公司看病人制度规范

PAGE公司看病人制度规范一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工在员工及其家属生病时的探视行为，体现公司对员工的关怀，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的企业文化氛围。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵循国家法律法规及行业标准，确保制度合法合规。以关怀员工为出发点，简化流程，提高效率，方便员工操作。坚持公平、公正、公开的原则，保障每位员工平等享有相关权益。二、探视对象1.员工本人当员工因疾病或意外受伤住院时，公司其他员工可进行探视。2.员工直系亲属员工的配偶、父母、子女生病住院时，员工可代表公司进行探视，公司其他员工也可根据情况进行探视。三、探视流程1.申请探视员工或其家属生病住院后，探视人员应提前向所在部门负责人提交探视申请。申请应包含探视人员姓名、所在部门、与被探视人员关系、预计探视时间、医院名称及病房号等信息。部门负责人收到申请后，应在一个工作日内进行审核。如申请信息完整、合理，予以批准；如存在疑问或不合理之处，应及时与探视人员沟通，要求补充或调整申请。2.探视准备探视人员获批后，应自行准备探视物品。探视物品应选择适宜、实用的，避免过于贵重或敏感。探视人员应提前了解医院的探视时间规定，确保在允许的时间段内前往探视。3.探视实施探视人员到达医院后，应先到医院前台或相关科室询问具体病房位置，礼貌前往病房。进入病房后，首先向被探视人员及家属表达公司的关怀与问候，注意言行举止得体，避免打扰其他患者。探视时间一般不宜过长，以不超过[X]分钟为宜，以免影响患者休息和治疗。探视过程中，可适当询问患者病情，表达关心和鼓励，但避免过度提及工作相关话题。4.探视反馈探视结束后，探视人员应及时向所在部门负责人反馈探视情况，包括患者病情、精神状态等。部门负责人可根据探视反馈情况，决定是否需要进一步采取措施，如组织同事进行慰问、提供必要的帮助等。四、探视标准1.探视频率对于员工本人住院探视，原则上同部门同事每[X]周可探视一次，其他部门同事可视情况每[X]月探视一次。员工直系亲属住院时，员工所在部门可视情况组织集体探视，每年[X]次左右；其他部门同事如有意愿，可自行前往探视，但频率不宜过高。2.探视礼品公司统一规定探视礼品标准，礼品价值应控制在[X]元以内。礼品可选择鲜花、水果篮、保健品等适宜的物品。鲜花应选择新鲜、寓意良好的品种；水果篮应保证水果的新鲜度和种类丰富；保健品应选择正规品牌，符合相关质量标准。禁止赠送贵重物品、现金或有价证券等。3.特殊情况处理若员工病情严重或处于特殊治疗阶段，探视频率和方式可根据实际情况灵活调整，由部门负责人与医院及员工家属沟通后确定。对于因工作原因长期驻外或出差的员工，其家属生病住院时，公司可视情况通过线上慰问、委托当地同事探视等方式表达关怀。五、费用标准1.探视礼品费用公司按照探视礼品标准统一采购或报销探视礼品费用。采购费用由公司行政部门统一结算，报销费用按照公司财务制度执行。2.交通费用探视人员因探视产生的合理交通费用，如公共交通费用、打车费用等，可按照公司差旅费报销标准进行报销。3.其他费用若因特殊情况需要产生其他相关费用，如购买慰问卡片等，应提前向部门负责人说明情况，经批准后按照公司财务制度进行报销。六、监督与管理1.监督机制公司行政部门负责对探视制度的执行情况进行监督检查，定期收集员工反馈，确保制度的有效实施。设立意见箱或线上反馈渠道，鼓励员工对探视制度执行过程中存在的问题进行反馈，行政部门应及时处理并回复。2.违规处理若发现探视人员违反探视制度，如未按规定申请、赠送超标准礼品、干扰医院秩序等，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减绩效分等处理。对于因违规行为给公司造成不良影响的，公司将进一步追究相关责任。3.制度修订公司行政部门应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，定期对探视制度进行评估和修订。修订意见应广泛征求员工意见，确保制度的科学性和合理性。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度由公司行政部门负责