人民辅警岗位制度规范

PAGE人民辅警岗位制度规范一、总则（一）目的为了加强人民辅警队伍建设，规范人民辅警管理，保障人民辅警依法履行职责，根据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本地区各级公安机关所聘用的人民辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和公安机关的相关规定进行管理。2.规范有序原则：明确岗位职责、工作流程和纪律要求，确保各项工作规范有序开展。3.保障权益原则：保障人民辅警的合法权益，激励其积极履行职责。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保人民辅警队伍的整体素质和工作效能。二、岗位职责（一）勤务辅警岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。2.执行巡逻、守护、警戒、纠察等任务，维护公共秩序和社会治安。3.协助开展治安检查、卡口值守、人员盘查、治安巡逻防控等工作。4.协助处理突发事件和群体性事件，维护现场秩序。5.参与安全保卫、交通管理、消防救援等工作。6.完成公安机关交办的其他勤务工作。（二）文职辅警岗位职责1.协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。2.负责文件收发、档案管理、信息录入、数据分析等工作。3.协助开展宣传教育、舆情监测、对外联络等工作。4.参与后勤保障、装备管理、设施维护等工作。5.完成公安机关交办的其他文职工作。三、招聘与录用（一）招聘计划1.公安机关根据工作需要，制定人民辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位根据实际情况可适当放宽年龄限制。4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力。5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。6.自愿从事人民辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。7.法律、法规规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用：根据考试、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。四、培训与发展（一）培训体系1.新入职培训：对新录用的人民辅警进行入职培训，培训时间不少于[X]天。培训内容包括职业道德、法律法规、业务知识、警务技能等。2.岗位培训：根据人民辅警的岗位特点和工作需求，开展针对性的岗位培训。培训内容包括岗位操作规程、业务技能提升等。3.晋升培训：对拟晋升职务的人民辅警进行晋升培训，培训时间不少于[X]天。培训内容包括管理知识、领导能力提升等。4.专项培训：根据工作需要，适时组织开展专项培训，如应急处置、信息化应用等。（二）培训方式1.集中培训：组织人民辅警到指定地点进行集中授课、训练。2.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便人民辅警自主学习。3.实践锻炼：通过参与实际工作，进行实践锻炼，提高业务能力。4.交流研讨：组织人民辅警开展交流研讨活动，分享工作经验和心得。（三）职业发展1.建立人民辅警职业发展通道，根据工作表现和考核结果，晋升职务、层级。2.鼓励人民辅警参加学历教育、职业资格考试等，提升自身素质和能力。3.对表现优秀的人民辅警给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治素质、职业道德、廉洁自律等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、学习能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律、遵守纪律等方面的表现。（二）考核方式1.平时考核：由所在单位或部门负责，对人民辅警日常工作表现进行考核。2.定期考核：每年组织一次定期考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对人民辅警在特定任务、专项工作中的表现进行专项考核。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的人民辅警，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.惩戒：对考核不称职的人民辅警，进行批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金等；对违反纪律规定的，依法依规给予纪律处分；对构成违法犯罪的，依法追究法律责任。六、薪酬福利与待遇（一）薪酬结构1.人民辅警薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班补贴等组成。2.基本工资根据学历、工作年限等确定；绩效工资根据工作业绩、考核结果发放；岗位津贴根据岗位性质、工作强度等发放；加班补贴根据加班情况发放。（二）福利待遇1.按照国家规定，为人民辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.为人民辅警提供必要的工作装备和安全防护用品。4.根据工作需要，为人民辅警提供住宿、就餐等保障。七、纪律与监督（一）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.廉洁奉公，不得接受当事人及其代理人的请客送礼、不得谋取不正当利益。5.文明执勤，礼貌待人，不得滥用职权、刁难群众。（二）监督机制1.建立健全内部监督机制，加强对人民辅警的日常管理和监督。2.设立举报电话、邮箱等，接受社会各界和群众的监督举报。3.定期开展纪律作风检查，对发现的问题及时进行整改。4.对违反纪律规定的行为，依法依规严肃处理。八、职业保障（一）安全保障1.公安机关为人民辅警提供必要的安全防护装备，确保其在工作中的人身安全。2.加强对人民辅警的安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。3.在工作中遭受意外伤害或患职业病的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。（二）权益维护1.人民辅警依法享有劳动报酬、