规范打卡考勤制度

PAGE规范打卡考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本打卡考勤制度。本制度旨在明确员工的出勤要求，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，促进公司的发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职、临时工作人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，确保公平公正地对待每一位员工。3.实事求是原则：考勤记录应真实反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。4.便于管理原则：制度设计应简洁明了，便于操作和执行，提高管理效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每天工作[X]小时，每周工作[X]天。正常工作时间为周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，如销售岗位、客服岗位等，经公司批准后可实行不定时工时制或综合计算工时制。实行不定时工时制的员工，不执行标准工时制的上下班时间规定，但应确保完成工作任务，并接受公司的监督和管理。实行综合计算工时制的员工，其工作时间应根据公司业务需求进行合理安排，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）打卡规定1.打卡方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊原因无法正常打卡，应提前向所在部门负责人或考勤管理员报备，并说明原因。2.打卡地点公司在[具体打卡地点]设置打卡设备，员工应在该地点进行打卡操作。如有特殊情况需要在其他地点打卡，需经公司批准，并在考勤记录中注明。3.代打卡规定严禁员工代他人打卡或委托他人代打卡。一经发现，代打卡双方均视为旷工，并按照旷工处理规定进行处罚。对于因代打卡行为导致考勤记录失真的，公司将严肃追究相关人员的责任，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）迟到、早退、旷工规定1.迟到员工超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到时间在[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按事假半天处理；迟到时间超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退时间在[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按事假半天处理；早退时间超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间的工资、福利等均不予发放。（四）请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程事假：员工如需请事假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假原因和请假天数，经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。如遇特殊情况无法提前申请，应在请假当天上班前向部门负责人电话请假，并在上班后[X]小时内补办书面请假手续。病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》并按事假流程审批。病假期间的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假：员工请此类假应按照国家法律法规和公司相关规定，提前填写《请假申请表》，提供相关证明材料，经部门负责人审核、人力资源部审批后执行。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后报人力资源部审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、人力资源部审核后报公司领导审批。4.请假期间的工作交接员工请假前应做好工作交接，确保所负责的工作能够正常开展。对于重要工作或需要持续跟进的项目，应向接手人员详细说明工作进展情况和注意事项。部门负责人应指定专人负责接收请假员工的工作，并确保工作交接的顺利进行。（五）加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。以下情况不属于加班范畴：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的；公司安排的培训、会议、活动等占用员工正常工作时间，但未明确要求加班完成相关工作的。2.加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间和预计完成的工作内容，经部门负责人审核同意后，报人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请加班，应在加班结束后[X]小时内补办加班申请手续。3.加班审批权限加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由部门负责人审核后报人力资源部审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人、人力资源部审核后报公司领导审批。4.加班补偿公司原则上优先安排调休作为加班补偿。员工加班后，部门应根据工作情况合理安排调休时间，确保员工能够得到适当的休息。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的支付标准按照国家规定执行。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司的考勤记录以打卡数据、请假申请、加班申请等相关资料为依据。考勤管理员应每日及时收集、整理和核对考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。2.对于考勤异常情况，如漏打卡、打卡错误等，考勤管理员应及时与相关员工沟通核实，并进行相应的处理和记录。（二）考勤统计1.考勤统计周期为自然月。每月[具体日期]，考勤管理员应完成上月考勤数据的统计工作，并生成《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应详细记录每位员工的出勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等信息。3.考勤管理员应将统计结果及时反馈给各部门负责人，各部门负责人如有异议，应在接到反馈后的[X]个工作日内与考勤管理员沟通核实。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司的考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应制定详细的检查计划，明确检查内容、检查方式和检查时间。检查内容包括员工的打卡情况、请假手续、加班记录等。3.考勤监督小组应定期召开会议，对考勤检查情况进行总结分析，针对存在的问题提出改进措施和建议。（二）检查方式1.日常检查：考勤管理员每日对打卡记录进行检查，及时发现和处理考勤异常情况。2.定期检查：考勤监督小组每月定期对公司的考勤制度执行情况进行全面检查，检查结果以书面形式通报各部门。3.不定期抽查：考勤监督小组不定期对部分部门或员工的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等。2.在考勤检查过程中，如发现员工存在代打卡、伪造请假手续、虚报加班等弄虚作假行为，公司将严肃处理，除按照旷工规定扣除相应工资外，还将视情节轻重给予纪律处分，并要求员工承担由此给公司造成的经济损失。3.对于考勤管理工作中存在失职行为的考勤管理员或部门负责人，公司将追究其责任，给予相应的纪律处分。五、附则（一）制度解释本制度由公司人力资源部负责解释。如有未尽事宜