配电室干部上岗制度规范

PAGE配电室干部上岗制度规范一、总则（一）目的为加强配电室管理，确保配电室安全、稳定、高效运行，保障公司电力供应的可靠性，规范配电室干部上岗行为，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事配电室管理工作的干部。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保配电室设备运行安全和人员操作安全。2.合规合法原则：严格遵守国家相关法律法规以及电力行业标准。3.责任明确原则：明确各岗位干部职责，做到责任到人。4.持续改进原则：不断完善制度规范，提高配电室管理水平。二、上岗资格要求（一）专业知识与技能1.具备电气工程及相关专业大专以上学历。2.熟悉电力系统运行原理，掌握配电室设备的结构、性能、操作方法和维护要点。3.熟练掌握电气安全知识，具备识别和排除电气故障的能力。4.取得电工进网作业许可证、高压电工证等相关职业资格证书。（二）工作经验具有[X]年以上电力行业工作经验，其中[X]年以上配电室管理工作经验。（三）身体素质与心理素质1.身体健康，能适应配电室倒班工作和紧急抢修任务。2.具备良好的心理素质，在面对突发电力故障等紧急情况时，能保持冷静，迅速做出正确判断和处理。（四）职业道德1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，诚实守信，廉洁奉公。2.具有高度的责任心和敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。3.保守公司电力系统秘密，不得泄露相关技术资料和运行数据。三、岗位职责（一）配电室主管职责1.全面负责配电室的日常管理工作，制定和完善配电室各项管理制度和操作规程。2.组织编制配电室年度工作计划和预算，合理安排设备维护、检修、更新等工作。3.负责配电室人员的工作安排和绩效考核，组织开展业务培训和技术交流活动。4.定期组织配电室安全检查和隐患排查治理工作，落实安全防范措施，确保设备和人员安全。5.协调与其他部门的工作关系，保障公司电力供应的正常需求，及时处理电力故障和突发事件。6.参与公司电力系统的规划和改造工作，提出合理化建议，提高电力系统运行效率和可靠性。（二）值班长职责1.负责当班期间配电室的运行管理和操作指挥，严格执行各项规章制度和操作规程。2.按时巡视配电室设备，检查设备运行状况，记录运行参数，及时发现和处理设备异常情况。3.组织本班人员进行倒闸操作、事故处理等工作，确保操作安全和正确，迅速恢复电力供应。4.负责与调度部门、其他配电室及相关部门的联系和沟通，及时汇报设备运行情况和异常事件。5.组织本班人员开展设备维护和清洁工作，保持配电室环境整洁和设备完好。6.对本班人员进行工作指导和安全教育，提高团队整体业务水平和安全意识。（三）值班员职责1.严格遵守值班纪律，按时到岗值班，不得擅自离岗、串岗。2.按照值班长的指令，认真进行设备操作、巡视检查、运行记录等工作。3.熟悉配电室设备的性能和操作方法，正确执行各项操作规程，确保操作安全。4.发现设备异常情况及时向值班长报告，并协助进行故障处理。5.负责配电室的环境卫生清洁工作，保持设备和工作场所整洁。6.积极参加业务培训和安全学习活动，不断提高自身业务素质和安全意识。四、上岗流程（一）报名与资格初审1.公司内部发布配电室干部上岗招聘信息，符合上岗资格要求的人员可报名参加。2.人力资源部门对报名人员进行资格初审，审查报名人员提交的学历证书、职业资格证书、工作经历证明等相关材料，确定符合基本条件的人员名单。（二）笔试与面试1.组织通过资格初审的人员参加笔试，考试内容包括电力专业知识、安全法规、操作规程等。2.根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试环节的人员名单。3.面试由配电室主管及相关技术专家组成面试小组，对面试人员的专业知识、工作经验、沟通能力、应变能力等进行综合评估。（三）实际操作考核1.对通过笔试和面试的人员进行实际操作考核，考核内容包括配电室设备的操作、故障排除、维护保养等。2.实际操作考核在真实的配电室环境中进行，由专业人员进行现场监考和评分。（四）公示与录用1.根据笔试、面试和实际操作考核成绩，确定拟录用人员名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同，正式上岗。五、培训与发展（一）定期培训1.制定配电室干部年度培训计划，定期组织开展专业知识培训，包括电力新技术、新设备、新法规等方面的内容。2.每月至少组织一次安全培训，强化安全意识，学习安全事故案例，提高应对安全风险的能力。3.每季度开展一次操作技能培训，针对配电室设备操作进行模拟演练和实操指导，提升操作熟练度和准确性。（二）专项培训1.根据配电室设备更新、技术改造等情况，及时组织专项培训，使干部熟悉新设备的性能和操作方法。2.针对电力行业出现的新问题、新挑战，邀请行业专家进行专项讲座和培训，拓宽干部视野，提升解决实际问题的能力。（三）在职学习支持1.鼓励配电室干部参加与电力相关的学历教育和职业资格认证考试，对取得相应证书的给予一定的奖励。2.为干部提供必要的学习资源和时间安排支持，如购买专业书籍、安排集中学习时间等。（四）职业发展规划1.结合公司发展战略和配电室干部个人能力特点，为干部制定个性化的职业发展规划，明确晋升通道和发展方向。2.为干部提供更多的晋升机会和岗位轮换机会，让干部在不同的岗位上锻炼和成长，提升综合管理能力。六、工作纪律与行为规范（一）考勤纪律1.严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）工作纪律1.坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。2.严格执行各项规章制度和操作规程，确保工作质量和安全。3.认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）廉洁纪律1.遵守廉洁自律规定，不得接受供应商、施工单位等相关利益方的贿赂、回扣或其他不正当利益。2.在设备采购、工程建设、维修维护等工作中，严格按照公司规定的程序和标准进行操作，确保公正、公平、公开。（四）保密纪律1.严格保守公司电力系统秘密，不得泄露配电室设备技术参数、运行数据、故障情况等信息。2.对涉及公司电力系统安全和稳定的重要事项，要严格按照保密规定进行处理，防止信息泄露造成不良影响。（五）行为规范1.工作期间着装整齐，佩戴好安全帽等劳动防护用品，保持良好的职业形象。2.文明礼貌，团结协作，与同事、其他部门及外部单位人员保持良好的沟通和合作关系。3.爱护配电室设备和工作环境，定期对设备进行清洁和维护，保持设备完好和环境整洁。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩考核：包括设备运行维护质量、电力供应可靠性、故障处理及时率、工作任务完成情况等。2.工作态度考核：包括责任心、敬业精神、团队协作能力、工作积极性等。3.安全管理考核：包括安全制度执行情况、安全培训效果、安全隐患排查治理情况等。4.专业技能考核：包括专业知识掌握程度、操作技能水平、问题解决能力等。（二）考核方式1.定期考核：每月进行一次月度考核，每季度进行一次季度考核，年度进行综合考核。2.日常考核：由上级领导和同事对干部的日常工作表现进行记录和评价。3.专项考核：针对某项重点工作任务或项目进行专项考核。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的给予较高的绩效奖金，考核不称职的适当扣减绩效奖金。2.晋升与岗位调整：考核结果作为干部晋升、岗位调整的重要依据，连续考核优秀的优先晋升，考核不达标且经培训仍不合格的进行岗位调整或降职处理。3.培训与发展：根据考核结果分析干部存在的不足，针对性地安排培训和发展计划，帮助干部提升能力。（四）奖励1.在配电室管理工作中表现突出，如设备运行连续多年无故障、电力供应保障有力、成功处理重大电力故障等，给予表彰和奖励。2.提出合理化建议并被采纳，有效提高配电室管理效率、降低成本、提升安全性的，给予相应奖励。3.在公司组织的技能竞赛、安全竞赛等活动中获得优异成绩的，给予奖励。（五）惩罚1.违反工作纪律和行为规范，如迟到早退、擅自离岗、违反操作规程等，给予批评教育、警告处分，并扣减相应绩效奖金。2.因工作失误导致设备损坏、电力供应中断等事故，视情节轻重给予记过、记大过、降职等处