生产安全及管理制度

PAGE生产安全及管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等涉及生产作业的场所及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险识别、评估和控制，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决生产安全问题，形成全员参与、全面治理的工作格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人履行安全生产职责，具体负责公司安全生产管理工作。组织制定安全生产年度工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，督促落实安全防范措施。组织制定并实施安全培训计划，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急预案演练，提高应急处置能力。3.其他分管负责人在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责。组织分管部门落实安全生产规章制度和操作规程。定期组织分管部门进行安全生产检查，及时消除安全隐患。协助处理分管业务范围内的生产安全事故。4.部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全素质。定期组织本部门安全生产检查，及时排查和整改安全隐患。负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告。5.班组长负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全要求。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在生产作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。三、安全管理制度（一）安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门会同安全管理部门根据公司生产经营特点和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析、应急处置知识等。职业健康知识，包括职业病危害因素识别、防护措施等。3.培训对象及时间要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。其中，公司级安全教育培训时间不少于[X]学时，部门级安全教育培训时间不少于[X]学时，班组级安全教育培训时间不少于[X]学时。在岗员工每年应接受不少于规定学时的再培训，以更新安全知识和技能。特种转换工作岗位或离岗一年以上重新上岗的员工，应重新进行部门级和班组级安全教育培训。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关员工进行专门的安全生产教育培训。4.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析、在线学习等多种方式相结合，确保培训效果。定期邀请安全专家进行安全知识讲座，提高员工安全意识和管理水平。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。将考核结果记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。（二）安全生产检查制度1.检查计划制定安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频次。检查计划应涵盖公司所有生产经营场所、设备设施、作业环境及人员操作等方面。2.检查类型日常检查：由班组长、安全员等每天对本班组、本区域进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，对公司整体安全生产状况进行检查评估。专项检查：针对季节性特点、重大活动、特殊作业等开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、动火作业专项检查等。节假日检查：在节假日前后组织安全检查，重点检查值班安排、安全防范措施落实等情况，确保节假日期间安全生产。3.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。设备设施运行状况，包括安全防护装置、电气设备、消防设施等。作业环境安全状况，如通风、照明、噪声、粉尘等。员工安全行为，包括是否遵守操作规程、正确佩戴劳动防护用品等。安全隐患排查治理情况，对发现的安全隐患是否及时整改，整改措施是否有效。4.检查记录与整改每次检查应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。专项应急预案应针对火灾、爆炸、中毒、触电等各类事故制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对各岗位、各设备设施制定详细的应急处置流程，确保员工在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急预案评审与修订应急预案制定后，应组织内部评审，并邀请相关专家进行评估，确保预案的科学性、实用性和可操作性。根据法律法规、标准规范的变化，公司生产经营情况的调整，以及应急演练中发现的问题等，及时对应急预案进行修订完善。3.应急演练公司应定期组织应急演练，演练频次应符合相关规定要求。演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程中应模拟真实事故场景，检验和提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（四）设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家相关标准和公司生产要求。设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等相关人员共同进行验收，检查设备设施的质量、安全性能、技术资料等是否齐全。验收合格后方可投入使用，并建立设备设施档案，记录设备设施的采购、安装、调试、维修、保养等情况。2.设备设施日常维护保养设备设施使用部门应制定设备设施日常维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。维护保养人员应按照计划对设备设施进行定期检查、清洁、润滑、紧固、调试等工作，确保设备设施正常运行。对设备设施的维护保养情况应做好记录，发现问题及时处理，对无法解决的问题应及时报告相关部门。3.设备设施维修与改造设备设施出现故障时，使用部门应及时填写维修申请单，说明故障情况和维修要求。维修部门接到维修申请后，应组织专业人员进行维修，维修过程中应严格遵守安全操作规程，确保维修安全。对于老旧设备设施或存在安全隐患的设备设施，根据公司实际情况进行技术改造，提高设备设施的安全性和可靠性。4.设备设施报废管理设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等相关部门审核后，报公司领导批准。报废设备设施应及时清理，严禁继续使用。对报废设备设施的处置应按照国家相关规定进行，确保环保和安全。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围本制度所称危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批在进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等。《危险作业审批表》经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人签字审批后方可实施。3.危险作业安全措施作业部门应根据危险作业类型，制定相应的安全防范措施，如动火作业应配备灭火器材、清理作业现场易燃物等；高处作业应设置可靠的安全防护设施、系好安全带等。安全管理部门应对危险作业现场进行监督检查，确保安全措施落实到位。作业人员应严格遵守危险作业安全操作规程，不得擅自变更作业内容和安全措施。4.危险作业监护对于危险性较大的作业，应安排专人进行监护。监护人员应熟悉作业现场情况和安全要求，对作业过程进行全程监督，及时发现和纠正不安全行为。监护人员不得擅离岗位，如发现异常情况应立即停止作业，并采取相应的应急措施。（六）职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员公司应设立职业健康管理机构（或指定专人），负责公司职业健康管理工作。职业健康管理人员应具备相关专业知识和技能，负责组织开展职业健康检查、职业病危害因素监测、职业健康培训等工作。2.职业病危害因素识别与检测定期对公司生产经营场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）等。根据国家相关规定，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行定期检测，检测结果应向员工公布。3.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。对检查中发现的职业禁忌证人员，应及时调整工作岗位，避免其从事接触相应职业病危害因素的作业。对确诊为职业病的员工，应按照国家相关规定进行治疗、康复和妥善安置。4.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等。改善工作环境，加强通风、排毒、降噪等措施，降低职业病危害因素浓度（强度）。四、安全监督与考核（一）安全监督1.安全管理部门负责对公司各部门、各岗位的安全生产工作进行日常监督检查。2.公司设立安全举报奖励制度，鼓励员工对安全生产违法行为和安全隐患进行举报。对举报属实的，给予举报人相应的奖励，并对被举报的部门或个人进行严肃处理。3.定期召开安全生产会议，分析公司安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在的问题，部署下一阶段安全生产工作任务。（二）考核与奖惩1.考核内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全隐患排查治理情况。安全事故发生情况。安全生产教育培训完成情况。2.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核评价。考核结果分为优秀、良好、