生产厂长请假制度

PAGE生产厂长请假制度一、总则1.目的为了规范生产厂长的请假行为，确保生产工作的顺利进行，保障企业的正常运营秩序，特制定本制度。本制度旨在明确生产厂长请假的流程、审批权限以及相关责任，使请假事宜有章可循，避免因请假不当对生产造成不利影响。2.适用范围本制度适用于本公司担任生产厂长职务的所有人员。3.基本原则生产厂长请假应遵循事先申请、合理安排工作的原则，确保请假期间生产工作不受重大影响。请假审批应严格按照规定的流程和权限进行，不得越级审批或违规操作。请假人员应如实提供请假事由，不得虚报、瞒报，否则将视情节轻重给予相应处理。二、请假类型及期限1.病假生产厂长因患病或非因工负伤需要治疗和休息的，可以请病假。病假期限根据病情和医院诊断证明确定，但一次连续病假最长不得超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。请病假时，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。2.事假生产厂长因个人事务需要请假的，可以请事假。事假期限一次最长不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和预计请假天数，以便公司提前安排工作。3.年假按照国家相关法律法规规定，生产厂长连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，可以跨1个年度安排。请年假应提前[X]天提交申请，经批准后按照公司安排休假。4.婚假生产厂长符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天。请婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，并提供结婚证明材料。5.产假女生产厂长生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数根据生育情况确定，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。请产假应提前[X]天提交申请，并提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。6.陪产假男生产厂长符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。请陪产假应在妻子生育后[X]个月内申请，并提供子女出生证明等相关材料。7.丧假生产厂长的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。请丧假应在亲属死亡后[X]天内申请，并提供相关证明材料。三、请假流程1.请假申请生产厂长如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假期限、请假事由等信息。《请假申请表》应依次经本人所在部门负责人、分管领导审核签字后，报总经理审批。2.审批权限病假、事假、年假、婚假、陪产假、丧假请假期限在[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假期限超过[X]天的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报总经理审批。产假请假期限在规定天数以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假期限超过规定天数的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报总经理审批，并报当地劳动保障部门备案。3.审批时间请假申请提交后，审批人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批的，应向请假人说明原因。4.通知备案请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新考勤记录，并通知相关部门和人员做好工作交接准备。生产厂长应在请假前将自己的工作安排情况书面告知相关部门和人员，确保请假期间生产工作能够正常运转。对于重要工作和紧急任务，应指定专人负责跟进处理，并保持与公司的沟通联系。四、请假期间的工作安排1.工作交接生产厂长请假前，应与接替人员进行全面、细致的工作交接。交接内容包括但不限于生产计划、设备运转情况、人员管理、质量控制、物料供应等方面的工作资料、文件、数据以及未完成的工作任务等。交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。交接过程中如有疑问或争议，应及时向分管领导汇报，由分管领导协调解决。2.工作代理在生产厂长请假期间，公司应指定一名合适的人员代理其工作。代理人员应具备相应的工作能力和经验，熟悉生产管理流程，能够承担起生产厂长的工作职责。代理人员应按照生产厂长的工作安排和要求，认真履行职责，确保生产工作的正常进行。如遇重大问题或紧急情况，应及时向分管领导汇报，并按照领导指示妥善处理。3.沟通协调请假期间，生产厂长应保持手机畅通，以便及时了解公司生产工作情况，并根据需要提供必要的指导和支持。代理人员应定期向生产厂长汇报工作进展情况，生产厂长应定期与代理人员沟通，对工作中存在的问题提出意见和建议，共同推动生产工作顺利开展。五、请假期间的薪酬待遇1.病假生产厂长请病假在规定期限内的，按照国家和公司有关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。病假期限超过规定天数的，按照公司相关规定执行，具体标准由公司另行制定。2.事假生产厂长请事假期间，公司不支付工资。3.年假生产厂长休年假期间，享受正常工资待遇。4.婚假、陪产假生产厂长休婚假、陪产假期间，享受正常工资待遇。5.产假女生产厂长休产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴和产假工资。生育津贴按照所在单位上年度职工月平均工资计发，产假工资按照劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。6.丧假生产厂长休丧假期间，享受正常工资待遇。六、违规处理1.未按规定请假如果生产厂长未按照本制度规定的流程和期限请假，擅自离岗的，视为旷工。旷工期间公司不支付工资，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。旷工累计达到[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。2.虚报请假事由生产厂长如有虚报、瞒报请假事由的行为，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分，并追回已发放的请假期间工资。情节严重的，公司有权解除劳动合同，并依法追究相关责任。3.未做好工作交接生产厂长请假前未按照规定做好工作交接，导致生产工作受到影响的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，并要求其承担因工作交接不善给公司