公司考勤休息制度规范

PAGE公司考勤休息制度规范一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤与休息行为，维护公司正常工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性与有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤与休息管理过程公平公正，不偏袒、不歧视。3.以人为本原则：在保障公司正常运营的前提下，充分考虑员工的合理需求，保障员工的身心健康。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工的工作时间根据工作任务和职责灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡、指纹识别、人脸识别或电子签到等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时记录出勤情况。2.各部门应指定专人负责考勤数据的收集、整理与核对工作，确保考勤记录的准确性和完整性。3.考勤记录保存期限为[X]年，以备查阅。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假管理1.请假类别病假：员工因病无法正常工作的，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗。事假期间无工资，累计事假天数不得超过[X]天/年。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向所在部门负责人申请，经批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经批准后一次性休完（如遇特殊情况，可与公司协商分段休假）。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶预产期前[X]天申请，经批准后安排休假。丧假：员工的直系亲属（父母去世、配偶去世、子女去世）去世的，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内申请，经批准后安排休假。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给所在部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。部门负责人批准后，将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。如请假涉及薪资核算等事宜，人力资源部门应按照规定进行处理。员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保在请假期间保持通讯畅通，以便处理紧急工作事务。（五）加班管理1.公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。但因工作需要必须加班的，员工应填写《加班申请表》，经所在部门负责人审批后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。特殊情况需延长加班时间的，应提前报公司领导批准。3.公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行；如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。三、休息管理（一）法定节假日公司按照国家法定节假日安排员工休息，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（二）年休假1.员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如前文所述。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.员工请病假应提供医院出具的有效病假证明，病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。如员工病假超过[X]天，公司可要求员工提供病情复查证明，以确认员工是否仍需继续休假。（四）其他休息1.员工在工作期间享有合理的休息时间，具体休息次数和时长由各部门根据工作实际情况自行安排，但应确保员工能够保持良好的工作状态。2.公司鼓励员工在工作之余进行适当的体育锻炼和文化娱乐活动，以丰富员工的业余生活，促进员工身心健康。四、考勤与休息监督（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤与休息情况进行监督检查，各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作。（二）监督方式1.定期检查：人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况和请假手续是否完备。2.不定期检查：公司领导或人力资源部门可根据工作需要，对各部门的考勤情况进行不定期检查，及时发现和纠正存在的问题。3.举报监督：鼓励员工对违反考勤与休息制度的行为进行举报，公司将对举报内容进行调查核实，并对举报人予以保密和奖励。（三）违规处理1.对于违反考勤与休息制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等。2.因员工违反考勤与休息制度给公司造成经济损失的，公司将依法要求