公司考勤加班制度规范

PAGE公司考勤加班制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范公司员工的考勤管理和加班行为，确保公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保考勤和加班管理的公平性。3.科学合理原则：制定合理的考勤和加班规定，兼顾工作实际需求与员工身心健康。4.沟通反馈原则：加强与员工的沟通交流，及时反馈考勤和加班情况，接受员工监督。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要调整工作时间的，公司将提前通知员工。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡、签到表、电子考勤系统等]进行考勤记录。打卡：员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊情况未能按时打卡，需提前向[考勤管理部门或负责人]说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。签到表：对于不适用打卡考勤的岗位，员工应在签到表上如实填写签到时间和签退时间。电子考勤系统：通过公司内部的电子考勤系统记录员工的考勤情况，员工应按照系统提示进行操作。2.考勤记录由[考勤管理部门或负责人]负责收集、整理和保管，保存期限为[X]年。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上至[X]天的，由[上级部门负责人]审批；请假超过[X]天的，由[公司领导]审批。员工应在请假获批后将《请假申请表》交至[考勤管理部门或负责人]备案。3.病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。4.事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。事假期间无工资。5.年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的行为。2.加班申请：员工如需加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。加班[X]小时以内的，由[直接上级领导]审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由[上级部门负责人]审批；加班超过[X]小时的，由[公司领导]审批。3.加班安排：公司根据工作实际情况统筹安排加班，优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。4.加班工资计算：平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资计算方式：日工资÷8小时。三、附则（一）制度解释本制度由公