关于安全生产考核制度

PAGE关于安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训、安全检查、隐患排查治理等。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行约束和督促改进。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施，持续提升公司安全生产水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责为：1.负责审定安全生产考核制度、考核标准和考核结果。2.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。3.对安全生产工作突出的部门和个人进行表彰和奖励。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各专业安全管理人员。其职责为：1.负责制定具体的考核实施细则和评分标准。2.组织开展日常安全生产考核工作，收集、整理考核资料。3.对考核结果进行统计、分析和汇总，提出考核意见和建议。4.负责与被考核部门和个人沟通反馈考核情况，督促整改存在的问题。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制目标杜绝重伤及以上事故。减少轻伤事故发生次数，控制在[具体指标]以内。确保无重大火灾、爆炸、泄漏等事故。考核期内每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起轻伤事故扣[X]分，发生重大火灾、爆炸、泄漏等事故扣[X]分。2.安全隐患排查治理目标安全隐患排查治理及时率达到[X]%以上。一般隐患整改率达到[X]%以上，重大隐患整改率达到100%。未按时完成隐患排查治理任务的，每次扣[X]分；隐患整改率未达标的，根据未整改比例相应扣分。（二）安全制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各部门、各岗位安全生产责任制明确，职责清晰。各级人员严格履行安全生产职责，无失职、渎职行为。定期对安全生产责任制进行修订和完善。未明确安全生产责任制的部门或岗位，每项扣[X]分；发现人员未履行职责的，每次扣[X]分；未及时修订责任制的，扣[X]分。2.安全管理制度执行情况严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、设备维护保养制度、危险作业审批制度等。对违反安全管理制度的行为进行及时纠正和处理。每发现一次违反安全管理制度的行为，视情节轻重扣[X][X]分；对违规行为未及时处理的，每次扣[X]分。（三）安全培训考核1.培训计划执行情况按时制定年度安全培训计划，并严格组织实施。培训计划涵盖所有员工，培训内容符合法律法规和公司实际需求。未按时制定培训计划的，扣[X]分；培训计划未覆盖全员的，缺一人扣[X]分；培训内容不符合要求的，每次扣[X]分。2.培训效果评估定期对员工安全培训效果进行评估，员工安全知识和技能得到有效提升。新员工入职安全培训合格率达到[X]%以上，在岗员工年度安全培训考核合格率达到[X]%以上。培训效果评估不合格的，根据不合格比例相应扣分；新员工培训合格率未达标的，扣[X]分；在岗员工考核合格率未达标的，扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查考核1.安全检查工作开展情况定期组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查。安全检查记录完整、准确，对检查发现的问题及时进行整改。未按规定开展安全检查的，每次扣[X]分；安全检查记录不完整的，每次扣[X]分；对检查问题未及时整改的，每项扣[X]分。2.隐患排查治理情况建立健全隐患排查治理台账，对隐患进行分级管理。及时发现并报告安全隐患，采取有效措施进行治理，确保隐患得到彻底消除。未建立隐患排查治理台账的，扣[X]分；隐患未及时报告的，每次扣[X]分；隐患治理不彻底的，根据隐患严重程度相应扣分。（五）设备设施安全管理考核1.设备设施维护保养情况制定设备设施维护保养计划，并严格执行。设备设施运行正常，无安全隐患，定期进行维护保养记录。未制定维护保养计划的，扣[X]分；设备设施存在安全隐患的，每项扣[X]分；维护保养记录不完整的，每次扣[X]分。2.特种设备管理情况特种设备登记注册、定期检验、操作人员持证上岗等符合要求。建立特种设备安全技术档案，档案资料完整。特种设备管理不符合要求的，每项扣[X]分；档案资料不完整的，每次扣[X]分。（六）作业现场安全管理考核1.作业环境安全情况作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。作业现场通风、照明、消防等设施完好有效。作业现场环境不符合要求的，每次扣[X]分；安全设施损坏未及时修复或更换的，每项扣[X]分。2.危险作业安全管理情况危险作业严格执行审批制度，作业前进行风险评估，制定安全措施。危险作业过程中有专人监护，确保作业安全。未执行危险作业审批制度的，每次扣[X]分；未进行风险评估或未制定安全措施的，每项扣[X]分；危险作业无专人监护的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门和各专业安全管理人员对各部门、车间、班组的日常安全生产工作进行检查、记录和考核。2.定期考核：每月、每季度、每年对各部门、车间、班组进行定期安全生产考核，考核结果进行公示。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目、季节性特点等开展专项安全生产考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末进行，对当月安全生产工作进行全面考核。2.季度考核：每季度末进行，季度考核结果作为季度安全生产奖励和处罚的依据。3.年度考核：每年末进行，年度考核结果作为年度安全生产先进评选、表彰和奖励的主要依据。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各部门、车间、班组及员工的绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）与评先评优挂钩1.年度安全生产考核得分排名前[X]%的部门和个人，优先评选为年度安全生产先进集体和先进个人。2.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。（三）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，安全生产考核成绩优秀的员工在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.对安全生产工作不力、考核成绩较差的员工，视情况进行岗位调整或降职处理。（四）与责任追究挂钩1.对因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃责任追究。2.对存在重大安全隐患或多次违反安全管理制度的部门和个人，责令限期整改，整改期间暂停相关业务或扣减绩效奖金。六、考核申诉（一）申诉条件被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公示之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉部门或个人填写《安全生产考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交至考核工