疾控中心考勤规范制度

PAGE疾控中心考勤规范制度一、总则（一）目的为加强疾控中心内部管理，规范工作人员考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于疾控中心全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，既保证工作秩序，又充分考虑工作人员的实际情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.疾控中心实行每周[X]天工作制，每天正常工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位或因工作需要，经中心领导批准可实行弹性工作时间，但需确保工作任务的完成和工作衔接顺畅。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的打卡机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。2.各部门应指定专人负责考勤记录的整理与汇总，每月[具体日期]前将上月考勤情况报送至人事部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应提前提交病假条，并附上医院诊断证明。病假条需经所在部门负责人签字批准后，交至人事部门备案。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经中心分管领导批准；病假超过[X]天的，需经中心主要领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放；绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，注明请假事由和天数，经所在部门负责人审核后，报中心领导批准。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经中心分管领导批准；事假超过[X]天的，需经中心主要领导批准。事假期间，扣除相应天数的工资和绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假需提前[X]天向所在部门提交申请，并附上结婚证明，经部门负责人审核后，报中心领导批准。婚假期间，工资照发。4.产假女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假申请需提前[X]天提交，并附上医院的预产期证明等相关材料，经所在部门负责人审核后，报中心领导批准。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放；绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。5.陪产假男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前[X]天向所在部门提交申请，并附上配偶生育证明等相关材料，经部门负责人审核后，报中心领导批准。陪产假期间，工资照发。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天向所在部门提交申请，并附上相关证明材料，经部门负责人审核后，报中心领导批准。在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，工资照发。7.年假工作人员连续工作满[X]年的，享受带薪年假[X]天。已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假申请应提前[X]天提交，经所在部门负责人审核后，报中心领导批准。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人同意后，可跨年度安排，但最多不超过[X]个年度。年假期间，工资照发。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、时间和人数，经所在部门负责人审核后，报中心领导批准。2.加班后，工作人员应及时填写加班记录，由部门负责人签字确认后，交至人事部门备案。3.加班可安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班补贴按照国家相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）人事部门职责1.负责制定和完善考勤规范制度，并组织实施。2.定期对各部门的考勤情况进行检查和统计分析，及时发现问题并提出改进措施。3.处理工作人员的考勤申诉，维护工作人员的合法权益。（二）部门负责人职责1.负责本部门工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时上下班，认真履行工作职责。2.对本部门工作人员的请假申请进行审核，并及时报中心领导批准。3.定期向人事部门报送本部门的考勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。（三）监督检查方式1.人事部门定期对打卡记录和签到表进行抽查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期对各部门的工作现场进行检查，查看工作人员是否在岗在位，是否认真履行工作职责。3.设立举报信箱和举报电话，接受工作人员和群众的监督举报，对违反考勤制度的行为及时进行调查处理。四、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为工作人员绩效考评的重要组成部分，与绩效工资挂钩。年度内考勤记录良好的工作人员，在绩效考评中给予适当加分；考勤记录较差的工作人员，相应扣减绩效工资。（二）评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。对违反考勤制度的工作人员，取消当年评优评先资格。（三）岗位晋