培训机构考勤考核制度

PAGE培训机构考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学及各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，对员工考勤情况进行客观考核。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励员工积极工作，提高工作质量。二、考勤规定（一）工作时间1.培训机构实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.因教学需要或其他特殊情况，需调整工作时间的，由培训机构负责人提前通知员工，并报相关部门备案。（二）考勤方式1.员工应通过打卡或签到等方式记录出勤情况。打卡地点为[具体打卡地点]，签到表放置在[具体签到地点]。2.培训机构将采用指纹打卡机、人脸识别系统或其他电子考勤设备进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。3.如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常打卡签到时，员工应及时向所在部门负责人说明情况，并填写《异常考勤登记表》。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常迟到；迟到超过10分钟的，按旷工半天论处，但每月累计迟到次数不超过5次。迟到超过30分钟的，按旷工一天论处。2.早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常早退；早退超过10分钟的，按旷工半天论处，但每月累计早退次数不超过5次。早退超过30分钟的，按旷工一天论处。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需请病假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。7.年假：员工在本培训机构连续工作满1年及以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。如请假时间较短（不超过[X]天），部门负责人有权批准；如请假时间较长（超过[X]天），部门负责人应报培训机构负责人审批。3.员工将经审批后的《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门应根据请假申请表，及时更新员工考勤记录。4.员工请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。如未按时销假，行政部门应及时与员工联系，核实情况，并按照旷工处理。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批；2.请假23天的，由部门负责人审核后，报培训机构负责人审批；3.请假3天以上的，由部门负责人审核，培训机构负责人审批后，报上级主管部门备案。四、考勤考核与奖惩（一）考勤考核1.培训机构行政部门每月对员工考勤情况进行统计和汇总，计算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等考勤指标。2.考勤考核结果将作为员工绩效评定、奖金发放、晋升晋级等的重要依据。3.对于全勤的员工，给予适当的奖励，如全勤奖、优先晋升等。（二）奖励1.全勤奖：每月对全勤的员工发放[X]元全勤奖。全勤的标准为当月无迟到、早退、旷工记录。2.优秀出勤奖：根据员工的出勤情况、工作表现等，每季度评选一次优秀出勤奖。对获得优秀出勤奖的员工，给予[X]元奖励，并在培训机构内部进行表彰。3.其他奖励：对于在考勤方面表现突出的员工，如主动加班完成重要工作任务、积极配合考勤管理工作等，培训机构将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）惩罚1.迟到早退惩罚：员工迟到早退的，按照迟到早退的界定标准进行相应的经济处罚。迟到早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到早退累计超过规定次数的，按照旷工论处。2.旷工惩罚：旷工的员工，按照旷工的界定标准进行经济处罚。旷工半天的，扣除当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。3.其他惩罚：对于违反考勤制度，如伪造请假条、代打卡等行为的员工，一经查实，除按照相应的迟到早退或旷工标准进行处罚外，还将给予严重警告处分，并视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作，视为加班。加班包括但不限于备课、批改作业、组织教学活动、处理行政事务等。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审核，并签署意见。如加班申请合理且必要，部门负责人应批准；如加班申请不合理或非工作急需，部门负责人应拒绝。3.员工将经审批后的《加班申请表》交至行政部门备案。行政部门应根据加班申请表，及时记录员工的加班情况。（三）加班补偿1.培训机构原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将按照国家相关法律法规给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排，具体调休时间由员工与所在部门负责人协商确定。如无法安排调休的，按照加班工资标准支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照本人小时工资标准的150%支付；周末加班按照本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班按照本人日工资标准的300%支付。3.员工加班后，应及时填写《加班记录单》，详细记录加班时间、工作内容等信息。《加班记录单》经部门负责人签字确认后，交至行政部门作为加班补偿的依据。六、考勤监督与申诉（一）考勤监督1.培训机构行政部门负责对员工考勤情况进行日常监督和检查，不定期抽查员工的出勤情况，确保考勤制度的严格执行。2.如发现员工有迟到、早退、旷工等违规行为，行政部门应及时进行记录，并按照考勤制度进行处理。3.对于考勤记录存在疑问的，行政部门有权要求员工提供相关证明材料，如医院诊断证明、请假条等，以核实考勤情况。（二）申诉机制1.员工对考勤考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向培训机构行政部门提出申诉。2.行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对行政部门的调查结果仍不满意，可以在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向培训机构负责人提出申诉。培训机构