生产班组安全责任制度

PAGE生产班组安全责任制度一、总则（一）目的为了加强公司生产班组的安全管理，明确班组各级人员的安全职责，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产班组。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，消除事故隐患，防止事故的发生。3.全员参与原则：全体班组人员共同参与安全管理，明确各自的安全职责，形成全员抓安全的良好氛围。4.责任追究原则：对违反安全规定、导致事故发生的人员，依法依规追究其责任。二、班组安全职责分工（一）班组长安全职责1.全面负责班组长是班组安全管理的第一责任人，对本班组的安全生产工作全面负责。2.贯彻执行认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司的安全规章制度，组织班组人员学习并严格遵守。3.计划与布置根据公司的生产任务和安全要求，制定本班组的安全工作计划和措施，并组织实施。在安排生产任务时，同时布置安全工作，做到生产与安全“五同时”（同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比）。4.安全教育组织班组人员参加安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。对新员工进行岗位安全教育，确保其熟悉工作环境和操作规程后上岗。5.安全检查定期组织班组安全检查，及时发现和消除事故隐患。对检查出的问题，要定人、定时、定措施进行整改，并做好记录。6.现场管理加强生产现场的安全管理，督促员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。对违章作业和违反劳动纪律的行为要及时制止和纠正。7.事故处理发生事故时，立即组织现场抢救，并及时报告上级领导。保护好事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理，分析事故原因，吸取教训，制定防范措施，防止事故再次发生。8.沟通协调与上级主管部门和其他班组保持密切联系，及时沟通安全工作情况，协调解决安全工作中存在的问题。（二）班组成员安全职责1.遵守规定遵守国家安全生产方针、政策、法规和公司及班组的安全规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.学习培训积极参加安全教育培训，努力提高自身的安全意识和操作技能，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高事故预防和应急处理能力。3.隐患排查认真进行岗位安全检查，发现事故隐患及时报告班组长，并积极参与隐患整改工作；对于不能立即整改的隐患，要采取有效的防范措施，防止事故发生。4.操作规程严格遵守本岗位的安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。有权拒绝违章指挥，并及时向上级报告。5.事故报告发生事故时，要立即向班组长报告，并积极参与事故现场的抢险救援工作，如实提供有关情况。6.安全宣传积极参与班组的安全宣传活动，向身边的同事宣传安全知识，提高全员安全意识。三、安全培训与教育（一）培训计划1.班组长应根据班组人员的实际情况和工作特点，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）培训内容1.法律法规培训组织班组人员学习国家安全生产方针、政策、法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，使员工了解安全生产的法律要求，增强法制观念。2.公司制度培训详细讲解公司的安全规章制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故管理制度等，确保员工熟悉公司的安全管理规定。3.操作规程培训针对本班组各岗位的操作规程，进行深入培训，使员工掌握正确的操作方法和流程，熟悉设备的性能、特点和安全注意事项。通过现场演示、实际操作练习等方式，让员工熟练掌握操作技能。4.事故案例分析收集和整理各类生产安全事故案例，组织员工进行分析讨论。通过案例分析教育员工吸取教训，认识到违章作业、违反劳动纪律等行为的危害性，提高员工的安全意识和自我保护能力。5.应急救援培训开展应急救援知识培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。定期组织应急演练，使员工熟悉应急救援程序，掌握应急救援技能，提高应对突发事件的能力。（三）培训方式1.集中授课定期组织班组人员进行集中授课，由安全管理人员或技术骨干担任讲师。通过讲解、演示、播放视频等方式，系统地传授安全知识和技能。2.现场培训结合实际工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工或技能薄弱的员工进行现场培训。在现场讲解设备操作、工艺流程、安全注意事项等，使员工能够直观地理解和掌握。3.网络学习利用公司内部网络平台，提供安全培训资料和在线课程，供员工自主学习。员工可以根据自己的时间和需求，随时进行学习，拓宽安全知识面。4.师傅带徒弟对于新入职员工，指定经验丰富的老员工作为师傅，进行一对一的指导和培训。师傅要言传身教，帮助新员工尽快熟悉工作环境和操作规程，掌握工作技能。（四）培训记录1.每次培训都要做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。2.培训记录应妥善保存，以备查考。员工的培训档案应记录其参加培训的情况、考核成绩等，作为员工晋升、调岗、奖励等的重要依据。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查班组长应每周组织一次班组安全检查，对生产现场的设备、设施、工具、物料等进行全面检查。检查内容包括设备运行状况、安全防护装置是否完好、消防器材是否有效、作业环境是否符合要求等。2.不定期检查根据生产实际情况，不定期进行安全检查。如在设备检修后、新员工上岗前、特殊作业前等进行专项检查，及时发现和消除潜在的安全隐患。3.季节性检查针对不同季节的特点，开展季节性安全检查。如夏季重点检查防暑降温措施、电气设备的防雷防雨情况；冬季重点检查防寒保暖措施、防火防爆情况等。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全检查过程中，要认真排查事故隐患。隐患排查应做到全面、细致、不留死角，对发现的隐患要详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。2.隐患分级根据隐患的严重程度和可能造成的危害，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，班组长应立即组织人员进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，要进行复查，确保隐患得到彻底消除。对于重大隐患，班组长应立即报告上级主管部门，并制定详细的治理方案。治理方案应包括治理目标、治理措施、治理资金、治理期限、应急措施等内容。在隐患治理过程中，要采取有效的防范措施，防止事故发生。（三）检查与排查记录1.每次安全检查和隐患排查都要做好记录，记录内容应真实、准确、完整。2.安全检查记录应包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等；隐患排查治理记录应包括隐患发现时间、隐患内容、隐患等级、整改责任人、整改措施、整改期限、复查情况等。3.检查与排查记录应妥善保存至少[X]年，以便对安全工作进行追溯和总结分析。五、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等产生明火的作业。2.受限空间作业：进入封闭或部分封闭的设备、容器、管道等有限空间内进行的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。4.电气作业：对电气设备进行检修、安装、调试等作业。5.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。6.破土作业：在地面、楼板、屋面、道路、堤坝等上面从事挖土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业人员应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.《危险作业审批表》经班组长审核后，报上级主管部门审批。审批部门应根据作业的危险性，组织相关人员进行现场勘查，评估安全风险，制定相应的安全措施，并在审批表上签署意见。3.未经审批，严禁进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业安全措施动火作业前，必须清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，或采取有效的隔离措施。配备必要的灭火器材和消防设施，并有专人监护。动火作业人员必须持有相应的动火证，严格按照动火操作规程进行作业。2.受限空间作业安全措施在进入受限空间作业前，必须对受限空间进行清洗、置换、通风，检测合格后方可进入。配备必要的个人防护用品，如空气呼吸器、安全带等。作业过程中，必须保持通风良好，设置专人监护，与作业人员保持有效的联络。3.高处作业安全措施高处作业人员必须系好安全带，并高挂低用。搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆和安全网。严禁在六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气条件下进行高处作业。4.电气作业安全措施电气作业人员必须持证上岗，严格遵守电气安全操作规程。停电作业时，必须悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志，并进行验电、放电、接地等操作。带电作业时，必须采取可靠的绝缘措施和安全防护措施，确保作业人员安全。5.吊装作业安全措施吊装作业前，必须对吊装设备、吊具进行检查，确保其性能良好。明确吊装指挥人员，统一指挥信号。严禁超载吊装，吊装过程中要保持物体平稳，避免碰撞。6.破土作业安全措施破土作业前，必须了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施。设立明显的警示标志，防止无关人员进入作业区域。作业过程中，要注意观察周围环境变化，如发现异常情况，应立即停止作业。（四）危险作业现场监督1.危险作业过程中，班组长应指定专人进行现场监督。监督人员要坚守岗位，密切关注作业情况，及时发现和纠正不安全行为，确保作业安全进行。2.监督人员应熟悉危险作业的安全要求和操作规程，具备一定的应急处置能力。如发现作业现场存在安全隐患或违章行为，应立即责令作业人员停止作业，采取措施消除隐患或纠正违章行为。3.危险作业完成后，监督人员要对作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可离开现场。六、事故管理（一）事故报告1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本班组班组长。班组长接到报告后，应在[X]分钟内报告上级主管部门，并组织现场抢救。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析等内容。报告要及时、准确、完整，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员。2.事故调查组要按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查过程中，要通过现场勘查、询问当事人、查阅资料、技术鉴定等方式，查明事故发生的原因、经过和损失情况，确定事故性质和责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。处理方式包括警告、罚款、撤职、解除劳动合同等。2.对事故造成的损失，要进行评估和统计，并按照相关规定进行赔偿和处理。3.事故处理完成后，要及时将事故处理结果通报全体员工，教育员工吸取教训，防止类似事故再次发生。（四）事故整改1.事故发生后，责任班组要针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施要包括技术措施、管理措施、培训教育措施等，确保从根本上消除事故隐患。3.公司安全管理部门要对事故整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全工作中表现突出，有下列情形之一的班组或个人，给予奖励：认真执行安全规章制度，全年无安全事故发生的班组。及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的个人。在事故抢险救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的个人。积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的个人。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（二）处罚1.违反安全规章制度，有下列情形之一的班