公司考勤制度规范范本

PAGE公司考勤制度规范范本一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在考勤管理上做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.明确清晰原则：各项考勤规定明确具体，便于员工理解和执行，避免产生歧义。4.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对员工考勤情况进行定期检查和评估，确保制度的严格执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工的工作时间根据实际工作任务和公司要求灵活安排，但需确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。2.若因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向[考勤管理部门或负责人]报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经批准后可视为正常出勤。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细说明工作年限与年假天数的对应关系]。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家婚假规定的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，工资正常发放。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受产假。产假天数为[X]天，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天，工资正常发放。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级部门负责人]审批；请假超过[X]天的，由[公司高层领导]审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至[考勤管理部门]备案，方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应在休假当天上班前向[直接上级领导]电话请假，并在休假结束后及时补办请假手续。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班审批：加班[X]小时以内的，由[直接上级领导]审批；加班超过[X]小时的，由[上级部门负责人]审批。4.加班补偿：公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为[调休或支付加班费，详细说明调休和加班费的计算标准]。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司设立专门的考勤监督小组，由[人力资源部门负责人、行政部门负责人及员工代表等组成]，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对公司员工的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、加班申请等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组将及时向相关部门和员工反馈，并要求限期整改。2.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计考勤管理部门每月定期对公司员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等。（二）数据分析考勤管理部门应根据考勤数据统计结果进行分析，分析内容包括各部门考勤情况对比、不同时间段考勤情况变化趋势、各类请假原因分析等。通过数据分析，发现考勤管理中存在的问题，并提出改进建议。（三）报告提交考勤管理部门应每月将考勤数据统计与分析报告提交给公司管理层，为公司决策提供参