商场安全生产考核制度

PAGE商场安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强商场安全生产管理，落实安全生产责任，防范和遏制生产安全事故的发生，保障商场员工生命财产安全和商场的正常运营，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于商场内所有部门、商户及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖商场安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全设施设备管理、人员安全培训教育、安全隐患排查治理等，进行全面、系统的考核。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门、商户及个人给予奖励，对存在问题和不足的进行相应处罚，激励各方面积极履行安全生产职责。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立商场安全生产考核领导小组，由商场总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、审定考核标准、组织考核实施、审议考核结果及做出奖惩决定等工作。（二）考核工作小组考核工作小组由安全管理部门牵头，各相关部门人员组成。负责具体实施考核工作，包括收集考核资料、现场检查、数据统计分析等，确保考核工作的顺利进行。三、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、商户是否明确各级人员安全生产职责，签订安全生产责任书，得810分；部分明确得47分；职责不清得03分。安全生产责任制是否得到有效落实，有无相关工作记录和考核情况，落实到位得810分；基本落实得47分；落实不力得03分。2.安全管理制度健全与执行（10分）商场是否建立健全各项安全生产管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、应急预案管理制度等，制度完善得810分；基本完善得47分；制度缺失得03分。各项安全管理制度是否严格执行，有无违规行为，执行良好得810分；存在少量违规得47分；违规较多得03分。3.安全会议与记录（5分）定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题，会议记录完整得45分；会议召开不及时或记录不完整得23分；未召开会议得01分。4.安全档案管理（5分）建立完善的安全生产档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、培训记录、应急预案等，档案资料齐全得45分；资料基本齐全得23分；资料缺失严重得01分。（二）安全设施设备管理（25分）1.消防设施设备（10分）消防设施设备配备齐全、完好有效，定期进行检查维护，得810分；部分设施设备存在问题得47分；消防设施设备严重不足或损坏得03分。消防通道畅通无阻，无杂物堆放，疏散指示标志和应急照明完好，得810分；通道有少量杂物得47分；通道堵塞得03分。2.电气设备（5分）电气设备安装符合规范，无私拉乱接电线现象，接地、接零良好，得45分；存在一些电气安全隐患得23分；电气设备问题严重得01分。3.特种设备（5分）特种设备（如电梯、扶梯等）定期检验合格，操作人员持证上岗，运行记录完整，得45分；存在部分特种设备管理问题得23分；特种设备管理混乱得01分。4.安全防护设施（5分）安全防护设施（如栏杆、安全网等）完好有效，得45分；部分防护设施存在问题得23分；防护设施缺失严重得01分。（三）人员安全培训教育（20分）1.培训计划与实施（10分）制定年度安全培训计划，明确培训内容、对象、时间等，培训计划合理得810分；计划基本合理得47分；无培训计划得03分。按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，员工参与度高，得810分；培训实施存在问题得47分；未按计划培训得03分。2.培训效果（5分）通过考试、实际操作等方式检验员工培训效果，员工对安全知识掌握较好得45分；部分员工掌握不扎实得23分；培训效果差得01分。3.新员工入职培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训合格后方可上岗，得45分；新员工培训不及时或不规范得23分；未进行新员工培训得01分。（四）安全隐患排查治理（15分）1.隐患排查（5分）定期组织安全隐患排查，排查记录详细，能及时发现各类安全隐患，得45分；排查工作基本到位得23分；隐患排查不认真得01分。2.隐患治理（10分）对排查出的安全隐患及时进行治理，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，整改效果良好得810分；部分隐患整改不及时或不到位得47分；隐患长期未整改得03分。（五）应急管理（10分）1.应急预案制定（5分）制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案符合实际，具有可操作性，得45分；预案基本完善得23分；预案缺失或不完善得01分。2.应急演练（5分）定期组织应急演练，演练记录完整，员工应急处置能力得到提高，得45分；演练次数不足或效果不佳得23分；未组织应急演练得01分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，对本部门员工进行考核；季度考核由考核工作小组对各部门进行全面考核；年度考核由考核领导小组对各部门、商户进行综合考核。（二）考核方式（15分）1.日常检查（5分）安全管理部门及相关人员日常对商场各区域进行安全检查，发现问题及时记录，作为考核依据之一。检查记录详细、准确得45分；记录基本完整得23分；记录不规范得01分。2.定期检查（5分）按照规定的时间间隔进行定期安全检查，包括月度、季度、年度检查等。检查报告全面、客观得45分；报告基本合格得23分；报告质量差得01分。3.专项检查（3分）根据商场安全生产工作实际情况，针对特定区域、设备或活动等开展专项安全检查。专项检查有针对性、效果好得23分；专项检查流于形式得01分。4.事故调查（2分）发生安全事故后，及时进行事故调查，查明原因、分清责任。事故调查处理规范得12分；事故调查处理不及时或不规范得01分。五、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在90分以上的部门、商户，评为安全生产先进单位（商户），给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等，具体奖励标准由商场另行制定。3.安全生产先进单位（商户）和个人在商场评先评优、晋升等方面享有优先考虑权。（二）处罚1.年度考核得分在60分以下的部门、商户，列为安全生产重点监管对象，进行重点督促整改。2.对考核中发现的安全生产问题，下达整改通知书，责令限期整改。整改期限届满后进行复查，仍未整改到位的，按照相关规定进行处罚，包括罚款、停业整顿等。3.因安全生产工作不力导致发生安全事故的，按照国家法律法规和商场相关规定，追究相关部门、商户及人员的责任。六、申诉与复议（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起