燃气安全生产奖惩制度

PAGE燃气安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司燃气安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少燃气安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及燃气生产、储存、运输、销售及使用等环节的部门、岗位和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将燃气安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，降低事故发生概率。3.奖惩分明原则：对在燃气安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励和惩戒，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。二、安全生产职责与考核标准（一）安全生产管理部门职责1.负责制定、修订燃气安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展燃气安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。3.负责燃气安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.制定燃气安全生产应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。5.负责统计、分析燃气安全生产事故，提出改进措施和建议。考核标准：1.制度建设完善，操作规程符合实际且有效执行，得[X]分。2.定期组织安全检查和隐患排查治理，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。3.安全教育培训计划落实到位，员工安全培训覆盖率达到[X]%以上，得[X]分。4.应急预案科学合理，应急演练组织有序，得[X]分。5.事故统计分析准确及时，改进措施有效，得[X]分。（二）生产部门职责1.严格按照燃气安全生产操作规程组织生产，确保生产过程安全。2.负责本部门设备设施的日常维护保养，保证设备设施正常运行。3.加强对本部门员工的安全管理，督促员工遵守安全规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.配合安全生产管理部门开展安全检查和隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的安全隐患。考核标准：1.生产操作符合规程，无违规操作导致的安全事故，得[X]分。2.设备设施维护保养记录完整，设备完好率达到[X]%以上，得[X]分。3.员工安全管理到位，无违规行为，劳动防护用品佩戴正确，得[X]分。4.积极配合安全检查和隐患整改，整改及时率达到[X]%以上，得[X]分。（三）销售部门职责1.向客户宣传燃气安全使用知识，提醒客户注意安全事项。2.负责燃气销售过程中的安全管理，确保销售环节无安全事故发生。3.配合相关部门处理客户燃气安全问题，及时反馈客户意见和建议。考核标准：1.安全宣传工作到位，客户对安全知识知晓率达到[X]%以上，得[X]分。2.销售过程安全无事故，得[X]分。3.客户安全问题处理及时，反馈意见有效，得[X]分。（四）运输部门职责1.确保燃气运输车辆符合安全标准，定期进行维护保养和安全检查。2.驾驶员和押运员具备相应资质，严格遵守运输安全规定，确保运输过程安全。3.建立燃气运输台账，记录运输时间、路线、数量等信息。考核标准：1.运输车辆安全达标，维护保养和检查记录齐全，得[X]分。2.驾驶员和押运员资质合格，无违规运输行为，得[X]分。3.运输台账记录准确完整，得[X]分。（五）储存部门职责1.负责燃气储存设施的日常管理，保证储存设施安全运行。2.严格执行燃气储存安全规定，控制储存量，防止超储、泄漏等事故发生。3.定期对储存设施进行巡检，及时发现和处理安全隐患。考核标准：1.储存设施管理规范，运行正常，得[X]分。2.严格遵守储存规定，无超储、泄漏等事故，得[X]分。3.巡检工作到位，隐患发现及时，处理率达到[X]%以上，得[X]分。（六）员工个人职责1.认真学习和遵守燃气安全生产规章制度，积极参加安全教育培训。2.严格按照操作规程进行操作，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改工作。4.积极参与公司组织的安全活动，提出合理化安全建议。考核标准：1.遵守规章制度，按时参加培训，得[X]分。2.操作规范，防护用品佩戴正确，得[X]分。3.隐患报告及时，参与整改积极，得[X]分。4.积极参与安全活动，建议合理有效，得[X]分。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在燃气安全生产工作中，严格遵守安全规定，连续[X]年无安全事故发生的部门或个人。2.发现重大安全隐患并及时报告，避免重大安全事故发生的个人。3.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，有效提高公司安全生产水平的部门或个人。4.在燃气安全生产应急救援工作中表现突出，成功处置突发事件的个人。5.积极参与公司安全活动，提出合理化安全建议被公司采纳并取得良好效果的个人。（三）奖励程序1.由所在部门或个人填写《燃气安全生产奖励申请表》，详细说明获奖事迹和理由。2.安全生产管理部门对申请材料进行审核，核实事迹真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励等级和名单。4.公司总经理办公会审议通过后，进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.降职或免职：对违规行为严重，影响较大的个人给予降职或免职处理。4.解除劳动合同：对违规行为特别严重，构成严重安全事故或违反法律法规的个人，解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反燃气安全生产规章制度，未造成安全事故的个人或部门。2.未按规定进行安全检查、隐患排查治理，导致安全隐患未能及时发现和整改的部门或个人。3.未按要求参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人。4.违规操作燃气设备设施，未造成安全事故的个人。5.在燃气安全生产工作中，玩忽职守、失职渎职的个人或部门。6.发生燃气安全事故，根据事故责任认定，对相关责任人员进行处罚。（三）惩罚程序1.安全生产管理部门发现违规行为后，进行调查取证，形成书面报告。2.向违规个人或部门发出《燃气安全生产违规行为告知书》，告知违规事实、处罚依据和申辩权利