搅拌站安全生产考核制度

PAGE搅拌站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强搅拌站安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进搅拌站安全生产工作持续稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于搅拌站内所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确的评价，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：考核内容紧密围绕安全生产实际工作，注重工作成效，突出对安全生产目标完成情况、安全措施落实情况等方面的考核。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在安全问题的部门和个人进行处罚，做到奖惩分明，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核组织机构及职责（一）安全生产考核领导小组成立以搅拌站站长为组长，副站长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.负责制定和修订搅拌站安全生产考核制度。2.组织实施安全生产考核工作，审定考核结果。3.研究解决安全生产考核工作中的重大问题，决策与安全生产考核相关的奖惩事项。（二）考核工作小组安全生产考核领导小组下设考核工作小组，由安全管理部门人员及相关专业技术人员组成。其职责如下：1.负责制定具体的考核方案和评分标准。2.收集、整理考核资料，对各部门和人员的安全生产工作进行日常检查和定期考核。3.统计考核得分，撰写考核报告，提出考核意见和建议。4.负责落实安全生产考核领导小组的各项决策，执行奖惩决定。三、考核内容及标准（一）安全生产目标考核1.事故控制目标考核指标：年度内杜绝重大生产安全事故，减少一般生产安全事故的发生次数和伤亡人数。评分标准：每发生一起重大生产安全事故，该项不得分；每发生一起一般生产安全事故，根据事故严重程度扣减相应分数（具体扣减分值根据事故造成的经济损失、人员伤亡情况等确定）。2.隐患排查治理目标考核指标：隐患排查治理率达到[X]%以上，重大隐患整改率达到100%。评分标准：隐患排查治理率未达到[X]%，每低一个百分点扣减相应分数；存在重大隐患未按时整改或整改不到位的，该项不得分。3.安全教育培训目标考核指标：员工安全教育培训覆盖率达到100%，培训合格率达到[X]%以上。评分标准：员工安全教育培训覆盖率未达到100%，每低一个百分点扣减相应分数；培训合格率未达到[X]%，每低一个百分点扣减相应分数。（二）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制落实情况考核指标：各部门按照安全生产责任制要求，明确本部门安全生产职责，制定并落实相应的安全管理制度和措施。评分标准：通过查阅部门安全生产责任制文件、安全管理制度、工作记录等资料，检查部门安全生产职责是否明确、制度是否健全且有效执行。职责不明确、制度不健全或执行不到位的，根据情节轻重扣减相应分数。2.岗位安全生产责任制落实情况考核指标：各岗位员工熟悉本岗位安全生产职责，严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。评分标准：通过现场检查、员工访谈等方式，考核岗位员工对安全生产职责的掌握程度和实际执行情况。发现员工不熟悉岗位职责、违反操作规程或未正确佩戴使用劳动防护用品的，每人次扣减相应分数。（三）安全管理制度执行情况考核1.安全生产例会制度考核指标：定期召开安全生产例会，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，会议记录完整。评分标准：未按规定召开安全生产例会的，每次扣减相应分数；会议记录不完整的，每次扣减少量分数。2.安全检查制度考核指标：定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患，检查记录详细。评分标准：未按规定进行安全检查的，每次扣减相应分数；检查记录不详细或对发现的隐患未及时整改的，根据情节轻重扣减相应分数。3.安全教育培训制度考核指标：制定并实施年度安全教育培训计划，培训内容符合要求，培训效果良好。评分标准：未制定年度安全教育培训计划的，该项不得分；培训内容不符合要求或培训效果不佳的，根据情况扣减相应分数。4.设备设施安全管理制度考核指标：建立设备设施台账，定期进行维护保养和安全检查，确保设备设施安全运行。评分标准：设备设施台账不完整的，扣减少量分数；未按规定进行维护保养和安全检查或设备设施存在安全隐患的，根据情节轻重扣减相应分数。5.危险作业管理制度考核指标：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行严格审批和现场监护，确保作业安全。评分标准：危险作业未按规定审批或现场监护不到位的，每次扣减相应分数；因危险作业管理不善导致事故的，该项不得分。（四）现场安全管理考核1.作业环境安全考核指标：搅拌站作业现场物料堆放整齐，通道畅通，无杂物堆积；粉尘、噪声等污染物排放符合国家标准。评分标准：作业现场物料堆放混乱、通道堵塞的，扣减相应分数；污染物排放超标且未采取有效治理措施的，该项不得分。2.设备设施安全考核指标：设备设施防护装置齐全有效，运行正常，无明显故障和安全隐患。评分标准：设备设施防护装置缺失或损坏的，每处扣减相应分数；设备设施存在故障或安全隐患未及时处理的，根据情节轻重扣减相应分数。3.人员操作规范考核指标：员工在作业过程中严格遵守安全操作规程，无违规操作行为。评分标准：发现员工违规操作的，每人次扣减相应分数。（五）应急管理考核1.应急预案制定与修订考核指标：制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订。评分标准：未制定应急预案或应急预案不完善的，该项不得分；未按规定定期修订应急预案的，扣减相应分数。2.应急演练考核指标：定期组织应急演练，检验和提高员工应急处置能力，演练记录完整。评分标准：未按规定组织应急演练的，每次扣减相应分数；演练记录不完整的，扣减少量分数。3.应急救援物资储备考核指标：配备充足、有效的应急救援物资，定期进行检查和维护。评分标准：应急救援物资配备不足或失效的，扣减相应分数；未按规定进行检查和维护的，扣减少量分数。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对搅拌站各部门、岗位的安全生产工作进行日常检查，及时发现问题并记录。2.定期考核：每季度末进行一次全面的安全生产考核，考核工作小组根据日常检查记录、部门和个人工作汇报等资料，按照考核内容及标准进行评分。3.专项考核：针对特定的安全生产工作任务或重大安全隐患整改情况进行专项考核，确保重点工作得到有效落实。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年末进行年度综合考核。年度综合考核结果作为评选年度安全生产先进集体和个人的依据。五、考核结果应用及奖惩（一）考核结果应用1.作为部门和个人年度绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。2.对安全生产工作表现优秀的部门和个人，在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。3.对安全生产考核不合格的部门和个人，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两个季度考核不合格的，给予相应的纪律处分。（二）奖励1.设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.年度内安全生产工作成绩显著，未发生生产安全事故，且在安全生产目标考核、责任制落实、安全管理制度执行、现场安全管理、应急管理等方面表现优秀的部门，授予“年度安全生产先进集体”称号，给予一定的物质奖励。3.对在安全生产工作中有突出贡献的个人，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大事故发生等，授予“年度安全生产先进个人”称号，给予表彰和奖励。4.对积极参与安全生产管理创新，提出合理化建议并取得良好效果的部门和个人，给予相应的奖励。（三）处罚1.对违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理。2.对安全生产考核不合格的部门，责令限期整改，整改期间扣减部门负责人及相关人员的绩效奖金；整改后仍不合格的，对部门负责人进行降职、免职等处理。3.对安全生产考核不合格的个人，进行批评教育，扣减绩效奖金；连续两次考核不合格的，予以辞退。4.对因工作不力，导致安全生产工作出现严重问题的部门和个人，除给予经济处罚外，还将视情节轻重给予党纪政纪处分。六、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X