华为安全生产管理制度

PAGE华为安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强华为公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于华为公司及其下属各部门、分支机构、子公司等所有涉及生产经营活动的场所和人员。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任，确保安全生产工作贯穿公司生产经营全过程。（四）安全生产目标1.减少一般事故，杜绝较大及以上生产安全事故。2.降低员工伤亡率，保障员工职业健康。3.提高安全生产管理水平，实现安全生产标准化达标。二、安全生产责任制（一）公司各级管理层职责1.公司董事会全面领导公司安全生产工作，将安全生产纳入公司发展战略和年度工作计划。定期研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重大事项。确保安全生产所需资金投入，提供必要的人力、物力支持。2.公司管理层组织实施公司安全生产方针、政策和制度，落实董事会安全生产决策。负责组织制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程和应急预案。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。负责协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向上级报告安全生产工作情况。3.部门负责人对本部门安全生产工作全面负责，确保部门安全生产目标的实现。组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。组织开展本部门员工安全生产教育培训，提高员工安全素质。负责本部门安全设施设备的维护管理，确保正常运行。及时报告本部门安全生产事故，组织事故应急救援和善后处理工作。4.班组长负责本班组安全生产工作，落实上级安全生产要求。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，监督员工正确操作。每天对本班组工作场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。组织本班组员工参加应急演练，提高应急处置能力。（二）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，有权对安全生产工作提出建议和意见。三、安全生产投入（一）投入范围1.安全设施设备购置、安装、维护和更新费用。2.安全生产教育培训费用。3.劳动防护用品配备费用。4.安全评价、检测、检验费用。5.应急救援器材、设备和物资购置、维护费用。6.安全生产奖励费用。7.其他与安全生产相关的费用。（二）投入计划与审批1.各部门根据安全生产工作需要，每年编制安全生产投入计划，并报公司管理层审核。2.公司管理层对各部门上报的安全生产投入计划进行综合平衡，结合公司年度预算，确定年度安全生产投入总额。3.安全生产投入计划经公司董事会批准后实施。（三）资金管理与使用1.公司设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。2.财务部门负责安全生产投入资金的核算和管理，定期对资金使用情况进行审计。3.各部门按照批准的安全生产投入计划，合理使用资金，确保资金用于安全生产相关项目。四、安全生产教育培训（一）培训对象与内容1.新员工入职培训公司级安全生产基础知识培训，包括安全生产方针、政策、法律法规、公司安全生产规章制度等。部门级岗位操作规程培训，使新员工熟悉本岗位工作流程和安全要求。现场实习培训，由班组长或师傅带领新员工在工作现场进行实际操作培训，使其掌握操作技能和安全注意事项。2.在职员工定期培训每年组织不少于一次的全员安全生产再培训，内容包括安全生产新知识、新技术、新法规，以及公司安全生产工作中的新要求、新问题等。根据岗位特点和实际需求，开展针对性的专项安全培训，如电气安全培训、消防安全培训、高处作业安全培训等。3.特殊工种培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司定期组织特殊工种人员参加复审培训，确保其证书有效性和操作技能的持续提升。（二）培训方式与时间1.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员担任培训讲师，采用集中授课、现场演示、案例分析等方式进行培训。外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程或研讨会。在线学习：利用公司内部网络学习平台，提供安全生产相关的在线课程，供员工自主学习。2.培训时间新员工入职培训时间不少于[X]天。在职员工定期培训每次不少于[X]小时。特殊工种培训时间按照国家规定执行。（三）培训考核与档案管理1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核等。2.考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。3.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工培训情况、考核结果等信息，档案保存期限不少于[X]年。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型与频率1.日常检查员工每天对本岗位工作场所进行自查，及时发现和处理安全隐患。班组长每天对本班组工作场所进行巡查，督促员工遵守安全规定，检查安全设施设备运行情况。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司管理层带队，各部门负责人参加，对公司所有场所和设施设备进行检查。各部门每周组织一次安全生产检查，对本部门工作区域进行详细检查。3.专项检查根据季节特点、重大活动、重点工程等情况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。对电气设备、消防设施、危险化学品等重点部位和关键环节，定期进行专项安全检查。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查检查人员按照规定的检查内容和标准，对工作场所进行全面细致的检查，及时发现安全隐患。对检查中发现的问题，如实记录，填写《安全生产检查记录》，详细描述隐患情况、所在位置、发现时间等。2.隐患评估安全管理部门对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大隐患，由公司管理层组织制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等。治理方案经批准后实施，治理过程中要严格落实各项安全防范措施，确保安全。4.隐患跟踪与销号安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。隐患治理完成后，经复查合格的，予以销号。对已销号的隐患，要进行定期回访，防止隐患反弹。六、安全设施设备管理（一）设施设备采购与验收1.各部门根据安全生产需要，提出安全设施设备采购计划，报公司管理层审批。2.采购部门按照批准的采购计划，选择具有资质的供应商，采购符合国家标准和行业要求的安全设施设备。3.安全设施设备到货后，由使用部门、安全管理部门和采购部门共同进行验收。验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、技术资料等，确保设备符合要求。验收合格后方可投入使用，并建立设备台账。（二）设施设备维护与保养1.制定安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任、内容、周期和要求。2.使用部门负责本部门安全设施设备的日常维护保养，定期进行检查、清洁、润滑、紧固等工作，确保设备正常运行。3.安全管理部门定期对安全设施设备维护保养情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。4.对于专业性较强的安全设施设备，委托具有资质的专业机构进行维护保养和检测检验。（三）设施设备更新与报废1.随着公司生产经营的发展和技术进步，安全设施设备需要及时更新，以满足安全生产要求。2.安全设施设备存在下列情形之一的，应当予以报废：超过使用年限、技术落后、能耗高、效率低的。严重损坏，无法修复或修复后达不到安全要求的。因事故或其他原因造成严重损坏，已无使用价值的。3.安全设施设备报废由使用部门提出申请，经安全管理部门审核、公司管理层批准后实施。报废设备要及时清理，妥善处理。七、危险化学品管理（一）采购与储存1.危险化学品的采购必须选择具有相应资质的供应商，确保所采购的危险化学品符合国家标准和行业要求。2.建立危险化学品出入库登记制度，详细记录危险化学品的名称、规格、数量、出入库时间、领用部门和领用人员等信息。3.危险化学品应储存在专用仓库内，仓库要符合安全要求，设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、通风、防爆等安全设施设备。4.危险化学品的储存要按照其特性进行分类、分区、分库储存，严禁混存。（二）使用与运输1.使用危险化学品的部门，必须制定严格的操作规程，确保员工正确使用危险化学品。2.操作人员必须经过专门的安全培训，熟悉危险化学品的性质、危害和应急处置方法，严格遵守操作规程。3.危险化学品的运输必须委托具有资质的运输单位进行，运输过程中要采取必要的安全防护措施，确保运输安全。（三）废弃处置1.对废弃的危险化学品要按照国家有关规定进行妥善处置，严禁随意丢弃。2.废弃危险化学品的处置必须委托具有相应资质的专业机构进行，处置过程要符合环保要求。3.建立废弃危险化学品处置记录档案，记录处置时间、处置单位、处置方式等信息。八、消防安全管理（一）消防设施设备配备1.根据公司生产经营场所的特点和消防要求，配备相应的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施设备要定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（二）消防通道与疏散通道管理1.保持消防通道和疏散通道畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。2.消防通道和疏散通道的门要能够正常开启，不得设置门锁或障碍物。（三）消防安全培训与演练1.定期组织员工参加消防安全培训，使员工掌握基本的消防知识和技能，如火灾预防、火灾报警、灭火器使用等。2.每年至少组织一次全员消防安全演练，检验和提高公司的应急处置能力。（四）火灾事故应急处置1.发生火灾事故时，现场人员要立即报告，并按照应急预案采取相应的应急措施，如组织疏散、灭火等。2.公司应急救援指挥机构接到报告后，要迅速启动应急预案，组织救援力量进行灭火和救援工作。3.火灾事故发生后，要保护好现场，配合消防部门进行调查处理，查明事故原因，追究相关责任。九、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.对公司生产经营过程中存在的职业危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）。2.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测，检测结果要向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康档案。3.采取有效的职业健康防护措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，降低职业危害因素对员工的影响。（三）职业健康宣传与教育1.开展职业健康宣传活动，普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。2.对接触职业危害因素的员工进行专项职业健康培训，使其了解职业危害的危害和防护措施。十、应急管理（一）应急预案制定与修订1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.根据国家法律法规、行业标准的变化，以及公司生产经营情况的调整，及时对应急预案进行修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援队伍建设1.建立应急救援队伍，明确队伍成员的职责和分工，定期组织培训和演练，提高应急救援能力。2.应急救援队伍配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行定期维护和保养。（三）应急演练1.制定应急演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。2.演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）事故应急处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司立即启动应急预案，组织应急救援力量进行救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行调查