煤矿生产系统考勤制度

PAGE煤矿生产系统考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产系统劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产系统高效、有序运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产系统全体员工，包括井下作业人员、地面生产辅助人员、技术人员及管理人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及行业关于劳动用工和考勤管理的规定。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，奖惩公平合理。3.科学合理原则：考勤制度应符合煤矿生产实际，便于操作执行，同时兼顾员工利益。4.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，确保制度有效执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.煤矿生产系统实行综合计算工时工作制。根据煤矿生产特点，以月为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.井下作业人员实行四班三运转工作制，即每天安排四个班次，每个班次工作6小时，员工每三天轮休一天。3.地面生产辅助人员及技术人员、管理人员实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。（二）考勤方式1.井下考勤采用井下人员定位系统与人工签到相结合的方式。员工下井时，通过人员定位系统记录下井时间，升井后在井口考勤点进行人工签到，记录升井时间。2.地面考勤采用指纹打卡或人脸识别打卡方式。员工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；下班时，同样在考勤机上打卡签退。3.因特殊情况无法通过上述方式考勤的，员工应提前向所在部门负责人或考勤管理人员说明情况，并填写《特殊情况考勤说明表》，经批准后方可视为有效考勤记录。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的10%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的20%；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未按规定时间提前离开工作岗位，即为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，无故不到岗工作的；伪造出勤记录或替他人打卡签到的。旷工1天的，扣发当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资；旷工2天的，扣发当月绩效奖金的80%，并扣除两日工资；旷工3天及以上的，予以辞退，并扣除当月全部工资及奖金。（四）请假制度1.病假：员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。病假1天以内的，由所在部门负责人批准；病假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；病假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报矿长批准。病假期间，工资按照国家有关规定执行，但绩效奖金根据病假天数相应扣减。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按审批权限办理请假手续。事假1天以内的，由所在部门负责人批准；事假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；事假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报矿长批准。事假期间，工资及绩效奖金均不予发放。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假一般为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假15天。婚假期间，工资及绩效奖金照发。4.产假：女员工生育按照国家规定享受产假。正常产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资按照国家有关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假。陪产假一般为15天。陪产假期间，工资及绩效奖金照发。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。丧假期间，工资及绩效奖金照发。7.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关工伤保险规定执行。工伤假期间，工资及绩效奖金照发。员工请假应提前办理手续，特殊情况无法提前请假的，应及时向所在部门负责人或考勤管理人员说明情况，并在事后尽快补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（五）加班管理1.煤矿生产系统因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核后报分管领导批准。2.加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。工作日加班的，加班工资按照不低于本人小时工资基数的150%支付；周末加班的，加班工资按照不低于本人小时工资基数的200%支付；法定节假日加班的，加班工资按照不低于本人小时工资基数的300%支付。3.员工加班后，所在部门应及时安排调休。无法安排调休的，按照上述标准支付加班工资。4.严禁以任何形式强迫员工加班，员工有权拒绝未经批准的加班安排。三、考勤监督与检查（一）监督机构煤矿成立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对全矿员工考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对考勤记录进行检查，每月至少检查一次。检查内容包括考勤数据的准确性、考勤制度的执行情况等。2.不定期抽查各部门员工的出勤情况，可通过现场查看、询问员工等方式进行。对于发现的问题及时进行记录，并要求相关部门和人员进行整改。（三）结果处理1.考勤监督小组在检查过程中发现员工存在迟到、早退、旷工等违纪行为的，应及时进行记录，并按照本制度相关规定进行处理。2.对于违反考勤制度的部门和个人，考勤监督小组应及时发出整改通知，要求其限期整改。整改不力的，将对部门负责人进行问责。3.考勤检查结果将作为员工绩效考核、评先评优、岗位晋升等的重要依据。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计人力资源部门负责每月对全矿员工考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤数据应准确、完整，统计结果应及时报送矿长及相关部门负责人。（二）数据分析人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，分析内容包括员工出勤规律、考勤违纪原因、请假类型分布等。通过数据分析，发现考勤管理中存在的问题，提出改进措施和建议，为优化考勤制度提供依据。（三）报表报送人力资源部门应每月编制《考勤月报》，详细反映全矿员工当月考勤情况。《考勤月报》应包括考勤汇总表、考勤违纪情况明细表、请假情况