规范各单位工会制度

PAGE规范各单位工会制度[公司名称]工会制度规范总则目的为加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体工会会员。基本原则1.依法依规原则：工会活动严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，关心职工生活，促进职工全面发展。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，推动公司持续健康发展。工会组织会员资格1.凡在公司工作并与公司签订劳动合同的职工，均有加入工会的权利和义务。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，负责主持工会日常工作。3.工会委员会职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。积极开展对外交流与合作，加强与其他工会组织的联系与协作。经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算。监督工会经费的使用情况，检查工会财务制度的执行情况。对工会经费收支和财产管理进行审计监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议。女职工委员会1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。参与本单位涉及女职工特殊利益问题的决策，提出意见和建议。组织女职工开展“巾帼建功”活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、好事。宣传普及女职工劳动保护法律法规知识，提高女职工自我保护意识和能力。工会经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。管理和使用原则1.依法依规管理原则：严格按照国家法律法规和工会财务制度管理工会经费。2.预算管理原则：实行预算管理，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.民主管理原则：定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。4.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属企业、事业单位的补助支出。6.其他支出：包括按规定计提的工会经费筹备金、预备费等方面的支出。经费审批程序1.工会各项经费支出，由经办人填写报销凭证，注明用途、金额，经工会主席审批后报销。2.重大经费支出，需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查监督，发现问题及时提出整改意见。职工代表大会制度组织制度1.职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表名额根据公司职工人数确定，每届任期与工会委员会相同。2.职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经公司行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。职权1.审议建议权：听取公司关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算等报告，提出意见和建议。2.审议通过权：审议通过公司劳动规章制度、集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同等重要文件。3.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权：评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。5.选举权：选举公司董事会和监事会中的职工代表。工作程序1.会前准备：确定会议议题，征集职工代表提案，组织职工代表培训。2.会议召开：由工会主席主持会议，公司行政负责人向大会报告工作，职工代表进行审议发言，对各项议题进行表决。3.会后落实：对职工代表大会通过的决议和提案，由公司行政负责组织实施，工会进行监督检查。劳动争议调解制度调解组织1.劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，主任由企业工会代表担任。2.劳动争议调解委员会职责：宣传劳动法律法规和政策，教育职工和企业行政方面依法行使权利、履行义务。调解本企业内发生的劳动争议。检查督促争议双方当事人履行调解协议。对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。调解程序1.申请：劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向劳动争议调解委员会提出调解申请。2.受理：调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理，并通知当事人。3.调解：调解委员会指定调解员主持调解，调解期限为[X]日，经双方当事人同意可以延长[X]日。4.调解协议：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。职工福利制度福利待遇1.节日福利：在法定节日为职工发放节日慰问品。2.生日福利：为职工发放生日蛋糕券或生日礼物。3.健康体检：定期组织职工进行健康体检。4.困难职工帮扶：对困难职工进行帮扶救助，发放困难补助金。5.职工培训：为职工提供各类培训机会，提升职工素质。6.文体活动：组织职工开展各类文体活动，丰富职工文化生活。福利管理1.工会负责制定职工福利计划，报公司行政批准后实施。2.福利经费纳入工会预算管理，