内部规范考勤制度

PAGE内部规范考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开原则，确保考勤管理的一致性和客观性。3.以激励员工积极工作为导向，促进员工自觉遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要或特殊情况，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为[具体打卡地点]。指纹考勤：员工需在指纹考勤机上进行指纹识别签到和签退。人脸识别考勤：员工通过人脸识别设备进行考勤记录。2.员工应妥善保管个人考勤信息，不得故意损坏或篡改考勤记录。如发现考勤设备出现故障或异常情况，应及时向行政部门报告。（三）迟到、早退、旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资，并扣除[X]元绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资的两倍，并扣除[X]元绩效奖金；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细说明工作年限与年假天数的对应关系]。年假应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资按照公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限：员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交行政部门备案。请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限：加班申请[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班申请[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班申请[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.加班安排公司根据工作实际情况，统筹安排员工加班。如因工作紧急需要临时安排加班的，公司将提前通知员工。员工应服从公司的加班安排，不得无故拒绝加班。如因特殊情况不能加班的，应提前向所在部门负责人说明原因。4.加班补偿公司按照国家法律法规及公司相关规定，对加班员工给予相应的加班补偿。加班补偿方式为[具体补偿方式，如调休、支付加班工资等]。调休：员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资：加班工资按照员工基本工资的[X]%计算，具体计算方式为[详细说明加班工资的计算方法]。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.日常检查：行政部门将不定期对员工考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假审批情况等。2.月度统计：行政部门每月对员工考勤情况进行统计汇总，生成《考勤月报》，报公司领导及各部门负责人。3.年度总结：行政部门每年对公司考勤制度的执行情况进行总结分析，提出改进建议和措施。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，行政部门将根据本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门