农牧安全生产考核制度

PAGE农牧安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强农牧生产安全管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障农牧从业人员生命财产安全，促进农牧生产可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事农牧生产活动的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖农牧生产的各个环节、各个岗位，全面考核安全生产工作的落实情况。3.动态管理原则：根据农牧生产实际情况和安全生产形势变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门负责人安全生产职责履行（15分）全面负责本部门安全生产工作，制定并落实安全生产工作计划和措施，得5分。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患，每次检查记录完整，得5分。组织开展安全生产教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能，培训记录齐全，得3分。发生事故时，及时组织救援，如实报告事故情况，积极配合事故调查处理，得2分。2.岗位员工安全生产职责履行（15分）严格遵守本岗位安全生产操作规程，无违规操作行为，得5分。正确佩戴和使用劳动防护用品，得3分。积极参加安全生产教育培训，掌握本岗位安全知识和技能，得4分。发现事故隐患或不安全因素及时报告，得3分。（二）安全生产教育培训（20分）1.培训计划制定与执行（10分）根据公司/组织实际情况和法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划，内容合理、可行，得5分。按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，得5分。2.培训效果评估（10分）定期对安全生产教育培训效果进行评估，采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式，得5分。根据评估结果，对培训效果不佳的人员进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能，得5分。（三）安全生产检查与隐患排查治理（25分）1.检查制度执行（10分）建立健全安全生产检查制度，明确检查周期、内容、人员等，得3分。定期组织安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，每次检查有记录，得5分。对检查中发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，得2分。2.隐患排查治理（15分）对检查中发现的事故隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账，得5分。按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限、预案）对隐患进行治理，整改完成后进行复查，确保隐患消除，得8分。对重大事故隐患实行挂牌督办，及时向相关部门报告，得2分。（四）安全设施设备管理（15分）1.设施设备维护保养（10分）建立安全设施设备台账，记录设施设备的型号、数量、购置时间、维护保养情况等，得3分。按照规定对安全设施设备进行定期维护保养，确保设施设备正常运行，有维护保养记录，得5分。对设施设备的安全附件、安全防护装置等进行定期检查和校验，确保其有效性，得2分。2.设施设备更新改造（5分）根据农牧生产发展和安全生产需要，及时对老化、落后的安全设施设备进行更新改造，得3分。新购置的安全设施设备符合相关标准和要求，有验收记录，得2分。（五）应急管理（10分）1.应急预案制定与修订（5分）制定完善的农牧生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得3分。根据法律法规、生产工艺、设备设施等变化情况，及时对应急预案进行修订，确保其有效性和可操作性，得2分。2.应急演练（5分）定期组织应急演练，演练计划合理，演练内容符合实际，得3分。演练结束后，及时对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题进行整改，得2分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立农牧安全生产考核领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为年度考核和不定期考核。年度考核在每年年底进行，不定期考核根据安全生产工作需要随时组织。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门和岗位的安全生产责任制、教育培训记录、检查记录、隐患排查治理台账以及应急预案等相关资料。2.现场检查：对农牧生产现场的安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等进行实地检查。3.人员访谈：与部门负责人、岗位员工进行交流，了解其对安全生产知识的掌握程度和安全生产工作的落实情况。（四）考核评分考核人员按照考核内容与标准对各部门和岗位进行评分，满分为100分。（五）考核结果反馈考核结束后，考核领导小组及时将考核结果反馈给被考核部门和个人，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在90分及以上的部门和个人，评为安全生产先进部门和先进个人，给予表彰和奖励。2.对在安全生产工作中表现突出，提出创新性安全管理方法或措施，有效预防事故发生的部门和个人，给予额外奖励。（二）惩罚1.年度考核得分在60分以下的部门和个人，评为安全生产不合格部门和不合格个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对因工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照法律法规和公司/组织相关规定，给予严肃处理，包括但不限于经济处罚、降职、辞退等。五、申诉与复查（一）申诉被考核部门和个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查考核领导小组收到申诉材料后，应在[X