法权益，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取会员意见，集体讨论决定重大问题。3.服务职工原则以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，反映职工呼声，维护职工权益，为职工办实事、解难题。4.促进发展原则围绕公司中心工作，积极开展各类活动，激发职工的积极性、主动性和创造性，促进公司持续健康发展。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。会议由主席召集并主持，如有特殊情况可由副主席召集。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员半数以上通过方能生效。（二）分会与工会小组1.根据公司组织架构和工作特点，设立若干分会和工会小组。分会设会长、副会长，工会小组设组长。2.分会和工会小组在工会委员会领导下开展工作，负责组织本单位职工参加工会活动，反映职工意见和要求。（三）会员管理1.凡本公司在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有向工会组织反映情况，要求帮助解决困难的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，审议工会工作报告、经费收支情况报告，选举工会委员会和经费审查委员会等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，必要时可随时召开。会议内容包括传达上级工会指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项等。3.分会会议每季度至少召开一次，传达工会委员会会议精神，安排本分会工作，讨论解决职工关心的问题。4.工会小组会议每月至少召开一次，组织会员学习工会文件，开展民主活动，反映会员意见和建议。（二）工作汇报制度1.工会委员会定期向上级工会和公司党组织汇报工作，每半年提交书面工作报告。2.分会和工会小组定期向工会委员会汇报工作进展情况和职工思想动态，遇有重大问题及时报告。（三）财务管理制度1.工会经费来源包括会员缴纳的会费、公司行政拨交的经费、工会所属企业上缴的收入、政府和企业行政的补助、其他收入等。2.工会经费必须独立建立银行账户，实行独立核算。经费开支应坚持勤俭节约原则，严格执行国家财务制度和工会财务规定。3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用范围包括职工教育、文体活动、维权帮扶、劳动保护、宣传活动、工会自身建设等方面。4.工会经费支出须严格履行审批手续，由工会主席签字批准。重大开支项目须经工会委员会集体研究决定。5.工会应定期公布经费收支情况，接受会员监督。经费审查委员会负责对工会经费收支情况进行审查监督，每年向会员大会或会员代表大会报告审查结果。四．维权工作（一）劳动权益维护1.代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，确保职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等合法权益得到保障。2.监督公司执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为及时提出意见和建议，并督促整改。3.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。（二）民主管理与监督1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工了解公司重大决策、生产经营情况和涉及职工切身利益的事项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.建立健全职工代表大会制度，职工代表大会每年至少召开一次，审议通过公司工作报告、财务工作报告、集体合同草案等重要事项。3.加强厂务公开工作，明确公开内容、形式和程序，定期公开公司生产经营管理、涉及职工利益等方面的信息，确保职工群众的知情权和监督权。（三）职工帮扶救助1.建立困难职工帮扶机制，对生活困难、患病、遭受意外灾害等职工进行帮扶救助。通过开展送温暖活动、发放困难补助金、提供医疗救助等方式，帮助困难职工解决实际问题。2.关心职工身心健康，组织开展职工健康体检、心理咨询等活动，为职工提供健康保障和心理支持。3.积极参与社会公益事业，组织职工开展志愿服务活动，为社会和谐发展贡献力量。五、活动开展（一）文体活动1.定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工文化生活，增强职工体质。2.鼓励职工自发组织文体兴趣小组，工会给予必要的支持和指导，促进职工之间的交流与合作。（二）教育培训活动1.根据职工需求和公司发展需要，开展各类教育培训活动，如岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等，提高职工业务能力和综合素质。2.鼓励职工参加学历教育和职业资格认证考试，对取得相应证书的职工给予一定的奖励。（三）企业文化活动1.积极参与企业文化建设，组织开展具有公司特色的文化活动，如企业文化宣传周、企业精神演讲比赛等，弘扬企业精神，增强职工的凝聚力和归属感。2.挖掘和培育职工中的先进典型，通过评选表彰优秀职工、劳动模范等活动，树立榜样，激励广大职工立足岗位建