规范坐班制度

PAGE规范坐班制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本规范坐班制度。本制度旨在明确公司员工的坐班要求，规范工作秩序，保障员工权益，促进公司健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职人员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则公司坐班制度的制定与执行必须严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的合法合规运营。2.公平公正原则制度面前人人平等，所有员工在坐班要求、考勤管理、奖惩措施等方面应一视同仁，确保公平公正。3.效率优先原则通过规范坐班制度，优化工作流程，提高员工工作效率，确保公司各项任务能够按时、高质量完成，实现公司整体效益的提升。4.人性化管理原则在制度执行过程中，充分考虑员工的实际情况和合理需求，注重人性化管理，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造力。二、坐班时间与考勤管理（一）坐班时间1.公司实行[具体坐班时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的坐班制度。员工应严格按照规定时间按时到岗，不得迟到、早退。2.因工作需要或特殊情况，需调整坐班时间的，员工应提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部门备案。经批准后方可调整。（二）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》，由部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工半天处理。迟到超过1小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工一天处理。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工半天处理。早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工一天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病无法正常上班的，可申请病假。申请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。3.年假符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满年的，年休假5天；已满年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。年假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。4.婚假符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。婚假天数根据国家规定执行，一般为[X]天。婚假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。5.产假/陪产假符合国家产假/陪产假规定的女员工/男员工，可申请产假/陪产假。产假/陪产假天数根据国家规定执行，具体标准为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。男职工享受陪产假[X]天。产假/陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。（二）请假审批流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批流程进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。人力资源部门将根据请假情况进行考勤记录调整。（三）请假期间工资待遇1.病假病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情证明，经公司批准后，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.事假事假期间不计发工资。3.年假年假期间工资正常发放。4.婚假婚假期间工资正常发放。5.产假/陪产假产假/陪产假期间工资按照国家规定和公司相关政策执行。6.丧假丧假期间工资正常发放。四、加班管理（一）加班定义员工在正常坐班时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请与审批1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照以下审批流程进行审批：加班1天以内的，由所在部门负责人审批。加班1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。加班3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不计算加班时间。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排员工调休，以补偿加班时间。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完成。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。五、工作纪律与行为规范（一）遵守工作时间员工应严格遵守公司规定的坐班时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度提前申请并获得批准。（二）坚守工作岗位员工在工作时间内应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（三）保持工作环境整洁员工应保持工作区域的整洁卫生，爱护办公设备和公共财物，不得随意丢弃垃圾、损坏公物。如有损坏，应照价赔偿。（四）遵守保密制度公司员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司商业秘密、技术秘密和其他敏感信息，不得泄露给任何第三方。在工作中涉及到公司机密信息的，应妥善保管，不得私自传播或使用。（五）文明礼貌待人员工在工作中应文明礼貌待人，尊重同事、上级和客户，不得使用侮辱性语言或行为。积极配合公司各项工作安排，团结协作，共同完成工作任务。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对坐班制度的执行情况进行监督检查，各部门负责人负责对本部门员工的坐班情况进行日常管理和监督。（二）检查方式1.人力资源部门定期对公司员工的考勤记录、请假情况、加班情况等进行检查统计，发现问题及时与相关部门和员工沟通核实。2.各部门负责人应加强对本部门员工坐班情况的日常监督，发现员工违反坐班制度的行为应及时纠正，并向人力资源部门报告。（三）违规处理对于违反坐班制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效奖金、辞退等。同