培训学校请假销假制度

PAGE培训学校请假销假制度一、总则1.目的为了规范培训学校教职工的请假行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假销假制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政管理人员、后勤服务人员等。3.基本原则请假应提前申请，以便学校合理安排工作，尽量减少对教学和管理工作的影响。请假人员应确保请假期间工作的交接与安排，保证各项工作的连续性。严格遵守请假审批流程，未经批准擅自离岗视为旷工。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息。2.请假要求请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。病假期限根据病情严重程度确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向学校提交续假申请，并附上医院的复诊证明。3.审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。请假超过[X]天的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批，人力资源部门存档。（二）事假1.定义因个人事务需要请假处理。2.请假要求请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向学校提出申请，经批准后方可续假。3.审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。请假超过[X]天的，需经学校校长批准，人力资源部门备案。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时可享受的假期。2.请假要求请婚假需提前提交结婚证明材料。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，可增加婚假[X]天。3.审批流程经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批，人力资源部门备案。（四）产假1.定义女教职工生育期间享受的假期。2.请假要求请产假需提供医院的预产期证明等相关材料。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职工产假期间，学校按照国家和地方规定发放生育津贴等相关待遇。3.审批流程经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批，人力资源部门备案。（五）陪产假（护理假）1.定义男教职工在其配偶生育期间享受的假期。2.请假要求请陪产假需提供配偶的生育证明材料。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。3.审批流程：经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批，人力资源部门备案。（六）丧假1.定义教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享受的假期。2.请假要求请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。丧假一般为[X]天。3.审批流程：经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批，人力资源部门备案。（七）年假1.定义教职工连续工作满一年后，每年可享受的带薪休假。2.请假要求年假天数根据教职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。教职工应根据学校教学和管理工作的实际情况，合理安排年假时间，并提前向所在部门提交年假申请。3.审批流程：经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批，人力资源部门备案。（八）培训、会议请假1.定义因参加学校组织的培训、会议等活动需要请假。2.请假要求请培训、会议假需提前向组织部门提交书面申请，说明请假原因。培训、会议期间原则上不允许请假，如有特殊情况确需请假的，需经组织部门负责人批准。3.审批流程：由组织培训、会议的部门负责人审批，并报人力资源部门备案。三、请假流程1.请假申请请假人员应填写《请假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门初审所在部门负责人收到请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行初审，签署意见。3.领导审批按照不同请假类别对应的审批权限，报学校相关领导审批。4.备案存档请假申请经批准后，由人力资源部门进行备案存档，作为考勤管理的依据。四、销假流程1.提前告知请假人员如需提前结束假期返回工作岗位，应提前向所在部门负责人和人力资源部门告知。2.填写销假表请假结束后，请假人员应及时填写《销假申请表》，注明实际销假日期。3.部门确认所在部门负责人对请假人员的销假情况进行确认，核实是否按时返回工作岗位，并签署意见。4.归档人力资源部门将销假申请表归档，更新考勤记录。五、请假期间的工作交接1.工作交接安排请假人员应提前与接手工作的同事进行沟通，做好工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、重要联系人信息等，并填写《工作交接清单》。2.交接监督所在部门负责人应对工作交接情况进行监督，确保工作交接的完整性和准确性，避免因请假造成工作延误或失误。六、旷工处理规定1.定义未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的行为。2.旷工后果旷工期间扣除相应的工资、奖金等福利待遇。旷工累计达到[X]天的，学校将视情节轻