老师坐班点名制度规范

PAGE老师坐班点名制度规范一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，提高教学工作效率，确保学校教学秩序的正常运行，特制定本老师坐班点名制度规范。本制度旨在规范教师坐班行为，明确坐班要求，强化考勤管理，促进教师之间的交流与协作，提升学校整体教育教学质量。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格考勤原则严格执行坐班考勤制度，确保教师按时到岗、离岗，保证教学工作的顺利开展。2.公平公正原则考勤记录应真实、准确、公正，对所有教师一视同仁，不偏袒、不歧视。3.监督与激励相结合原则加强对坐班情况的监督检查，同时对遵守制度表现优秀的教师给予适当激励，以提高教师遵守制度的自觉性。二、坐班时间与地点（一）坐班时间1.周一至周五正常工作日，具体坐班时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.如有特殊情况需要调整坐班时间，学校将提前通知教师。（二）坐班地点教师坐班地点为学校规定的办公室或备课室。各学科组、年级组应根据学校安排，合理分配办公区域，确保教师有固定的坐班位置。三、点名方式与要求（一）点名方式1.学校采用[点名方式，如指纹打卡、人脸识别、签到表等]进行坐班点名。2.教师应在规定的坐班时间内，按照指定方式进行点名签到。（二）点名要求1.签到时间教师应在上班时间开始后的[X]分钟内完成点名签到，下班时间前[X]分钟内不得进行签到操作，以确保准确记录实际在岗时间。2.签到规范采用指纹打卡或人脸识别方式的，教师需将手指放在指定指纹识别区域或面对摄像头，确保识别成功。使用签到表签到的，教师应填写姓名、所在学科组/年级组、签到时间等信息，字迹要清晰、工整。3.特殊情况处理因出差、请假等原因无法按时坐班的教师，应提前按照学校请假流程办理请假手续，并告知所在学科组/年级组负责人。若因紧急情况无法提前请假，应在上班后[X]小时内通过电话、短信等方式向学校相关部门请假，并说明原因，事后及时补办请假手续。因工作需要临时外出的教师，应在外出前告知同办公室同事或学科组/年级组负责人去向及预计返回时间，并在学校规定的外出登记处进行登记。外出时间超过[X]小时的，需向学校相关领导报备。四、考勤管理（一）考勤记录与统计1.学校安排专人负责坐班点名记录的整理与统计工作。每天对点名数据进行汇总分析，形成考勤报表。2.考勤报表应包括教师姓名、学科组/年级组、出勤情况（正常出勤、迟到、早退、旷工等）、请假事由及请假时间等详细信息。（二）迟到、早退与旷工界定1.迟到上班时间开始后超过规定签到时间[X]分钟未进行签到的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达到[X]次，扣除[X]元绩效工资；迟到情节严重或造成不良影响的，学校将视情况给予进一步的纪律处分。2.早退下班时间前提前[X]分钟以上进行签到或未按规定履行请假手续擅自离岗的视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达到[X]次，扣除[X]元绩效工资；早退情节严重或造成不良影响的，学校将视情况给予进一步的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗坐班的视为旷工。旷工一天，扣除当天双倍工资及[X]元绩效工资；连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规及学校规定解除劳动合同，并停发当月工资及福利待遇。（三）请假管理1.请假类型病假：教师因病无法正常坐班的，应凭医院出具的诊断证明或病假条办理病假手续。病假天数在[X]天以内的，由学科组/年级组负责人批准；超过[X]天的，需报学校相关领导审批。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由及请假时间。事假天数在[X]天以内的，由学科组/年级组负责人批准；超过[X]天的，需报学校相关领导审批。事假期间扣除相应的工资及绩效工资。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前向学校提交请假申请，并附上相关证明材料，经学校批准后按照规定休假。2.请假流程教师填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。将请假申请表提交给学科组/年级组负责人审核签字。学科组/年级组负责人批准后，对于请假天数在规定范围内的，交学校办公室备案；对于超过规定天数需报学校领导审批的，由学科组/年级组负责人统一报送学校领导审批。教师将经批准的请假申请表交回学校办公室留存，并按照批准的请假时间休假。（四）考勤公示与反馈1.学校每周对教师坐班考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括教师姓名、学科组/年级组、出勤情况等。2.教师如对考勤记录有异议，应在公示期内向学校办公室提出书面反馈意见。学校办公室将及时进行核实，并将核实结果反馈给教师本人。五、坐班纪律与要求（一）工作纪律1.教师在坐班期间应保持良好的工作状态，遵守学校各项规章制度，不得在办公室内从事与教学无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。2.严格遵守教学工作规范，认真备课、批改作业、辅导学生，积极参加教学研讨活动，不断提高教学质量。3.尊重同事，团结协作，不得在办公室内发生争吵、打闹等行为，营造和谐的工作氛围。（二）办公环境维护1.教师应保持办公室整洁卫生，爱护办公设备和公共财物。不得随意丢弃垃圾，不得损坏办公桌椅、电脑、打印机等设备。2.节约使用办公用品，如纸张、笔墨、水电等。提倡无纸化办公，减少资源浪费。（三）会议与活动参与1.教师应按时参加学校组织的各类会议、教研活动、培训等，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应按照请假流程办理请假手续。2.在会议和活动中，应遵守会场纪律，认真听讲，积极参与讨论，不得交头接耳、随意走动或做与会议无关的事情。六、监督与检查（一）监督机制1.学校成立由学校领导、教务处、年级组负责人等组成的坐班点名制度监督小组，负责对教师坐班情况进行监督检查。2.监督小组定期或不定期对教师坐班情况进行抽查，检查内容包括点名签到情况、工作纪律执行情况、办公环境维护情况等。（二）检查方式1.实地检查：监督小组人员到各办公室实地查看教师坐班情况，检查点名签到记录、教师工作状态等。2.数据核查：对点名系统记录的数据进行核查，比对教师实际签到时间与规定坐班时间，核实考勤信息的真实性。(三)问题处理1.对于检查中发现的问题，监督小组应及时记录，并向相关教师提出整改要求。教师应在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给监督小组。2.对于违反坐班点名制度规范的教师，学校将根据情节轻重给予相应的处理，处理结果将纳入教师个人绩效考核档案。七、奖励与惩罚（一）奖励措施1.全勤奖励教师在一个学期内坐班全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况），学校给予[X]元的全勤奖励，并在全校范围内进行表彰。2.优秀坐班教师评选学校每学期开展优秀坐班教师评选活动，根据教师坐班期间的工作表现、教学成果、团队协作等方面进行综合评定。评选出的优秀坐班教师，学校给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书，同时在学校宣传平台进行宣传报道。（二）惩罚措施1.纪律处分对于违反坐班点名制度规范的教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。纪律处分将影响教师的绩效考核、职称评定、岗位晋升等。2.经济处罚根据迟到、早退、旷工等情况，按照本制度规定扣除相应的工资及绩效工资。经济处罚将直接从教