工厂安全生产考评制度

PAGE工厂安全生产考评制度一、总则（一）目的为了加强工厂安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产考评制度。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、班组及员工。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产的各个方面，包括安全管理制度执行、设备设施安全、人员操作规范、安全培训教育等，进行全面系统的考评。3.动态管理原则：根据工厂安全生产实际情况和发展变化，适时调整考评内容和标准，实现动态管理。4.激励约束原则：通过考评结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行激励，对存在问题的进行约束和整改。二、考评组织与职责（一）考评小组成立工厂安全生产考评小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员。考评小组负责制定考评计划、组织实施考评工作、汇总考评结果、提出改进建议等。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善安全生产考评制度及相关标准。组织实施日常安全生产检查和考评工作。汇总、分析考评结果，提出改进措施和建议。对违反安全生产规定的行为进行调查和处理。2.各部门负责本部门安全生产工作的组织和实施，确保各项安全管理制度和措施的落实。配合安全管理部门开展安全生产考评工作，提供相关资料和数据。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。对本部门存在的安全隐患及时进行整改，确保安全生产。3.员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产培训教育活动，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，并配合进行整改。三、考评内容与标准（一）安全管理制度1.制度建立与完善是否建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否根据工厂实际情况进行修订和完善。2.制度执行情况各部门、各岗位是否严格执行安全生产管理制度，有无违规行为。安全管理制度的执行是否有记录，记录是否完整、准确。（二）安全培训教育1.培训计划制定是否制定年度安全培训教育计划，计划是否涵盖全体员工。培训内容是否符合国家法律法规、行业标准和工厂实际需求，包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.培训实施情况是否按照培训计划组织开展安全培训教育活动，培训次数、培训时间是否达到规定要求。培训方式是否灵活多样，包括内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等。员工对安全培训教育内容的掌握程度，是否能够正确回答相关安全知识问题。（三）安全检查与隐患排查1.检查计划与实施是否制定安全检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。安全检查是否按照计划定期进行，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。检查记录是否详细，是否对发现的问题进行及时整改。2.隐患排查与治理是否建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录。对安全隐患是否进行分类分级管理，制定相应的治理措施和整改期限。安全隐患是否得到及时有效的治理，治理结果是否进行跟踪复查。（四）设备设施安全1.设备设施管理是否建立设备设施台账，对设备设施的型号、规格、数量、购置时间、维护保养情况等进行详细记录。设备设施是否定期进行维护保养，维护保养记录是否完整。设备设施的安全防护装置是否齐全有效，是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.设备设施运行设备设施是否正常运行，有无故障和事故发生。设备设施的运行参数是否符合规定要求。操作人员是否严格按照操作规程操作设备设施，有无违规操作行为。（五）作业现场安全1.作业环境作业现场是否整洁、有序，物料堆放是否整齐，通道是否畅通。作业现场的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。作业现场是否设置明显的安全警示标志和标识。2.作业行为员工在作业过程中是否正确佩戴和使用劳动防护用品。员工是否遵守作业现场的安全操作规程，有无冒险作业、违规操作等行为。特种作业人员是否持证上岗，作业是否符合相关规定要求。（六）应急管理1.应急预案制定是否制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否结合工厂实际情况进行编制。应急预案是否定期进行修订和完善。2.应急演练是否按照应急预案的要求定期组织开展应急演练，演练频次、演练内容是否符合规定要求。应急演练是否达到预期效果，员工是否熟悉应急处置程序和方法。对应急演练中发现的问题是否及时进行整改。四、考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员每天对作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。2.定期检查：考评小组每月对工厂各部门进行一次全面的安全生产检查，按照考评内容和标准进行评分。3.专项检查：根据季节特点、节假日、重大活动等情况，适时组织开展专项安全生产检查，对特定领域或环节进行重点检查。4.不定期抽查：考评小组不定期对各部门、各岗位进行安全生产抽查，及时发现和解决存在的问题。（二）考评周期安全生产考评周期为每月一次，每月底由考评小组汇总当月考评结果。年度安全生产考评结果为各月考评结果的平均值。五、考评结果与应用（一）考评结果等级划分安全生产考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考评得分在90分及以上，且无重大安全隐患和违规行为。2.良好：考评得分在8089分之间，无较大安全隐患和违规行为。3.合格：考评得分在6079分之间，存在一些一般安全隐患，但已及时整改。4.不合格：考评得分在60分以下，或存在重大安全隐患和违规行为。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：将安全生产考评结果与员工绩效奖金挂钩，对考评优秀的部门和个人给予适当的奖励，对考评不合格的进行扣减绩效奖金。2.评先评优依据：安全生产考评结果作为部门和个人评先评优的重要依据，优先推荐安全生产工作表现优秀的部门和个人。3.整改与提升：对考评中发现的问题和隐患，各部门要制定整改措施，限期整改。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决，不断提升工厂安全生产水平。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，避免或减少重大安全事故发生的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对安全生产管理提出合理化建议，被工厂采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。3.在安全培训教育、应急演练等活动中表现优秀的部门和个人，给予奖励。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚。2.对因工作不力导致发生安全事