规范教师请假制度

PAGE规范教师请假制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，维护学校正常教学秩序，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本规范教师请假制度。本制度旨在明确教师请假的相关流程、审批权限及要求，确保请假行为的规范化、科学化，兼顾教师个人需求与学校整体工作安排，促进教育教学质量的提升。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行政部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.保障教学原则：请假安排应以不影响正常教学秩序为前提，优先保障学生的受教育权益，确保教学任务的顺利完成。3.分级管理原则：根据请假天数及影响程度，实行分级审批管理，明确各级管理人员的审批权限，提高管理效率。4.公平公正原则：制度面前人人平等，对所有教师一视同仁，确保请假流程公平公正，维护良好的工作秩序。二、请假类型及期限（一）病假1.定义：教师因身体健康原因无法正常履行工作职责而需要请假休息。2.请假期限：一般疾病请假期限根据病情由教师本人提出申请，经批准后可给予适当假期，但最长不超过[X]个工作日。重大疾病或需要长期治疗的疾病，可根据医院出具的诊断证明及治疗建议，经学校研究决定，给予较长时间的病假，但累计请假时间原则上不超过[X]个月。超过[X]个月的病假，需按照相关规定办理手续，并报上级教育主管部门备案。（二）事假1.定义：教师因个人事务需要请假处理。2.请假期限：一般事假每次请假不超过[X]个工作日，全年累计事假天数不超过[X]个工作日。特殊情况需请较长时间事假的，应提前向学校提交详细说明及申请，经学校领导班子研究批准后，方可给予相应假期，但最长不超过[X]个工作日。（三）婚假1.定义：教师本人结婚依法享受的假期。2.根据国家相关规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的教师，可增加婚假[X]天。（四）产假1.定义：女教师生育期间依法享受的假期。2.根据国家规定，女教师产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女）的，增加产假[X]天。3.女教师怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（五）丧假1.定义：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.根据国家规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（六）公假1.定义：教师因参加国家或地方政府部门组织的会议、培训、进修、学术交流等活动，以及依法履行社会职责（如担任人大代表、政协委员等参加会议或活动）而需要请假。2.请假期限：按照相关活动或职责的要求确定，教师应及时向学校报备活动安排及请假期限，经学校批准后，按照规定办理请假手续。三、请假流程（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.病假需附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料；因特殊情况无法提前提交申请的，应在请假当天及时向学校说明情况，并在事后尽快补齐相关证明材料。（二）审批流程1.请假[X]天以内（含[X]天）：教师将填写完整的《教师请假申请表》提交至所在年级组组长审核，年级组组长应根据教学工作安排及教师实际情况进行审核，并签署意见。审核通过后，报学校教务处备案。教务处应及时掌握教师请假情况，协调教学安排，确保教学秩序不受影响。2.请假[X]天以上至[X]天：教师填写《教师请假申请表》后，先由年级组组长审核签署意见。然后提交至教务处，教务处负责人进行审核，并根据教学工作的整体情况提出意见。最后报学校主管教学的副校长审批。副校长审批通过后，教务处留存备案。3.请假[X]天以上：教师按上述流程依次完成年级组组长、教务处审核后，报学校校长审批。校长审批通过后，相关材料由学校办公室存档备案。（三）请假批准与通知1.各级审批人员应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批工作。如遇特殊情况无法及时审批，应向申请人说明原因。2.请假申请经批准后，学校办公室应及时将请假信息通知到相关部门和人员，包括教务处、年级组、代课教师等，确保教学工作交接及其他相关工作的顺利进行。（四）请假延期与销假1.教师如需延长请假期限，应提前[X]个工作日向原审批部门提交《请假延期申请表》，说明延期原因及预计延期天数，按照原请假审批流程进行审批。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。2.教师请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。销假时需提交《教师销假申请表》，注明实际销假日期。学校办公室应核实销假信息，并告知相关部门和人员。四、请假期间的工作安排（一）教学工作安排1.教师请假前，应提前与本学科组其他教师协商，做好教学任务的交接工作。交接内容包括教学进度、教学内容、作业布置与批改、学生辅导等方面，并填写《教学工作交接单》，由交接双方签字确认。2.对于请假期间的课程，学校教务处应根据实际情况，安排其他教师代课。代课教师应按照原任课教师的教学计划和要求进行授课，确保教学质量不受影响。3.请假教师应在请假前将所授课程的教学资料（如教案、课件、试题等）整理好，交给代课教师，并提供必要的教学指导和答疑服务。（二）其他工作安排1.教师请假期间，其承担的学校其他工作任务（如班主任工作、教研活动、行政工作等），由学校相关部门根据工作实际情况进行临时调整安排。2.涉及重要会议、活动或紧急任务的，请假教师应委托其他合适人员代为参加或处理，并及时向相关部门和人员说明情况。五、福利待遇（一）病假待遇1.教师病假在规定期限内，基本工资按照国家有关规定发放。2.病假超过规定期限的，按照学校相关规定执行。超过[X]个月的病假，从第[X]个月起，工作年限不满10年的，基本工资按[X]%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资按[X]%计发。（二）事假待遇1.教师请事假期间，学校不发放请假期间的绩效工资。2.全年累计事假天数超过规定天数的，超出部分按照学校相关规定扣减相应的工资待遇。（三）婚假、产假、丧假、公假待遇教师依法享受婚假、产假、丧假、公假期间，基本工资、绩效工资等福利待遇按照国家及学校相关规定执行，不影响教师的正常晋升、评优评先等权益。六、监督与管理（一）学校成立请假制度监督小组，成员包括学校领导、教务处、教师代表等。监督小组负责对教师请假制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的严格落实。（二）教务处应建立教师请假台账，详细记录每位教师的请假情况，包括请假类型、请假时间、审批结果等信息。定期对请假数据进行统计分析，为学校教学管理和决策提供参考依据。（三）对于违反请假制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理：1.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣发相应的工资待遇，并根据学校相关规定给予纪律处分。2.请假手续不完备或提供虚假证明材料骗取假期的，一经查实，立即取消假期，并按照旷工处理，同时给予严肃的批评教育或纪律处分。3