进一步规范请假制度

PAGE进一步规范请假制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，保障各项工作的顺利开展，特制定本请假制度，以进一步规范员工的请假行为。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循真实、合理、必要的原则，不得无故请假或虚假请假。2.请假需提前安排好工作交接，确保工作不受影响。3.公司/组织在审批请假申请时，将根据工作实际情况进行综合考量，确保各项工作有序进行。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。直属上级收到申请后，应及时与员工沟通了解病情，并进行初步审批。如病情较为严重或情况复杂，可要求员工提供进一步的医疗证明或建议员工前往指定医院进行复查。直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据公司/组织的考勤规定对病假进行记录和统计。3.病假期限根据国家相关法律法规，员工享有一定期限的病假权利。具体病假天数根据员工在公司/组织的工作年限确定：工作年限不满1年的，病假期限为累计不超过3个月。工作年限满1年不满10年的，病假期限为累计不超过6个月。工作年限满10年不满20年的，病假期限为累计不超过9个月。工作年限满20年以上的，病假期限为累计不超过24个月。病假期限应连续计算，不得中断。如遇特殊情况需要分段请假的，需经公司/组织批准。4.病假工资待遇员工病假期间，公司/组织将按照国家相关法律法规和公司/组织的薪酬制度支付病假工资。病假工资的计算基数为员工本人正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。病假工资计算公式为：病假工资=计算基数×病假天数×相应比例。例如，员工小李月工资为5000元，病假5天，其病假工资计算如下：计算基数=5000×70%=3500元，病假工资=3500÷21.75×5=804.6元（21.75为月计薪天数）。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要请假，无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前[X]天向直属上级提交事假申请，说明请假事由和请假期限。直属上级收到申请后，应根据工作安排和实际情况进行审批。如事假可能对工作造成较大影响，直属上级可要求员工调整请假时间或采取其他措施确保工作不受影响。直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据公司/组织的考勤规定对事假进行记录和统计。3.事假期限员工单次事假期限一般不得超过[X]天，全年累计事假期限不得超过[X]天。如遇特殊情况需要延长事假期限的，需提前向直属上级提出申请，并经公司/组织批准。4.事假工资待遇员工请事假期间，公司/组织将不支付工资。（三）年假1.定义：员工根据国家法律法规和公司/组织规定，每年享有的带薪休假权利。2.年假天数根据员工累计工作年限确定年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。3.请假流程员工需提前[X]天向直属上级提交年假申请，说明休假时间和安排。直属上级收到申请后，应根据工作情况进行审批，并与员工沟通协调好工作交接事宜。直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据公司/组织的考勤规定对年假进行记录和统计。4.年假安排年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如遇特殊情况，员工本人提出申请，经公司/组织批准后，可以跨1个年度安排。公司/组织因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。5.未休年假补偿如员工因工作原因未能休完当年年假，公司/组织将按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算方法为：未休年假工资报酬=日工资收入×未休年假天数×300%。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。（四）婚假1.定义：员工结婚时享有的带薪休假权利。2.婚假天数根据国家法律法规，员工结婚可享受[X]天婚假。符合晚婚条件的员工（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加晚婚假[X]天。3.请假流程员工需提前向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。直属上级收到申请后，应及时审批，并与员工沟通好工作安排。直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据公司/组织的考勤规定对婚假进行记录和统计。4.婚假安排婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。如遇特殊情况需要提前或推迟休假的，需经公司/组织批准。（五）产假1.定义：女职工生育时享有的带薪休假权利。2.产假天数根据国家法律法规，女职工生育享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。3.请假流程女职工需提前向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料。直属上级收到申请后，应及时审批，并与员工沟通好工作交接事宜。直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据公司/组织的考勤规定对产假进行记录和统计。4.产假工资待遇女职工产假期间，公司/组织将按照国家相关法律法规和公司/组织的薪酬制度支付产假工资。产假工资的计算基数为女职工产假前月工资收入。例如，女职工小张产假前月工资为6000元，其产假工资为6000元/月。（六）陪产假1.定义：男职工在其配偶生育时享有的带薪休假权利。2.陪产假天数根据国家法律法规，男职工可享受[X]天陪产假。3.请假流程男职工需提前向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶生育证明等相关材料。直属上级收到申请后，应及时审批，并与员工沟通好工作安排。直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据公司/组织的考勤规定对陪产假进行记录和统计。4.陪产假工资待遇男职工陪产假期间，公司/组织将按照国家相关法律法规和公司/组织的薪酬制度支付陪产假工资。陪产假工资的计算基数为男职工陪产假前月工资收入。（七）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享有的带薪休假权利。2.丧假天数根据国家法律法规，员工可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工需提前向直属上级提交丧假申请，并附上亲属死亡证明等相关材料。直属上级收到申请后，应及时审批，并与员工沟通好工作安排。直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据公司/组织的考勤规定对丧假进行记录和统计。4.丧假工资待遇员工丧假期间，公司/组织将按照国家相关法律法规和公司/组织的薪酬制度支付丧假工资。丧假工资的计算基数为员工本人正常出勤月工资。三、请假审批权限（一）基层员工请假基层员工请假1天以内的，由直属上级审批；请假1天以上[X]天以内的，由直属上级审核后，报部门负责人审批；请假超过[X]天的，由直属上级、部门负责人审核后，报分管领导审批。（二）中层管理人员请假中层管理人员请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）高层管理人员请假高层管理人员请假，无论天数多少，均需报总经理审批，并向董事长报备。四、请假注意事项（一）提前申请员工请假应提前按照规定的流程提交申请，以便公司/组织能够提前做好工作安排和人员调配。如遇紧急情况无法提前申请的，应及时向直属上级说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（二）工作交接请假前，员工应与直属上级和相关同事做好工作交接，确保工作能够顺利进行。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。交接过程应形成书面记录，并由双方签字确认。（三）遵守审批意见员工应严格按照审批通过的请假时间和期限休假，不得擅自延长或缩短请假时间。如因特殊情况需要调整请假时间的，需提前向直属上级提出申请，并经重新审批后方可调整。（四）销假手续员工休假结束后，应及时向直属上级销假。销假时，直属上级应确认员工是否按时返回工作岗位，并了解员工休假期间的工作进展情况。如员工休假期间工作出现问题，应及时采取措施进行解决。五、违规处理（一）无故旷工员工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为无故旷工。无故旷工将按照公司/组织的相关规定进行严肃处理，情节严重的将予以辞退。（二）虚假请假员工提供虚假的请假证明或材料骗取请假的，一经查实，将按照公司/组织的相