规范钉钉考勤打卡制度

PAGE规范钉钉考勤打卡制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本钉钉考勤打卡制度。本制度旨在确保员工按时出勤，规范工作时间，保障公司各项工作的顺利开展，同时保障员工的合法权益，符合国家法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员等与公司建立劳动关系的各类人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工的合法权益，确保考勤管理工作合法、公正、透明。2.公平公正原则对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开，结果公正，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.科学合理原则结合公司实际工作特点和需求，制定科学合理的考勤打卡制度，确保既能有效管理员工出勤情况，又能适应不同岗位的工作性质和要求。4.便于执行原则制度内容简洁明了，操作流程简便易行，便于员工理解和遵守，同时便于公司进行考勤统计和管理。二、考勤打卡方式及时间规定（一）打卡方式1.公司采用钉钉移动办公软件进行考勤打卡，员工需在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点，打开钉钉APP，点击“考勤打卡”功能进行打卡操作。2.打卡地点为公司办公区域内设置的打卡机所在位置，具体地点将在公司内部进行公示。如有特殊情况需要在其他地点打卡，需提前向所在部门负责人申请，并经上级领导批准。3.因工作需要外出的员工，需在外出前在钉钉上填写“外出申请”，注明外出时间、地点、事由等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。审批通过后，无需进行上班打卡，但需在返回公司后及时进行“外勤打卡”操作，记录返回时间。（二）打卡时间规定1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]中午[具体下班时间]为上午工作时段；下午[具体上班时间]下午[具体下班时间]为下午工作时段。2.迟到、早退及旷工界定迟到：超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除绩效分[X]分；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上视为旷工半天。早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除绩效分[X]分；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上视为旷工半天。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，以及未按规定履行请假手续擅自离岗的，均视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分；旷工一天扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工三天或累计旷工五天以上的，公司将按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病无法正常出勤的，可申请病假。申请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放，且需提前[X]天提交申请，按照审批流程经相关领导批准后方可生效。3.年假符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假期间工资正常发放。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资正常发放。5.产假/陪产假女员工生育的，可享受产假；男员工符合相关规定的，可享受陪产假。产假和陪产假天数及工资待遇按照国家法律法规执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资正常发放。（二）请假流程1.员工如需请假，需提前在钉钉上填写“请假申请”，详细注明请假类型、请假时间起止、请假事由等信息。2.请假申请提交后，按照审批权限依次提交至所在部门负责人、上级领导进行审批。审批通过后方可休假，未通过审批的需按照要求补充相关材料或说明情况后重新提交申请。3.对于紧急情况无法提前申请请假的，员工应在请假当天上班前及时电话告知所在部门负责人，并在上班后[X]小时内通过钉钉提交“补假申请”，说明请假事由及未能提前申请的原因，按照审批流程进行审批。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.公司人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，以钉钉打卡记录、请假申请记录等为依据，准确计算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等考勤数据。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]截止统计当月考勤数据。统计完成后，人力资源部门将生成详细的考勤报表，包括每位员工的考勤明细及部门整体考勤汇总情况。（二）考勤公示1.每月[具体日期]，人力资源部门将考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在公司内部办公系统发布考勤公示文件，同时在公司公告栏张贴纸质版公示信息。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉。申诉内容应详细说明异议事项及相关证据，人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。如核实后考勤结果有误，将及时进行更正，并重新公示。五、奖惩制度（一）奖励制度1.全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况）的员工，可获得全勤奖[X]元。全勤奖在次月工资中发放。2.优秀出勤奖对于在考勤方面表现突出的员工，如连续[X]个月以上全勤、全年出勤率达到[X]%以上等，公司将评选优秀出勤员工，并给予[X]元的奖励及荣誉证书。优秀出勤奖每年评选一次，在公司年度表彰大会上颁发。（二）惩罚制度1.除上述迟到、早退、旷工的扣分及工资扣除规定外，对于当月迟到、早退累计次数达到[X]次及以上的员工，公司将进行通报批评，并要求其提交书面检讨。2.对于因考勤问题给公司工作造成严重影响的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等进一步的处罚措施。六、特殊情况处理（一）因公出差员工因工作需要出差的，需提前填写“出差申请”，注明出差时间、地点、事由等信息，并按照审批流程经相关领导批准。出差期间无需进行钉钉考勤打卡，但需在出差结束后及时向所在部门提交出差报告。（二）加班1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需在钉钉上填写“加班申请”，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。2.加班后，员工可根据公司规定申请调休或领取加班补贴。调休需提前填写“调休申请”，经领导批准后安排调休时间；加班补贴按照公司相关标准在次月工资中发放。（三）不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令等）导致员工无法正常出勤的，员工应及时向所在部门负责人报告