规范团员考核制度

PAGE规范团员考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织团员队伍建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本考核制度，以规范团员行为，激励团员积极进取，促进公司/组织各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有团员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有团员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团员进行全面考核，综合评价团员表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰优秀团员，激励团员积极向上；同时，对不符合要求的团员进行督促改进，形成有效的激励约束机制。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和团员实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，认真学习党的理论知识，每少参加一次政治学习扣2分。在重大政治事件和关键时刻，立场坚定，表现突出，可酌情加510分；如有违反政治纪律的行为，该项得0分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，乐于助人。如有违反道德规范的行为，视情节轻重扣510分。在社会公益活动或志愿服务中表现积极，有突出贡献的，可酌情加510分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉本职工作所需的专业知识和技能，能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题。对业务知识掌握不扎实，影响工作开展的，视情节扣38分。通过自学、培训等方式不断提升业务知识水平，取得相关专业证书或在业务知识竞赛中获奖的，可酌情加38分。2.工作技能（10分）具备较强的工作技能，能够高效完成本职工作任务。工作技能不足，导致工作质量不高或延误的，视情节扣38分。在工作中能够创新工作方法，提高工作效率和质量，取得显著成效的，可酌情加3eight分。3.沟通协调能力（5分）与同事保持良好的沟通协作关系，能够有效地协调工作中的各种问题。沟通协调不畅，影响工作进展的，视情节扣13分。在跨部门合作或团队项目中发挥积极协调作用，推动工作顺利完成的，可酌情加13分。4.学习能力（5分）具有较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和任务要求。学习积极性不高，对新知识、新技能接受较慢的，视情节扣13分。在短时间内掌握新知识、新技能，并能将其应用到工作中，取得良好效果的，可酌情加13分。（三）工作态度（20分）1.敬业精神（10分）对工作认真负责，积极主动，具有强烈的敬业精神。工作敷衍了事，责任心不强的，视情节扣38分。在工作中勇于承担责任，主动加班加点完成紧急任务的，可酌情加38分。2.工作纪律（10分）严格遵守公司/组织的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。每迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工一次扣5分。情节严重的，按照公司/组织相关规定处理。遵守工作流程和操作规范，无违规违纪行为。如有违规违纪行为，视情节轻重扣310分。（四）工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）按时、高质量完成本职工作任务，工作成果符合要求。工作任务完成不及时或质量不达标的，视情节扣38分。超额完成工作任务，且工作质量优秀的，可酌情加38分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中提出创新性的建议或方案，被公司/组织采纳并取得良好经济效益或社会效益的，可酌情加510分。通过个人努力为公司/组织解决重大难题，带来显著效益的，可酌情加510分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）自觉遵守廉洁自律的各项规定，具有较强的廉洁意识。如有违反廉洁纪律的行为，该项得0分，并视情节轻重给予相应纪律处分。积极参加廉洁教育活动，主动学习廉洁知识的，可酌情加13分。2.廉洁行为（5分）在工作和生活中，无任何违规收受礼品、礼金、回扣等行为。如有违反廉洁行为的，视情节轻重扣35分。能够抵制各种利益诱惑，维护公司/组织廉洁形象的，可酌情加35分。三、考核方式（一）日常考核1.由团员所在部门负责人负责对团员日常工作表现进行详细记录，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律执行情况、沟通协调表现等。2.每月末，部门负责人根据日常记录对团员进行评分，并填写《团员日常考核表》，考核结果作为季度考核和年度考核的重要依据。（二）季度考核1.每季度末，由团支部组织对团员进行季度考核。考核方式包括团员自评——团员对本季度个人表现进行自我评价，填写《团员季度自评表》；同事互评——团员之间相互评价，评价内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面，填写《团员季度互评表》；部门负责人评价——部门负责人根据团员日常考核情况和本季度工作表现，对团员进行综合评价，填写《团员季度部门负责人评价表》。2.团支部汇总各项评价结果，按照一定权重计算团员季度考核得分。计算公式为：季度考核得分=自评得分×20%+互评得分×30%+部门负责人评价得分×50%。3.季度考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。对季度考核优秀的团员进行表彰和奖励，对不合格的团员进行诫勉谈话，提出改进要求。（三）年度考核1.年度考核在季度考核的基础上进行。团支部根据团员全年四个季度的考核得分，计算年度考核综合得分。计算公式为：年度考核综合得分=四个季度考核得分总和÷4。2.年度考核结果同样分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.年度考核优秀的团员比例不超过团员总数的20%。对年度考核优秀的团员给予隆重表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金；对年度考核不合格的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、留团察看直至开除团籍等处分。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的团员，公司/组织给予通报表扬，并颁发“优秀团员”荣誉证书。2.在职务晋升、岗位调整、学习培训等方面，同等条件下优先考虑年度考核优秀的团员。3.根据考核结果，设立专项奖励基金，对在工作中表现突出、为公司/组织做出重大贡献的团员给予额外的物质奖励。（二）教育培训1.对考核结果为合格但存在一定差距的团员，由团支部组织针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力和素质。2.对考核不合格的团员，安排参加不少于一周的集中学习和培训，学习内容包括思想政治教育、业务知识培训、工作纪律强化等，经补考仍不合格的，按照相关规定进行组织处理。（三）组织处理1.对连续两个季度考核不合格的团员，给予警告处分，并进行诫勉谈话，要求其制定详细的整改计划，限期改进。2.对年度考核不合格且经教育仍无明显改进的团员，视情节给予严重警告、留团察看直至开除团籍等处分。开除团籍的团员，公司/组织将按照相关规定解除其劳动合同或人事关系。五、考核申诉（一）申诉条件团员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.团员向团支部提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.团支部接到申诉材料后，