工会干部规范管理制度

PAGE工会干部规范管理制度一、总则（一）目的为加强工会干部队伍建设，规范工会干部行为，提高工会工作水平，充分发挥工会组织在公司/组织发展中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级工会干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会相关章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主公正原则：保障会员民主权利，公正对待每一位工会干部，营造公平、公正的工作环境。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工合法权益，全心全意为职工办实事、解难题。4.高效务实原则：提高工作效率，注重工作实效，推动工会各项工作高质量完成。二、工会干部任职资格（一）基本条件1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。2.具有较高的思想政治素质，作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，在职工中有较高威信。3.具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够熟练处理工会日常工作。（二）任职要求1.熟悉国家法律法规、工会业务知识及公司/组织相关规章制度。2.具有大专及以上学历，从事工会工作[X]年以上经验（特殊情况可适当放宽）。3.身体健康，能够胜任工会工作任务。（三）选举与任命1.工会干部通过民主选举产生，选举应严格按照工会章程规定的程序进行，充分体现会员意志。2.选举结果报上级工会组织备案，并按照公司/组织相关规定履行任命手续。三、工会干部职责（一）主席职责1.主持工会全面工作，负责制定工会工作计划、目标和措施，并组织实施。2.组织召开工会委员会会议、会员代表大会等重要会议，传达贯彻上级工会和公司/组织的指示精神，部署工会工作任务。3.代表工会组织与公司/组织行政方面进行沟通协调，维护职工合法权益，推动解决职工关心的热点难点问题。4.加强工会干部队伍建设，组织开展工会干部培训、考核等工作，提高工会干部素质。5.负责工会经费的管理和使用，确保经费合理支出，保障工会工作顺利开展。（二）副主席职责1.协助主席开展工会工作，主席外出期间，受主席委托主持工会日常工作。2.负责分管工会相关业务工作，如组织建设、宣传教育、劳动竞赛、权益维护等，制定具体工作计划并组织实施。3.深入基层工会和职工群众，了解职工需求，及时向主席反映情况，提出工作建议。4.组织开展各类工会活动，丰富职工业余文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。（三）委员职责1.按照分工负责工会某一方面的具体工作，认真履行工作职责，完成各项工作任务。2.积极参与工会委员会会议，为工会工作决策提供意见和建议，共同推动工会工作发展。3.密切联系会员群众，了解会员思想动态和工作生活情况，及时反映会员的意见和诉求，维护会员合法权益。4.协助组织开展各类工会活动，做好活动的筹备、组织和协调工作。（四）基层工会主席职责1.主持基层工会全面工作，组织带领基层工会干部和会员积极开展工会活动，完成上级工会交办的各项任务。2.加强与基层行政部门的沟通协调，维护基层职工合法权益，促进基层劳动关系和谐稳定。3.组织基层工会会员参与民主管理、民主监督，推进基层单位民主政治建设。4.负责基层工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。四、工会干部培训与发展（一）培训计划1.每年制定工会干部培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.培训内容包括政治理论、法律法规、工会业务知识、沟通技巧、组织协调能力等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织工会干部参加内部培训课程，邀请专家学者、工会领导等进行授课。2.外部培训：根据工作需要，选派工会干部参加上级工会组织或其他机构举办的培训、研讨班等。3.实践锻炼：安排工会干部到基层工会或其他单位进行实践锻炼，提高实际工作能力。4.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供工会干部自主学习。（三）职业发展规划1.建立工会干部职业发展规划机制，为工会干部提供明确的职业发展方向。2.根据工会干部的工作表现和能力水平，提供晋升机会和岗位调整建议，激励工会干部不断提升自身素质。五、工会干部考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工会干部在履行工作职责、完成工作任务、服务职工群众等方面的实际成效。3.民主公开原则：充分听取会员群众的意见，考核结果公开透明，接受会员监督。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核业务能力、组织协调能力、沟通能力、文字表达能力等。3.勤：考查工作态度、工作积极性、工作纪律等情况。4.绩：重点考核工作业绩，包括工会各项工作任务完成情况、职工满意度等。5.廉：考核廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁从政各项规定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对工会干部进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.日常考核：通过工作检查、会员反馈、工作汇报等方式，对工会干部日常工作表现进行跟踪考核。3.专项考核：针对工会重点工作任务或专项活动，对相关工会干部进行专项考核。（四）结果运用1.与绩效奖励挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖励，激励工会干部积极工作。2.作为晋升依据：考核优秀的工会干部在晋升、岗位调整等方面优先考虑。3.督促改进工作：对考核结果不理想的工会干部，进行谈话提醒，督促其改进工作，提高工作水平。六、工会干部监督与奖惩（一）监督机制1.建立健全工会干部监督机制，加强对工会干部工作行为的监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受会员群众对工会干部违法违纪行为的举报。3.定期开展工会经费审计工作，确保经费使用合规、透明。（二）奖励措施1.对工作表现突出、成绩显著的工会干部，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在工会系统内宣传优秀工会干部的先进事迹，发挥榜样示范作用。（三）惩处规定1.对违反法律法规、工会章程或公司/组织规章制度的工会干部，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、撤职等处分。2.因违法违纪行为给工会组织或职工造成损失的，依法追究其相应责任。七、工会干部交流与轮岗（一）交流目的1.促进工会干部全面发展，拓宽工作视野，提高综合素质和工作能力。2.优化工会干部队伍结构，增强工会组织的活力和创造力。3.加强工会组织之间的沟通与协作，推动工会工作整体提升。（二）交流范围1.公司/组织内各级工会之间的干部交流。2.与其他相关单位或组织的工会干部进行交流学习。（三）轮岗规定1.根据工作需要和工会