生产部考勤制度

PAGE生产部考勤制度一、总则（一）目的为了加强生产部员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于生产部全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）生产部负责人1.全面负责生产部考勤管理工作，监督制度的执行情况。2.根据生产任务和人员情况，合理安排员工工作时间和班次。3.审批员工请假、加班等申请，对考勤异常情况进行处理。（二）考勤专员1.负责生产部员工考勤数据的记录、统计和汇总工作。2.定期制作考勤报表，提交给生产部负责人及相关部门。3.协助处理考勤争议和异常情况，及时反馈相关信息。（三）各班组组长1.负责本班组员工的日常考勤监督，确保员工按时出勤。2.对本班组员工的请假、加班等情况进行初审，并及时上报。3.配合考勤专员做好考勤数据的收集和整理工作。三、考勤内容与标准（一）工作时间1.生产部实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日正常工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如月、季、年等]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产任务需要，可适当调整工作时间，但应提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，在指定地点进行考勤打卡。如有特殊情况无法打卡，应提前向考勤专员说明原因，并填写《考勤异常说明表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上擅自离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假。产假：女员工生育可申请产假。陪产假：男员工符合条件可申请陪产假。丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、原因等，并按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内，由班组长初审，生产部负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内，由班组长初审，生产部负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由班组长初审，生产部负责人审核，分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交考勤专员备案，方可离岗。3.请假薪资待遇病假：按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：无薪。年假：带薪。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行。（五）加班管理1.加班定义因生产任务紧急或其他工作需要，员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、原因、预计加班时长等，经班组长初审，生产部负责人审批后，方可加班。3.加班薪资平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资。周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。4.调休员工加班后，可根据生产情况申请调休。调休应提前填写《调休申请表》，经生产部负责人审批后安排调休。四、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计考勤专员应每日对员工考勤数据进行记录和统计，确保数据准确无误。每月末，对全月考勤数据进行汇总，生成考勤报表。（二）考勤公示考勤报表经生产部负责人审核后，在生产部内部进行公示[公示时长，如3个工作日]。员工如有异议，可在公示期内向考勤专员提出申诉，考勤专员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。五、考勤监督与检查（一）定期检查生产部负责人应定期对考勤制度的执行情况进行检查，每月至少进行[X]次全面检查，确保考勤管理工作规范有序。（二）不定期抽查公司人力资源部门或其他相关部门有权对生产部考勤情况进行不定期抽查，如发现问题，应及时督促生产部进行整改。六、考勤违规处理（一）警告对于首次违反考勤制度的员工，给予警告处分，并进行批评教育。（二）罚款对于多次违反考勤制度或情节较为严重的员工，除给予警告处分外，可根据违规情况进行罚款处理。（三）辞退对于严重违反考勤制度，如连续旷工超