生产安全目标管理制度

PAGE生产安全目标管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，明确生产安全目标，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动及相关人员。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，以及行业标准，如[具体行业安全标准名称]等制定。（四）方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，不断提升公司生产安全管理水平。2.原则遵循以人为本、科学管理、持续改进的原则，确保生产安全目标的实现。二、生产安全目标设定（一）目标制定的依据1.国家法律法规及行业标准要求。2.公司上一年度生产安全状况评估结果。3.公司生产经营发展规划和实际情况。（二）目标内容1.人员安全目标杜绝重大伤亡事故，年度事故死亡率为零。减少一般事故发生率，将事故受伤率控制在[X]%以内。提高员工安全培训覆盖率，达到[X]%以上。2.财产安全目标降低火灾、爆炸等事故造成的财产损失，财产损失率不超过[X]%。确保重要生产设备完好率达到[X]%以上。3.环境安全目标控制生产过程中的污染物排放，使其符合国家环保标准。减少因生产活动对周边环境的影响，环境投诉率为零。（三）目标分解将公司年度生产安全目标分解到各部门、各车间、各班组，明确各级人员的安全责任和目标任务。三、生产安全目标实施（一）安全责任落实1.公司领导责任公司主要负责人是安全生产第一责任人，全面负责公司生产安全工作，组织制定和实施生产安全目标管理制度。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.部门责任各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的生产安全目标，确保各项安全措施落实到位。制定部门安全生产工作计划和措施，定期向公司领导汇报安全生产工作情况。3.员工责任员工必须遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业，对本岗位的安全生产负责。积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和操作技能，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。（二）安全培训教育1.培训计划制定根据公司生产安全目标和员工实际情况，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容安全生产法律法规和公司规章制度。安全操作规程和技能。事故案例分析和应急救援知识。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请专家或培训机构进行专题培训。现场培训：结合实际工作现场进行操作示范和讲解。4.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司领导每月至少组织一次全面安全检查，各部门每周进行一次自查，班组每天进行班前、班中、班后检查。安全检查内容包括设备设施、作业环境安全、安全管理制度执行情况等。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案）对隐患进行治理，及时消除安全隐患。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。（四）安全投入保障1.安全投入计划根据公司生产安全目标和实际情况，制定年度安全投入计划，明确安全投入项目、金额等。2.安全投入范围安全设施建设和维护，如消防设施、通风设备等。安全设备购置和更新，如个人防护用品、安全监测仪器等。安全培训教育费用。应急救援器材和物资储备。安全奖励和事故处理费用。3.安全投入监督管理确保安全投入资金专款专用，定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，提高资金使用效益。（五）应急管理1.应急预案制定根据公司生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等内容。2.应急演练定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置，演练频率每年不少于[X]次。3.应急救援队伍建设建立兼职应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和装备，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。四、生产安全目标考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：依据生产安全目标完成情况和安全管理制度执行情况进行考核，确保考核结果真实、准确。2.激励约束原则：通过考核与奖惩相结合，激励员工积极参与安全生产工作，约束违规行为。（二）考核内容1.安全目标完成情况：包括人员安全、财产安全、环境安全等目标的完成情况。2.安全管理制度执行情况：如安全培训教育、安全检查、隐患排查治理等制度的执行情况。3.安全事故发生情况：事故发生次数、伤亡人数、财产损失等。（三）考核周期1.月度考核：对各部门、各班组当月安全生产工作进行考核。2.年度考核：对各部门、各班组全年安全生产工作进行综合考核。（四）考核方式1.资料审查：查阅安全检查记录、培训记录、隐患治理台账等相关资料。2.现场检查：对生产现场的安全状况进行实地检查。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查分析，确定责任。（五）奖惩措施1.奖励对完成生产安全目标、安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。在安全生产技术创新、隐患排查治理等方面有显著贡献的个人，给予特别奖励。2.惩罚对未完成生产安全目标或违反安全管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、