警辅人员执勤制度规范

PAGE警辅人员执勤制度规范一、总则（一）目的为加强警辅人员队伍建设，规范警辅人员执勤行为，提高执勤效能，确保公安机关各项勤务工作顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本辖区内所有警辅人员的执勤活动。（三）基本原则1.依法依规原则警辅人员执勤必须严格遵守国家法律法规、公安部及地方公安机关制定的各项规章制度，依法履行职责。2.职责明确原则明确警辅人员在不同勤务中的职责分工，确保各项工作任务落实到人，避免职责不清、推诿扯皮现象。3.规范有序原则执勤行为应遵循统一的标准和流程，做到动作规范、语言文明、处置得当，确保勤务活动有序进行。4.安全第一原则始终将安全放在首位，保障警辅人员自身安全和执法对象的安全，避免发生安全事故。二、执勤人员管理（一）人员招录1.招录条件拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满[具体年龄]周岁，身体健康，具有履行职责所需的工作能力。具有高中以上文化程度，具备一定的法律知识和业务技能。无违法犯罪记录。2.招录程序发布招录公告，明确招录岗位、条件、程序等事项。组织报名，对报名人员进行资格审查。开展笔试、面试、体能测试等环节，综合考察报考人员的综合素质。对拟录用人员进行体检、政审，合格后办理录用手续。（二）培训与考核1.培训内容法律法规培训：包括宪法、刑法、治安管理处罚法等常用法律法规。业务技能培训：如巡逻防控、交通疏导、应急处置等业务技能。职业道德培训：强化警辅人员的职业操守和服务意识。体能训练：定期组织体能训练，提高警辅人员的身体素质。2.培训方式集中培训：定期组织全体警辅人员进行集中授课、学习。岗位培训：结合实际工作，由经验丰富的民警对警辅人员进行现场指导。在线学习：利用网络平台，提供法律法规、业务知识等学习资料，供警辅人员自主学习。3.考核标准政治素质考核：主要考察警辅人员对党的路线方针政策的理解和执行情况，以及政治立场、政治觉悟等。业务能力考核：根据不同岗位要求，考核警辅人员的业务知识、技能掌握程度和工作绩效。纪律作风考核：重点考核警辅人员遵守规章制度、工作纪律和廉洁自律情况。体能考核：按照公安机关制定的体能标准，对警辅人员进行体能测试。4.考核周期月度考核：每月对警辅人员的工作表现进行考核，及时发现问题并督促整改。年度考核：每年年底进行全面考核，确定考核等次，作为评先评优、晋升、奖励的依据。（三）奖惩机制1.奖励对在执勤工作中表现突出、成绩显著的警辅人员，给予表彰奖励，包括通报表扬、嘉奖、记三等功等。奖励标准：根据工作业绩、突出贡献等因素确定奖励等级。如在重大安保任务中表现出色，为维护社会稳定做出重要贡献的，可记三等功；在日常工作中积极履行职责，及时发现并协助处理各类案件或事件的，可给予通报表扬或嘉奖。2.惩处对违反执勤制度规范、工作纪律的警辅人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处理。惩处情形：如迟到早退、脱岗漏岗、违反执法程序、工作态度恶劣等。对于情节严重，造成不良影响或后果的，予以辞退，并依法追究相关责任。三、执勤行为规范（一）着装规范1.警辅人员执勤时应按规定穿着统一的制式服装，保持服装整洁、完好。2.着装应规范得体，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；不得在制服外罩便服；不得佩戴与执勤无关的标志、饰品。3.按规定佩戴警帽、警徽、肩章、臂章等标志，保持标志齐全、端正。（二）仪容仪表规范1.保持头发整洁，不得留长发、怪发，男性警辅人员不得剃光头。2.面部清洁，不得蓄胡须，女性警辅人员不得化浓妆。3.保持指甲整洁，不得留长指甲，不得涂指甲油。4.举止端庄，不得有勾肩搭背、嬉笑打闹等行为。（三）执勤用语规范1.文明礼貌，使用规范文明的语言，不得使用粗俗、侮辱性语言。2.执行任务时，主动表明身份，语言简洁明了，表达准确清晰。3.处理问题时，耐心倾听群众诉求，做好解释工作，不得推诿、敷衍。（四）勤务操作规范1.巡逻防控按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线或缩短巡逻时间。注意观察周边情况，及时发现和处理各类治安问题，遇有突发事件或紧急情况，应立即报告并采取相应措施。对可疑人员、车辆进行盘查时，应依法依规进行，保持警惕，确保自身安全。2.交通疏导熟悉交通指挥手势，严格按照交通信号指挥交通，确保交通秩序畅通。及时发现和处理交通违法行为，对轻微违法行为进行教育纠正，对严重违法行为依法予以处罚。在交通拥堵或事故现场，应迅速采取措施，疏导交通，协助处理事故，维护现场秩序。3.应急处置接到应急处置指令后，应迅速赶赴现场，了解情况，按照应急预案进行处置。保持冷静，服从指挥，配合民警开展工作，不得擅自行动。在处置过程中，注意保护现场，收集证据，及时向上级报告处置情况。四、执勤装备管理（一）装备配备1.根据不同勤务岗位的需求，为警辅人员配备相应的执勤装备，如警棍、盾牌、对讲机、执法记录仪等。2.装备配备应符合国家相关标准和规定，并定期进行更新和维护。（二）装备使用1.警辅人员应熟悉执勤装备的性能、使用方法和操作规程，严格按照规定使用装备。2.使用装备时，应注意安全，避免因操作不当造成自身或他人伤害。3.执法记录仪等装备应在执行勤务时全程开启，记录执法过程，确保执法活动合法、公正、公开。（三）装备维护与保管1.建立健全执勤装备维护管理制度，定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好。2.设立专门的装备保管场所，对装备进行分类存放，妥善保管，防止装备丢失、损坏或被盗。3.对损坏或报废的装备，应及时进行登记、上报，按照规定进行处理。五、勤务安排与执行（一）勤务种类1.巡逻勤务：负责辖区内的日常巡逻防控工作，维护社会治安秩序。2.交通勤务：协助交警开展交通管理工作，疏导交通，处理交通违法行为。3.应急勤务：参与各类突发事件、群体性事件的应急处置工作。4.专项勤务：根据公安机关工作部署，参与特定的专项行动或任务。（二）勤务安排原则1.根据辖区治安状况、交通流量等实际情况，科学合理安排勤务。2.确保重点区域、重点时段有足够的警力部署，提高勤务效能。3.实行弹性勤务制度，根据不同时段的工作需求，灵活调整警力配置。（三）勤务执行要求1.警辅人员应严格按照勤务安排准时到岗，不得迟到、早退。2.执行勤务时，应认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗或从事与勤务无关的事情。3.及时向上级报告勤务执行情况，遇有重大问题或突发事件，应立即报告并采取应急措施。六、监督与检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，由公安机关相关部门负责对警辅人员执勤情况进行监督检查。2.通过现场检查、视频监控、群众举报等方式，及时发现警辅人员在执勤过程中存在的问题，并督促整改。3.定期对警辅人员的执勤记录、执法记录仪视频等进行检查，确保执法活动规范、公正。（二）外部监督1.主动接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，接受群众对警辅人员执勤行为的投诉和举报。2.