加强生产安全管理制度

PAGE加强生产安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等涉及生产作业的场所及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强生产安全管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全标准及规范二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司生产安全管理工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.副总经理协助总经理抓好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负责。组织制定分管领域的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的安全管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。及时排查和报告本部门的安全隐患，并积极配合整改。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产规章制度的执行情况。组织制定公司年度安全工作计划和安全技术措施计划，并监督实施。开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。组织公司员工的安全教育培训和应急演练。负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作。3.设备管理部门负责公司生产设备、设施的选型、采购、安装调试等工作，确保设备符合安全要求。建立健全设备安全管理制度，定期组织设备的维护保养、检修和安全检查。负责设备操作人员的技能培训，确保其熟悉设备操作规程。及时处理设备故障和安全隐患，保障设备安全运行。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。负责组织新员工的三级安全教育培训，确保新员工具备必要的安全知识和技能。会同安全管理部门制定员工安全培训计划，并组织实施。5.财务部门保障公司安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用及时足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，并掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，如安全检查、应急演练等，提高安全意识和应急能力。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位和每个人。2.建立安全生产责任考核制度，定期对各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核，考核结果与绩效挂钩。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，每年培训时间不得少于规定学时，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全技能培训，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的员工，必须进行专门的安全教育培训，确保其掌握相关安全知识和技能。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查；部门每周至少组织一次安全检查；班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工安全行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理长效机制，定期开展隐患排查治理工作，做到及时发现、及时登记、及时治理。2.对排查出的一般事故隐患，由部门负责人组织制定整改方案，立即进行整改；对重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案，治理方案应当包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。3.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，做到有据可查。（五）安全事故应急预案制度1.制定完善公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故等，演练频率每年不少于一次。3.应急演练结束后，要及时对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。4.发生事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，并及时向上级主管部门报告。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度，未经审批不得进行作业。2.危险作业前，作业单位必须制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后，方可实施作业。3.作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家相关标准和规定，为员工配备符合要求的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和正确使用。3.定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法。4.监督检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，要进行批评教育并责令改正。（八）安全奖惩制度1.设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.对违反安全生产规章制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚；对发生安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。四、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司组织相关部门进行调查；较大事故由当地政府相关部门组织调查；重大事故和特别重大事故按照国家有关规定进行调查。2.事故调查要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超