请假规范制度

PAGE请假规范制度一、总则1.目的为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展，特制定本请假规范制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，员工需在确保不影响工作正常进行的前提下，按照规定的流程申请请假。二、请假类别及定义1.病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。需提供医院出具的有效病假证明。2.事假员工因个人事务需要请假的情况，如处理家庭事务、参加私人活动等。3.年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定给予的带薪休假。4.婚假员工结婚时享受的法定假期。5.产假/陪产假女员工生育享受的产假及男员工依法享受的陪产假。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时给予的假期。7.工伤假员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假原因等信息。2.审批权限基层员工：请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门主管审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。中层管理人员：请假1天以内的，由分管领导审批；请假1天以上3天以内的，由分管领导审核后，报总经理审批；请假3天以上的，由总经理审批。高层管理人员：请假均需报总经理审批。3.审批时间审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给请假员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向请假员工说明原因。4.请假确认员工在获得审批通过后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部将根据审批结果，更新员工的考勤记录。四、各类请假规定1.病假员工请病假时，应提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应注明病情、建议休息天数等信息。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。员工连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情复查证明，经公司批准后方可继续请假。如发现员工提供虚假病假证明的，公司将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.事假事假无薪。员工请事假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。事假累计天数不得超过员工当年应休年假天数。如超过应休年假天数，公司将按照旷工处理。员工请事假应提前填写《请假申请表》，经审批通过后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。3.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1o天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，不跨年度安排。如因工作原因确实无法在当年休完年假的，经公司批准后，可以跨1个年度安排。员工请年假应提前填写《请假申请表》，经审批通过后方可休假。年假期间工资照发。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；使用工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.婚假符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。员工请婚假应提前填写《请假申请表》，并提供结婚证明，经审批通过后方可休假。婚假期间工资照发。5.产假/陪产假女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男员工依法享受[X]天陪产假。产假/陪产假应在预产期或配偶生育日期前后合理安排，员工请产假/陪产假应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经审批通过后方可休假。产假/陪产假期间工资照发。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶）去世的，可享受[X]天丧假；员工子女去世的，可享受[X]天丧假；员工祖父母、外祖父母去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后的[X]个工作日内安排休完。员工请丧假应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经审批通过后方可休假。丧假期间工资照发。7.工伤假员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关工伤保险的规定享受工伤待遇。员工请工伤假应提供工伤认定证明，经公司批准后，按照工伤医疗期进行休假。工伤医疗期内工资照发。工伤医疗期满后，如员工需要继续请假治疗或康复的，应按照病假规定办理请假手续。五、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接的工作内容、交接时间、交接人及接收人等信息，并签字确认。3.如因工作交接不清导致工作延误或出现失误的，由交接双方承担相应责任。六、请假后的销假1.员工请假结束后，应及时到公司上班，并向所在部门和人力资源部销假。销假时，应填写《销假申请表》，注明实际请假天数、销假日期等信息。2.人力资源部将根据员工的销假情况，更新员工的考勤记录。如发现员工未按时销假或请假天数与实际休假天数不符的，将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、特殊情况的请假处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法提前申请请假的，员工应在事发后及时向所在部门和人力资源部说明情况，并提供相关证明材料。经公司批准后，可按照实际情况给予相应的假期。2.如员工在请假期间遇紧急情况需要延长假期的，应提前向所在部门和人力资源部申请，并说明原因。经公司批准后，可适当延长假期。八、监督与检查1.人力资源部负责对员工的请假情况进行监督和检查，定期统计员工的请假数据，并进行分析和总结。2.各部门应加强对本部门员工请假情况的管理，督促员工按照规定的流程申请请假，并做好工作交接。如发现员工违反请假制度的