供销社安全生产考核制度

PAGE供销社安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强供销社系统安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进供销社事业健康发展，根据国家有关法律法规和行业标准，结合供销社实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于供销社所属各企业、基层社及相关经营服务单位（以下统称“各单位”）的安全生产考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各单位安全生产工作情况，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合供销社行业特点和安全生产工作实际，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励各单位积极履行安全生产责任，对安全生产工作成绩突出的单位予以表彰奖励，对存在问题的单位进行督促整改，严肃追究责任。（四）考核依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国消防法》3.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002016）5.其他有关安全生产的法律法规、规章和标准二、考核组织与实施（一）考核组织供销社成立安全生产考核领导小组（以下简称“领导小组”），负责全系统安全生产考核工作的组织领导。领导小组组长由供销社主要领导担任，副组长由分管安全生产工作的领导担任，成员包括相关职能部门负责人。领导小组下设办公室，设在供销社安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期安全生产考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。（三）考核方式考核采取日常检查与年度综合考核相结合的方式进行。1.日常检查：各单位要按照安全生产法律法规和行业标准的要求，加强日常安全生产管理，定期开展自查自纠，并做好记录。供销社安全管理部门将不定期对各单位进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。2.年度综合考核：每年年底，各单位要按照本制度的要求，对本年度安全生产工作进行总结自评，并向供销社安全生产考核领导小组提交书面报告。领导小组办公室组织对各单位进行年度综合考核，通过查阅资料、现场检查、听取汇报等方式，全面了解各单位安全生产工作情况，确定考核得分。三、考核内容与指标（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.安全生产责任体系建立（5分）各单位是否建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位人员的安全生产职责。安全生产责任制是否覆盖供销社系统所有生产经营活动和工作岗位。2.安全生产责任落实（10分）各单位主要负责人是否履行安全生产第一责任人职责，定期研究部署安全生产工作，组织实施安全生产措施。各级领导、各部门和各岗位人员是否按照安全生产责任制的要求，认真履行各自的安全生产职责，确保安全生产工作落到实处。是否建立安全生产责任考核制度，对各部门和各岗位人员的安全生产工作进行考核，并将考核结果与绩效挂钩。3.安全生产责任书签订（5分）各单位是否与下属企业、基层社及相关经营服务单位签订安全生产责任书，明确安全生产目标、责任和考核标准。安全生产责任书签订率是否达到100%。（二）安全生产管理制度建设情况（15分）1.安全生产管理制度完善（8分）各单位是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产会议制度、安全生产检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案及演练制度、安全设施设备管理制度、危险化学品管理制度、消防安全管理制度等。各项安全生产管理制度是否符合国家法律法规和行业标准的要求，是否具有可操作性。2.安全生产管理制度执行（7分）各单位是否严格执行安全生产管理制度，确保安全生产工作有章可循、规范有序。是否定期对安全生产管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。（三）安全投入与安全设施设备情况（15分）1.安全投入保障（8分）各单位是否按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用，保障安全生产投入的有效实施。安全生产费用是否用于安全设施设备购置、维护保养、安全教育培训、应急救援等方面。2.安全设施设备配备与运行（7分）各单位是否按照国家有关标准和规定，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气设备、安全监测监控设备等。安全设施设备是否定期进行维护保养和检测检验，确保其正常运行。是否建立安全设施设备档案，记录安全设施设备的购置、安装、使用、维护保养、检测检验等情况。（四）安全教育培训情况（15分）1.安全教育培训计划制定与实施（8分）各单位是否制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。是否按照安全教育培训计划组织实施培训，确保培训人员覆盖所有从业人员。2.安全教育培训效果（7分）从业人员是否掌握必要的安全生产知识和技能，具备相应的安全意识和应急处置能力。是否对安全教育培训效果进行评估，及时发现和改进培训工作中存在的问题。（五）安全检查与隐患排查治理情况（20分）1.安全检查制度执行（8分）各单位是否建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查是否做到全覆盖、无死角，检查记录是否完整、真实。2.隐患排查治理（12分）各单位是否建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患部位、隐患类型、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。是否按照“五落实”的要求（即整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”）对安全隐患进行整改，确保隐患得到及时消除。是否对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。（六）应急管理情况（15分）1.应急预案制定与修订（5分）各单位是否制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案是否符合国家法律法规和行业标准的要求，是否具有可操作性。是否定期对应急预案进行修订，确保其有效性和适应性。2.应急救援队伍建设（5分）各单位是否建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。应急救援队伍是否定期进行培训和演练，具备相应的应急救援能力。3.应急物资储备与管理（3分）各单位是否按照应急预案的要求，储备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、应急照明设备、防护用品等。应急物资是否定期进行检查、维护保养和更新，确保其完好有效。4.应急演练（2分）各单位是否定期组织开展应急演练，演练内容是否涵盖火灾、爆炸、泄漏等常见事故类型。应急演练是否达到预期效果，是否及时总结经验教训，对应急预案进行完善。四、考核评分与等级划分（一）考核评分考核实行百分制，根据各单位在安全生产责任制落实、安全生产管理制度建设、安全投入与安全设施设备、安全教育培训、安全检查与隐患排查治理、应急管理等方面的考核情况，计算考核得分。（二）等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，且在安全生产工作中成绩突出，未发生生产安全事故。2.良好：考核得分在8089分之间，安全生产工作落实较好，未发生生产安全事故。3.合格：考核得分在6079分之间，安全生产工作基本达到要求，未发生较大生产安全事故。4.不合格：考核得分在60分以下，或发生较大生产安全事故，或存在重大安全隐患且未及时整改到位的。五、考核结果应用（一）表彰奖励对年度安全生产考核结果为优秀的单位，供销社将予以表彰奖励，并在全系统内进行通报表扬。同时，在评先评优、项目申报、资金扶持等方面给予优先考虑。（二）督促整改对考核结果为合格但存在问题的单位，供销社将下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限届满后，将对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。（三