监理安全生产考核制度

PAGE监理安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强本公司监理项目的安全生产管理，确保监理人员切实履行安全生产监理职责，有效防范和遏制生产安全事故，保障工程建设的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与监理项目的监理人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖监理人员在安全生产监理工作中的各个方面，包括工作行为、工作成效等。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的监理人员给予激励，对不履行职责的人员进行约束和惩戒。二、考核内容（一）安全生产监理职责履行情况1.审查施工单位安全生产许可证及施工单位项目经理、专职安全生产管理人员和特种作业人员的资格证书是否有效。2.审核施工单位编制的施工组织设计中的安全技术措施和危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案是否符合工程建设强制性标准要求。3.检查施工单位在工程项目上的安全生产规章制度和安全监管机构的建立、健全及专职安全生产管理人员配备情况，督促施工单位检查各分包单位的安全生产规章制度的建立情况。4.监督施工单位按照施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案组织施工，及时制止违规施工作业。5.定期巡视检查施工过程中的危险性较大工程作业情况。6.核查施工现场施工起重机械、整体提升脚手架、模板等自升式架设设施和安全设施的验收手续。7.检查施工现场各种安全标志和安全防护措施是否符合强制性标准要求，并检查安全生产费用的使用情况。8.督促施工单位进行安全自查工作，并对施工单位自查情况进行抽查，参加建设单位组织的安全生产专项检查。（二）安全生产知识与技能1.掌握国家安全生产法律法规、行业标准以及本公司安全生产管理制度。2.熟悉工程建设项目涉及的安全生产技术规范和操作规程。3.具备识别施工现场安全隐患的能力，并能提出有效的整改建议。4.掌握安全生产事故应急处理知识和技能，能够在事故发生时采取正确的应急措施。（三）工作态度与协作能力1.工作责任心强，对安全生产监理工作认真负责，积极主动履行职责。2.具有良好的团队协作精神，能够与建设单位、施工单位等相关方有效沟通协作，共同推进安全生产管理工作。3.服从工作安排，能够按时、高质量完成各项安全生产监理任务。三、考核方式（一）日常考核1.由项目总监理工程师负责对本项目监理人员的日常工作表现进行考核记录。2.考核内容包括监理人员每日的工作出勤情况、现场巡查记录、安全问题处理情况等。3.日常考核应及时、准确，发现问题及时记录并督促整改。（二）定期考核1.公司每季度组织一次定期考核。2.定期考核由公司安全生产管理部门负责组织实施，成立考核小组，成员包括公司领导、安全生产管理部门人员及相关专业技术人员。3.考核小组根据日常考核记录、项目安全生产状况报告、相关方评价等对监理人员进行全面考核。查阅监理人员的监理日志、安全检查记录、整改通知等资料，检查其安全生产监理工作的实际开展情况。对监理人员进行现场提问，考察其安全生产知识与技能的掌握程度。向建设单位、施工单位等相关方了解监理人员在安全生产管理工作中的协作情况和工作态度。（三）专项考核1.在发生安全生产事故或接到有关部门安全生产专项检查通知时，对相关监理人员进行专项考核。2.专项考核重点审查监理人员在事故发生前是否履行了安全生产监理职责，对事故的发生是否存在失职行为。3.根据专项检查结果，评估监理人员在安全生产管理方面的工作成效。四、考核评分标准（一）评分细则1.安全生产监理职责履行情况（60分）严格按照要求审查相关证书、方案等，工作全面且准确，得4860分。基本完成审查工作，但存在少量遗漏或小问题，得3647分。审查工作存在较多不足，有明显遗漏或较多问题，得2435分。审查工作严重失职，造成重大安全隐患，得023分2.安全生产知识与技能（20分）对安全生产知识和技能掌握扎实，能熟练运用解决实际问题，得1620分。掌握基本安全生产知识和技能，能应对常见问题，得1215分。安全生产知识和技能有欠缺，解决问题能力一般，得811分。安全生产知识和技能严重不足，无法履行职责，得07分。3.工作态度与协作能力（20分）工作责任心强，团队协作良好，积极主动完成任务，得1620分。工作态度较好，能较好协作，基本完成任务，得1215分。工作态度一般，协作存在一定问题，任务完成情况一般，得811分。工作态度差，协作困难，任务完成不佳，得07分。（二）考核等级划分1.考核得分90分及以上为优秀。2.考核得分7089分为良好。3.考核得分6069分为合格。4.考核得分60分以下为不合格。五、考核结果应用（一）奖励1.对考核结果为优秀的监理人员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.连续两个季度考核结果为优秀的监理人员，除上述奖励外，还将安排参加行业内高级培训课程或学术交流活动，费用由公司承担。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的监理人员，进行以下惩罚：进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定整改措施，并提交书面报告。扣除当月绩效奖金的[X]%。暂停其参与重要监理项目的工作，安排参加安全生产专项培训，经补考合格后方可恢复工作。2.连续两个季度考核结果为不合格的监理人员，公司将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。六、申诉与复查（一）申诉1.监理人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向公司安全生产管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复查1.公司安全生产管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查