企业生产安全责制度

PAGE企业生产安全责制度一、总则（一）目的为加强本企业生产安全管理，明确各部门、各级人员的安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的部门、车间、班组及个人。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全管理，确保生产安全。（四）安全生产工作原则1.管生产必须管安全原则。各部门负责人在组织生产经营活动过程中，必须同时抓好安全生产工作，落实安全生产措施。2.谁主管谁负责原则。明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产管理职责，使其对所管辖范围内的安全生产工作负责。3.全员参与原则。全体员工都应积极参与安全生产工作，履行安全生产义务，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全生产职责（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并督促、检查执行情况，及时消除生产安全事故隐患。2.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划，保证本企业安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。4.及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救，配合有关部门进行事故调查处理，并做好善后工作。5.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。（二）企业分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.组织制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好事故应急救援工作。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，负责本企业安全生产管理制度的起草、修订和完善，并监督实施。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。3.负责制定并实施本企业安全生产检查计划，对各部门、车间的安全生产状况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和消除事故隐患。4.负责组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。5.负责对新、改、扩建项目进行安全审查，参与项目安全设施的设计审查和竣工验收。6.负责对本企业员工伤亡事故进行统计、报告和调查处理，分析事故原因，提出防范措施。7.负责对本企业的安全设施、设备进行管理，确保其正常运行和安全可靠。8.负责与政府有关部门及相关单位的安全生产沟通协调工作。（四）生产部门职责1.贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。2.负责本部门生产现场的安全管理，合理安排生产任务，确保安全生产条件。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时报告并采取临时控制措施。4.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。5.配合安全管理部门做好事故应急救援工作，组织本部门员工参加应急演练。6.负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。（五）技术部门职责1.在编制、审查和批准新产品、新工艺、新技术、新材料的设计方案和技术文件时，应同时考虑其安全性，提出相应的安全技术措施。2.参与企业的安全技术改造项目，提供技术支持，确保安全技术措施的有效实施。3.负责对生产设备、设施的技术状况进行评估，提出改进意见，提高设备的安全性和可靠性。4.组织开展安全技术研究和创新，推广应用先进的安全技术和管理方法。5.参与生产安全事故的调查分析，从技术角度提出事故原因和防范措施。（六）设备部门职责1.负责制定并实施本企业设备管理制度，对设备的选型、采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、改造、报废等全过程进行管理。2.确保设备的安全防护装置齐全、有效，定期对设备进行安全检查和维护保养，及时消除设备安全隐患。3.负责对设备操作人员进行技术培训和安全操作规程培训，使其熟悉设备性能和操作要求，持证上岗。4.参与新、改、扩建项目设备的选型和安全设施的设计审查，确保设备符合安全生产要求。5.负责制定并实施本企业设备事故应急预案，并组织演练，及时处理设备事故。（七）物资部门职责1.负责采购符合安全生产要求的劳动保护用品、安全设施设备及相关物资，并确保其质量合格。2.对采购的物资进行验收、储存和发放管理，建立物资台账，确保物资的安全存放和正确使用。3.负责对危险化学品等特殊物资的采购、储存、运输和使用进行严格管理，确保符合相关安全规定。4.配合安全管理部门做好安全生产所需物资的保障工作，及时提供应急救援物资。（八）人力资源部门职责1.将安全生产教育和培训纳入企业员工培训计划，组织实施新员工入职安全培训、在职员工定期安全培训和特种作业人员培训等工作。2.负责对员工的安全绩效进行考核，将安全绩效与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。3.负责制定并实施企业安全奖励制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。4.负责办理员工工伤保险等相关手续，保障员工合法权益。（九）财务部门职责1.确保企业安全生产费用的足额提取和合理使用，建立安全生产费用台账，专款专用。2.审核安全生产费用预算，对安全生产项目的资金使用进行监督和管理。3.配合安全管理部门做好安全生产投入效益分析，为企业安全生产决策提供财务支持。（十）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。2.严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动保护用品，不得违章作业、冒险蛮干。3.发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或本部门负责人报告，并积极采取措施消除隐患。4.积极参与企业的安全生产活动，如安全检查、应急演练等，为企业安全生产工作提出合理化建议。5.发生生产安全事故时，应积极参与抢险救援，服从现场指挥，不得擅自逃离现场。三、安全生产责任制考核（一）考核原则1.客观公正原则。考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则。对各部门、各级人员的安全生产责任制履行情况进行全面考核，包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.动态考核原则。安全生产责任制考核应与日常安全生产工作相结合，实时跟踪各部门、各级人员的安全生产工作表现，及时发现问题并进行调整。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全管理制度执行情况：是否严格执行企业制定的安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全隐患排查治理情况：是否定期开展安全检查，及时发现并消除事故隐患，对重大隐患的整改措施落实情况。4.安全培训教育情况：是否按照规定组织员工进行安全生产教育和培训，员工的安全意识和技能是否得到提高。5.应急管理工作情况：是否制定并实施生产安全事故应急救援预案，应急演练开展情况，应急救援物资储备情况等。（三）考核方式1.定期考核：每月、每季度或每年度对各部门、各级人员的安全生产责任制履行情况进行全面考核。2.不定期考核：根据安全生产工作实际情况，随时对各部门、各级人员进行抽查考核。3.专项考核：针对安全生产专项工作或重点项目，对相关部门和人员进行专项考核。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未完成安全生产目标或存在严重安全问题的部门和个人进行处罚。2.与晋升晋级挂钩：将安全生产责任制考核结果作为员工晋升、晋级的重要依据之一，对安全生产工作成绩突出的员工优先考虑晋升晋级。3.作为评先评优依据：在评选年度安全生产先进单位、先进个人等荣誉称号时，将考核结果作为重要参考。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据企业安全生产实际情况和员工需求，每年制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容，并报企业主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规和方针政策：使员工了解国家安全生产相关法律法规和企业安全生产方针政策，增强法律意识和安全意识。2.企业安全生产规章制度和操作规程：培训员工熟悉企业制定的各项安全生产规章制度和操作规程，掌握正确的操作方法。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范能力。4.安全技术知识：包括电气安全、消防安全、机械安全、危险化学品安全等方面的知识。5.应急救援知识：培训员工掌握事故应急救援的基本知识和技能，如火灾扑救、逃生自救、急救方法等。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训：采用集中授课、现场演示等方式，对新员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.在职员工定期培训：根据培训计划，定期组织在职员工进行安全生产培训，培训方式可采用内部培训、外聘专家讲座、观看安全视频等多种形式。3.特种作业人员培训：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。培训由具备资质的培训机构进行。4.季节性及专项培训：根据不同季节和安全生产专项工作的需要，组织针对性的培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训、危险化学品专项培训等。（四）培训效果评估1.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.安全管理部门应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和考核结果，作为员工绩效考核和晋升晋级的依据之一。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划制定1.安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的频次、内容、人员、时间等。2.安全生产检查应包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等多种形式。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各部门、各级人员是否认真履行安全生产职责。2.安全管理制度执行情况：检查企业安全生产规章制度和操作规程的执行情况，有无违规行为。3.安全设施设备运行情况：检查安全设施设备是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。4.作业现场安全状况：检查作业现场是否存在安全隐患，如物料堆放、通道畅通、电气设备、消防设施等情况。5.员工操作行为：检查员工是否遵守操作规程，有无违章作业现象。6.劳动保护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动保护用品。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应提交整改报告，经安全管理部门验收合格后方可销号。3.对于重大安全隐患，应立即采取临时控制措施，停止相关作业，组织专家进行论证，制定切实可行的整改方案，并报当地政府有关部门备案。整改过程中，应安排专人负责监控，确保安全。4.安全管理部门应建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，定期进行分析总结，不断完善安全生产管理措施。六、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定完善的生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等内容，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作；分管负责人担任副总指挥，协助总指挥开展工作。2.应急救援办公室：设在安全管理部门，负责应急救援预案的日常管理、应急救援信息收集与传递、应急救援物资保障等工作。3.应急救援专业小组：包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，各小组按照职责分工，负责相应的应急救援工作。（三）应急救援物资储备1.企业应根据应急救援预案的要求，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。（四）应急演练1.企业应定期组织应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后，应及时对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急救援预案。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门