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PAGE规范干部任职前公示制度一、总则（一）目的为进一步规范干部选拔任用工作，扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取群众意见，把干部选准用好，防止和纠正选人用人上的不正之风，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有拟提拔担任副科级及以上领导职务或拟平级转任重要岗位的干部。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党委（党组）对干部选拔任用工作的领导，充分发挥党组织的领导和把关作用。2.德才兼备、以德为先原则。把干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现作为重要依据。3.群众公认原则。拓宽群众参与干部选拔任用工作的渠道，提高干部工作的透明度，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权。4.民主、公开、竞争、择优原则。通过民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等方式，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。二、公示内容（一）基本信息公示对象的姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、参加工作时间、现任职务等。（二）拟任职务公示对象拟担任的职务。（三）任职理由简要说明公示对象拟任该职务的主要理由，包括工作经历、工作业绩、能力素质等方面的情况。（四）公示起止时间明确公示开始日期和结束日期。三、公示方式（一）公司/组织内部公示栏在公司/组织办公区域显著位置设置公示栏，张贴公示公告。（二）公司/组织官方网站在公司/组织官方网站首页显著位置发布公示信息，方便员工查阅。（三）其他媒体平台根据实际情况，可在公司/组织内部刊物、微信公众号等媒体平台发布公示信息。四、公示期限公示期限一般为[X]个工作日。五、受理方式（一）设立专门受理电话公司/组织设立专门的干部任职前公示受理电话，明确受理时间和受理人员。（二）设立专门邮箱设立专门的干部任职前公示邮箱，受理群众的书面意见。（三）设立意见箱在公司/组织办公区域设置意见箱，方便群众投递书面意见。六、公示期间的工作要求（一）专人负责安排专人负责受理群众的意见和举报，及时记录相关信息。（二）认真核实对群众反映的问题，要认真进行调查核实，做到件件有回音。（三）严格保密对举报人及举报内容严格保密，保护举报人的合法权益。七、公示结果的运用（一）对反映问题不影响任职的，按程序办理任职手续。（二）对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格。（三）对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查清问题后再决定是否任职。八、纪律与监督（一）严格遵守干部选拔任用工作纪律参与干部任职前公示工作的人员，要严格遵守组织人事纪律，不得泄露公示信息，不得隐瞒、歪曲、泄露调查核实情况。（二）加强监督检查公司/组织纪检监察部门要加强对干部任职前公示工作的监督检查，对违反规定的行为，要严肃追究相关人员的责

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