景区安全生产考核制度

PAGE景区安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强景区安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障游客生命财产安全，促进景区持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于景区内各部门、各岗位人员以及景区经营的各类项目、设施设备的安全生产考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准设置科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平的提升。4.动态管理原则：根据景区安全生产工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立景区安全生产考核领导小组，由景区主要负责人担任组长，各分管领导担任副组长，成员包括安全管理部门负责人、各业务部门负责人等。考核领导小组负责全面领导景区安全生产考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在景区安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员、相关业务部门工作人员等。考核工作小组负责具体实施安全生产考核工作，制定考核计划、组织考核实施、汇总考核结果、提出考核意见等。（三）职责分工1.景区主要负责人：对景区安全生产考核工作负总责，审定考核制度、考核计划和考核结果，督促各部门落实安全生产考核工作。2.分管领导：负责组织实施分管领域的安全生产考核工作，审核考核结果，对分管部门的安全生产工作进行指导和监督。3.安全管理部门：负责制定考核标准、组织考核培训、实施日常考核、汇总分析考核数据、提出考核建议等工作，对景区安全生产工作进行综合协调和监督检查。4.各业务部门：负责本部门安全生产工作的自查自评，配合考核工作小组开展考核工作，落实考核意见和整改要求，不断提高本部门安全生产管理水平。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产责任制（15分）各部门是否制定明确的安全生产责任制，涵盖部门负责人、各岗位人员的安全生产职责（5分）。安全生产责任制是否与部门实际工作相结合，具有可操作性（5分）。部门负责人是否定期组织对安全生产责任制的学习和培训，确保员工熟悉掌握（3分）。安全生产责任制执行情况是否有记录，是否定期进行检查和考核（2分）。2.岗位安全生产责任制（15分）各岗位是否制定详细的安全生产操作规程和岗位职责（5分）。员工是否严格按照操作规程和岗位职责开展工作，有无违规操作行为（5分）。岗位人员是否熟悉本岗位的安全风险和防范措施（3分）。岗位安全生产责任制执行情况是否纳入员工绩效考核（2分）。（二）安全管理制度建设与执行情况（25分）1.安全管理制度制定（10分）景区是否建立健全安全生产管理制度，包括但不限于安全生产会议制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急预案管理制度等（5分）。各项安全管理制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，内容是否完善（3分）。安全管理制度是否根据景区实际情况和安全生产形势变化及时修订完善（2分）。2.安全管理制度执行（15分）各部门是否严格执行景区安全管理制度，有无违规行为（5分）。安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等工作是否按照制度要求认真落实，记录是否完整（5分）。应急预案是否定期演练，演练效果是否良好，演练记录是否齐全（3分）。对违反安全管理制度的行为是否及时进行纠正和处理，有无隐瞒不报或拖延处理的情况（2分）。（三）安全投入与设施设备管理情况（20分）1.安全投入（10分）景区是否按照国家规定足额提取安全生产费用，并专款专用（5分）。安全生产费用是否用于安全设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援等方面，有无挪作他用的情况（3分）。对安全投入项目的实施效果是否进行跟踪评估，确保投入资金发挥最大效益（2分）。2.设施设备管理（10分）景区内各类设施设备是否建立台账，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息（4分）。设施设备是否定期进行维护保养，维护保养记录是否完整（3分）。设施设备是否按规定进行安全检测检验，检测检验报告是否齐全有效（2分）。对存在安全隐患的设施设备是否及时进行维修、更换或报废处理，有无带病运行的情况（1分）。（四）安全教育培训与应急管理情况（15分）1.安全教育培训（10分）景区是否制定年度安全教育培训计划，并组织实施（3分）。安全教育培训内容是否涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等方面，培训效果是否良好（4分）。新员工入职、转岗、复工等是否进行专门的安全教育培训，培训记录是否完整（2分）。员工的安全教育培训档案是否健全，记录员工的培训时间、内容、考核成绩等信息（1分）。2.应急管理（5分）景区是否制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等（2分）。应急预案是否定期修订，是否与实际情况相适应（1分）。应急救援队伍是否组建并定期进行训练，应急救援物资和设备是否配备齐全、完好有效（1分）。是否定期组织应急演练，演练总结和评估报告是否及时上报和存档（1分）。（五）事故管理情况（10分）1.事故报告（5分）景区内发生生产安全事故后，是否按照规定及时、准确地向有关部门报告（3分）。事故报告内容是否完整，包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况等信息（2分）。2.事故调查处理（5分）事故发生后，是否积极配合有关部门进行事故调查，提供真实、准确的资料和信息（3分）。对事故原因进行深入分析，是否制定切实可行的整改措施，并认真落实整改（2分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查和监督，记录检查情况，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末，考核工作小组按照考核内容和标准，对各部门进行全面考核。考核方式包括查阅资料、现场检查、人员访谈等。3.专项考核：根据景区安全生产工作实际情况，针对特定时期、特定项目、特定问题开展专项考核。专项考核由考核领导小组指定考核工作小组进行，考核结果纳入当季定期考核成绩。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。年度综合考核成绩为四个季度考核成绩的平均值。五、考核程序（一）考核准备1.考核工作小组根据考核周期和景区安全生产工作重点，制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.考核工作小组提前通知被考核部门，要求其准备好相关资料，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训档案、应急预案及演练记录等。（二）考核实施1.日常考核由安全管理部门工作人员按照日常检查计划，对各部门、各岗位进行不定期检查，记录检查发现的问题和隐患，并及时反馈给被考核部门。2.定期考核时，考核工作小组按照考核方案，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对被考核部门进行全面考核。考核过程中，考核人员要认真记录考核情况，填写考核评分表。3.专项考核按照专项考核方案要求进行，考核工作小组对特定领域的安全生产工作进行深入检查和评估，形成专项考核报告。（三）考核评分考核工作小组根据考核情况，对照考核标准进行评分。考核评分采用百分制，各项考核内容的得分按照其在总分中的占比计算。（四）考核结果反馈考核工作结束后，考核工作小组及时将考核结果反馈给被考核部门。考核结果包括考核得分、存在问题、整改建议等。被考核部门对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。（五）考核结果公示景区安全生产考核领导小组对考核结果进行审定后，在景区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由考核工作小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈给相关部门和人员。（六）考核结果应用1.将考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效奖金发放、评先评优、岗位晋升等的重要依据。2.对考核成绩优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核不达标的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不达标的，按照景区相关规定进行严肃处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产考核中，季度考核得分达到[X]分及以上，且在本季度内未发生任何生产安全事故的部门，给予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人，给予“安全生产先进个人”称号，并给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。3.对安全生产工作创新有突出贡献，提出的合理化建议被景区采纳并取得良好效果的部门或个人，给予特别奖励。（二）处罚1.季度考核得分低于[X]分的部门，给予通报批评，并责令限期整改。整改期间，部门负责人要向景区安全生产考核领导小组作出书面检讨。2.在考核期内发生生产安全事故的部门和个人